Методические рекомендации к заданию Составление кодексов этики

«Принципы бизнеса»
Глобальный договор ООН
Двенадцать принципов ведения дел в России
Кодексы профессиональной

этики
Правила делового этикета Дж. Ягера

Этические принципы и ценности организации

и нормативного поведения, которые распространяются на ту или иную профессиональную

среду и добровольно принимаются ее членами.
Кодекс этики для организации не является законом, однако это все же документ, исполнение которого носит обязательный характер для всех членов профессионального сообщества, и если кем-то не принимается, то система, как правило, «выталкивает» такого человека.

 Корпоративный этический кодекс – документ, регламентирующий правила и нормы поведения сотрудников, установленные в компании.

Этические принципы и ценности организации

и контрагентами;
рабочее время;
внешний вид сотрудников;
рабочее место;
работа с конфиденциальной информацией;
политика компании

в области охраны окружающей среды;
правила проведения совещаний и собраний (некоторые компании создают на эту тему отдельный документ);
ведение бухгалтерской отчетности и финансовой документации;
правила ведения деловой переписки.

Создаем Корпоративный этический кодекс: http://www.pro-personal.ru/journal/782/379539/

Этические принципы и ценности организации

отвечающей нравственным требованиям деятельности менеджера.
ДЗ
Дополнительные источники:
Создаем Корпоративный этический кодекс: http://www.pro-personal.ru/journal/782/379539/
Громова

Л. А. Этика управления (глава 6. Этический кодекс организации). – электронный ресурс http://window.edu.ru/library/pdf2txt/254/64254/34951
Национальный союз кадровиков http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=3035

формы и составить кодекс по следующим версиям:

1) Форма, официально принятая на

сегодняшний момент. Кодекс в данном случае содержит разделы: общие положения (цель, задачи, основание), основные принципы служебного поведения, рекомендательные правила служебного поведения, ответственность за нарушение положений Кодекса.
2) В кодексе прописать принципиальную позицию к ключевым заинтересованным сторонам «вашей организации» и вашего профессионального сообщества;
3) Кодекс построить на высказываниях великих: философов, писателей, правоведов, общественных деятелей, политиков и т.п. Это не исключает наличие общих положений и принципов профессионального взаимодействия, относительно которых и выстраиваются данные высказывания.
4) Альтернатива: кодекс чести / клятва профессионала / памятка сотруднику организации
5) Описание системы поощрений-наказаний в организации
6) Основные нормы служебного (делового) этикета, например, «Этикет служебных взаимодействий в организации….», «Этикет переговоров», «Телефонный этикет», «Нормы поведения в сети Internet», «Визитная карточка», «Дресс-код в организации», «Этикет подарков» и пр. (выбираем только актуальные и проблемные темы для своей организации)

Основной принцип составления «Кодекса» - ПРОСТО, ДОХОДЧИВО, ОСТРОУМНО!

Рекомендации к ДЗ