Методы менеджмента

продукции;
Выпускать товары, которые не требую крупных затрат;
Производственные площадки

в удобных местах для рабочих;
Реклама доступной цены товара

Упор на качественное обслуживание;
Выпускать остродефицитные товары;
Производственные площадки в удобных местах для потребителей;
Чутко реагировать на потребительский спрос
Реклама качества товара
Цены удобные для потребителя и психологически выгодные

распорядительное воздействие
это методы на основе силы и авторитета власти, т.е.

указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т.д. Они позволяют:
регламентировать деятельность (всей организации, структурных подразделений, должностей, функций)
обеспечивать организацию нормативами (времени, численности персонала, нормативами выработки, концентрации вредных веществ, нормативами соотносительности, например преподавателей и студентов в вузе)
дисциплинировать деятельность (предостережение, разъяснение, ознакомление, советы)

и общественное (групповое) сознание и психологию, основывающиеся на общественно-значимых морально-этических

категориях, ценностях и воспитании. Социальные процессы идут на четырех “уровнях”:
на уровне всего общества (государства)
на уровне коллектива (организации)
на уровне рабочей группы
на уровне индивида (личности)

подобрать, расставить и закрепить кадры на рабочих местах
создать условия для

максимального проявления индивидуальных профессиональных качеств работника

Методы комплектования малых групп позволяют определить оптимальные количественные и качественные отношения между работниками с учетом психологической совместимости.

Возраст

и разработки социальных нормативов (уровень жизни, оплата труда, условия труда

и т.д.) и плановых показателей, а также для регулирования отношений внутри коллектива.
Создание социальных нормативов влечет за собой упорядочивание социальных отношений между социальными группами, коллективами и отдельными. Конкретными методами социального нормирования являются правила внутреннего трудового распорядка, правила внутрифирменного этикета (для обеспечения этики поведения сотрудников и деятельности организации издают этический кодекс, или кодекс поведения), формы дисциплинарного воздействия. В социальное планирование входит методы регулирования, они отвечают за упорядочивание социальных отношений путем выявления и регулирования интересов и целей различных коллективов, групп и индивидуумов. Социальное планирование способствует достижению конечных социальных результатов организации: увеличение продолжительности жизни, снижение уровня заболеваемости, росту уровня образования и квалификации сотрудников и т.п.

сотрудников, которые зачастую обнаруживаются лишь в неформальной обстановке или крайних

жизненных ситуациях (авариях, стихийных бедствиях, столкновениях).
Собеседование обычно проводится в виде неформальной беседы, в которой решаются небольшие кадровые задачи, используется при деловых беседах, при приеме на работу, в воспитательных мероприятиях.
Партнерство служит для обеспечения разнообразных форм взаимоотношений в коллективе. В отличие от формальных связей соподчиненности (определяющие взаимозависимость сотрудников) в партнерстве все выступают равноправными членами группы. Существуют следующие формы партнерства: деловые, дружеские, по увлечениям.

их избегать, но еще одним видом социологических методов является управление

конфликтами. Под конфликтом понимают « столкновение мнений несогласных сторон».

Значительно легче и дешевле предотвратить конфликт, чем дать ему «разгореться». Менеджер должен владеть методами его предотвращения для нормальной координации деятельности организации.

к работе, т.е. нормализация и корректировка информационных потоков о задачах

целях, обязанностях исполнителей и т.д.;
использование координационных и интеграционных механизмов - разграничение полномочий в области взаимодействия;
установление комплексных целей предприятия - создание направленности в деятельности разрозненных подразделений;
использование системы вознаграждений - поощрение конструктивного поведения исполнителей и руководителей.

подчиненными, для координации их деятельности. Они обобщают необходимые и разрешенные

законодательно приемы психологического воздействия на персонал. К ним относятся: внушение, убеждение, подражание, вовлечение, побуждение, принуждение, осуждение, требование, запрещение, порицание, командование, обман ожиданий, намек, комплимент, похвала, просьба, совет.

методов составляют:
- вовлечение коллектива в управление предприятием (АО);
-

воспитание у всех работников ответственности за результаты своей деятельности, за бережное отношение к коллективной собственности;
- развитие в коллективе принципиальной, открытой критики и самокритики;
- проведение производственно-экономической учебы членов коллектива;
- вовлечение членов коллектива в различные формы соревнования.

Воспитательные методы

и дееспособностью.
Правоспособность – способность иметь гражданские права и нести особенности,

такими правами является право собственности на имущество, право заниматься предпринимательством и другой не запрещенной законом деятельностью, создавать предприятия, совершать любые законные сделки, брать на себя соответствующие обязательства.
Дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать права и создавать юридические обязанности, нести ответственность за совершенные правонарушения. По российским законам полной дееспособностью обладают граждане, достигшие совершеннолетия (18 лет).

Юридическое лицо - это организация (группа людей, деятельность которых координируется для достижения общих целей), которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам.
Юр. лицо может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юр. лица должны иметь самостоятельный баланс и смета.

права собственности
Право собственности

– это право обладания имуществом, которое дает возможность обладателю собственности –собственнику определять содержание и направления использования принадлежащего ему имущества, в том числе и права на его продажу.
Право собственности предполагает владение, пользование и распоряжение собственником своим имуществом.

Владение – возможность иметь у себя данное имущество, фактически обладать им (например, числить на своем балансе).
Пользование – это возможность эксплуатации, хозяйственного использования имущества, его потребления.
Распоряжение – возможность изменения принадлежности имущества, его состояния или предназначения (например, передача по договору, уничтожение).

хозяйственном ведении, либо в оперативном управлении
Собственник имущества, находящегося в хозяйственном

ведении, может создавать предприятия, определять предмет и цели его деятельности, назначать менеджера предприятия. Ему принадлежит часть прибыли от использования находящегося в его владении имущества. Однако, предприятие не вправе продавать полученное имущество, сдавать в аренду, закладывать или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника. Движимым имуществом предприятие может распоряжаться самостоятельно.
Собственник имущества, закрепленного за ним на правах оперативного управления, владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом по его назначению в соответствии с заданиями собственника и целями своей деятельности. Он вправе изъять излишнее, используемое не по назначению, либо вовсе не используемое имущество и распорядиться им по своему усмотрению.
Траст (trast – доверие). В этом случае учредитель траста наделяет управляющего правами собственности на имущество (это может быть не только предприятие, но и деньги, ценные бумаги и т.п.). Управляющий, действующий в интересах собственника, отдает ему весь полученный в результате такой деятельности доход.

– имущество – объекты, обеспечивающие повседневную жизнь местного населения
Прочая
Общественные организации,

фонды, религиозные организации, союзы и др.

федеральная

субъектов федерации

индивидуальная

семейная

коллективная

общая

долевая

гос. предприятия

казна («нераспределенное имущество»)

удовлетворения потребностей населения, с целью получения прибыли
Учреждения
Особая форма организации учрежденная

собственником для целей, как правило, не связанных с получением прибыли

Коммерческие

Некоммерческие

Государственные и муниципальные унитарные предприятия;
Производственные кооперативы, артели;
Хозяйственные товарищества и общества

Потребительский кооператив;
Общественные религиозные организации;
Объединения юридических лиц;
Учреждения;
Фонды;
Автономная некоммерческая организация;
Некоммерческие партнерства

АО)
ОАО (открытое АО)
ООО (Общество с ограниченной ответственностью)
ОДО (Общество с дополнительной

ответственностью)

Полное товарищество

Товарищество на вере
(коммандитное товарищество)