МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) экономический факультет кафедра Управление персоналом   Дисциплина: Рынок труда Институты

защиты прав работника в современной России.

Выполнил студент
Птушкина Анна
134 б группы 2 курса
Заочной формы обучения
Экономического факультета

состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного

права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Наиболее сложными делами о защите трудовых прав работников в настоящее время являются: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

доступ к правосудию
правильное и своевременное рассмотрение и

разрешение судом дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав









https://studopedia.org/3-23294.html

они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд

с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс предусматривает право обжаловать в суд:
-отказ в заключении трудового договора (ст. 64);
-расторжение трудового договора по результату испытания при приеме на работу (ст. 71);
-незаконное изменение, прекращение трудового договора;
-неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных (ст. 89).

О праве сторон трудового договора (работника и работодателя) на обращение в суд говорится также в статьях Трудового кодекса посвященных дисциплине труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охране труда и других разделов.



https://studopedia.org/3-23294.html

в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с

органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде - это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций.




https://www.lawmix.ru/comm/2756/7624

органы надзирают только за соблюдением правил по безопасному ведению работ

(относятся к нормам охраны труда) в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности (либо на строго определенных поднадзорных объектах). При этом они должны взаимодействовать с федеральной инспекцией труда. При проведении надзорных функций сотрудники федеральных надзорных органов независимы и подчиняются только закону.









https://www.lawmix.ru/comm/2756/7624

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и

защиты их социально-трудовых прав и интересов.


http://www.fnpr.ru/n/257/5000.html

местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и

других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.


http://www.fnpr.ru/n/257/5000.html

составляющими политизированный сегмент гражданского общества, СМИ играют роль связующего звена

между неполитическим в целом пространством общества работников и политической сферой государства. СМИ призваны обеспечивать информационные коммуникации между работниками и государством, укреплять каналы обратной связи государства с обществом и его контроль над политическими процессами.

https://books.google.ru/

категорию с понятиями честь и достоинство . В толковом словаре

русского языка говорится , что « достоинство — Совокупность высоких моральных качеств , а также уважение этих качеств в самом себе »
 


http://ogbus.ru/authors/Dulyasova/Dulyasova_7.pdf

посвящена защите чести, достоинства и деловой репутации. Согласно п.1 ст.152

ГК РФ каждый гражданин или юридическое лицо имеет право требовать по суду опровержения получивших распространение сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан или юридических лиц, о котором указывается в статье 152 первой части ГК РФ, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телепрограммам, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях,адресованных должностным лицам, или сообщение в иной, в том числе устной, форме нескольким или хотя бы одному лицу.






http://ogbus.ru/authors/Dulyasova/Dulyasova_7.pdf

именно трудовой протест стал наиболее распространенной формой протестной активности в

рассматриваемый период. Во многих организациях по всей стране происходят сокращения работников, предприятия приостанавливают свою работу или вовсе закрываются (причем это коснулось и бюджетной сферы в форме так называемой «оптимизации»), повсеместно встает проблема задержки заработной платы.  




http://cepr.su/wp-content/uploads/2016/02/Протестная-ситуация.pdf

что у них не осталось иных инструментов, кроме публичного протеста

в той или иной форме.


Прилложение 2015г
http://cepr.su/wp-content/uploads/2016/02/Протестная-ситуация

прав работников со стороны работодателей, тогда будет возможна не только

защита уже нарушенных прав работников, но и даже предотвращение нарушений.