Слайд 1мИкроэкономическая статистика
Раздел II
Слайд 2Статистика
Тема №4
«Статистика численности работников и использования рабочего времени»
Слайд 34.1 Статистика персонала на предприятии
Классификация персонала на предприятии определяется исходя
из участия в производственном процессе:
Промышленно производственный персонал – это рабочие
занятые непосредственно на производстве и его обслуживание
Персонал непромышленных производств - это работники жилищно-коммунальных, подсобных хозяйств профилакториев, учебных пунктов и т.д. Принадлежащих предприятию
Слайд 4В зависимости от характера выполняемых функций
1) Рабочие – это лица
непосредственно занятые в производстве товара или оказывающие производственные и транспортные
услуги
Они делятся на:
Основные
Вспомогательные
2) Руководители – работники занимающие должности руководителей предприятия и их структурного подразделения
3) Специалисты – работники занятые инженерно техническими, экономическими социологическими, ограномическими и др. работами требующие специальных знаний.
4) Другие работники (служащие) – работники осуществляющие функции оформление документов, учета , контроля, и хозяйственного обслуживания.
Слайд 5Квалификация определяется
Исходя из уровня специального образования и корректировки периодически проводимых
аттестаций
По тарифным разрядам каждому рабочему по итогам периодически проводимых испытаний
Квалификация
рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда:
, где
R – тарифный разряд,
T - число рабочих с данным разрядом.
Слайд 64.2 Статистика рабочей силы
Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов
страны занятых в общем производстве
Она характеризуется:
Распределением по отраслям народного хозяйства
Распределение
по характеру выполняемых функций
Наличием
Движением
Использованием
Слайд 7Показатели наличия
1) Списочное число работников – это число лиц состоящих
в списках предприятия:
ТСП=ТПОСТ+ТСЕЗ+ТВР,
где
Тпост - это число лиц, принятых на
постоянную работу;
Тсез - это число лиц, принятых на сезонную работу;
Твр - это число лиц, принятых на временную работу.
2) Списочное число работников на дату
ТСП.Д=ТПРЕДЫДУЩЕГО.ПЕР+ТПРИН. ЗА ПЕРИОД - ТВЫБ. ЗА ПЕРИОД
Слайд 8Показатели наличия
3) Средне списочное число работников:
,
,
где T’- работники находящиеся в списках предприятия, но
не участвующие в расчете среднесписочной численности
4)Среднеявочное число работников
5) Среднее число фактически работающих работников
6) Среднее число лиц находящихся в целодневном простое
Слайд 10Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы – это процесс изменения
численности рабочих вследствие приема, увольнения с работы, приводящего к перераспределению
рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Виды движения рабочей силы:
Профессиональное
Квалификационное
Расширения функций работника
Слайд 11Показатели движения
Абсолютные показатели:
Число принятых на работу по всем источникам поступления
(ТПР)
Число уволенных с работы по всем условиям увольнения (ТВЫБ(УВ))
Общий оборот
рабочей силы ТОБ=ТПР+ТВЫБ
Относительные показатели:
Индекс численности работников
Коэффициент оборота работников
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Слайд 124.3 Статистика рабочего времени
Рабочее время – это часть календарного фонда
времени затраченного на производство продукции или на выполнения определенного вида
работ
Слайд 13Категории рабочего времени
Нормальное рабочее время – регулируется законодательством;
Фактически отработанное время
– за которое произведены расчеты заработной платы работникам;
Сверхурочное время –
время, отработанное сверх нормального.
Слайд 14Фонды рабочего времени:
Календарный фонд времени = число отработанных человеко-дней +
число целодневных простоев + всего неявок
Табельный фонд = календарный фонд
рабочего времени - неявки в связи с выходными и праздничными днями
Максимально возможный фонд = табельный фонд рабочего времени - неявки в связи с очередными отпусками
Оплачиваемое время
Слайд 16Показатели использования рабочего времени
1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
2. Коэффициент использования табельного рабочего времени
3. Коэффициент использования максимально
возможного фонда рабочего времени
4. Коэффициент использования рабочего времени
Слайд 17Баланс рабочего времени
С целью выявления резервов роста производительности труда за
счет более разумного использования фонда рабочего времени и определения численности
работников составляется баланс рабочего времени.
Баланс рабочего времени - устанавливает среднее количество часов которое должен отработать один рабочий. Он составляется для каждого структурного подразделения отдельно.
Он включает:
Расчет среднего количества явочных дней работников в течение планового периода времени
Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника
