TheSlide.ru

Модель Айсберг управления изменениями

Содержание

1. Модель Айсберг управления изменениями
2. Слайд 2
3. На этом уровне управление представляет собой управление проблемами: затратами;качеством;временемПОВЕРХНОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - ВЕРХНЯЯ ЧАСТЬ АЙСБЕРГА
4. Глубинное управление - нижняя часть айсберга : На этом уровне происходит управление изменениями и внедрениями:управление восприятием и убеждениями;управление властными и политическими полномочиями.
5. По мнению Кругера управляя на верхнем уровне
6. Скачать презентанцию

На этом уровне управление представляет собой управление проблемами: затратами;качеством;временемПОВЕРХНОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - ВЕРХНЯЯ ЧАСТЬ АЙСБЕРГА

Главная
Разное
Модель Айсберг управления изменениями

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Модель Айсберг управления изменениями (Ф.Кругер)
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.

И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления

образованием
РГПУ им. А.И. Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ

Модель Айсберг управления изменениями (Ф.Кругер) РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНАКафедра управления образованиемКравцов А. О.,кандидат

Слайд 2

Слайд 3
На этом уровне управление представляет собой управление проблемами:
затратами;
качеством;
временем

ПОВЕРХНОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

- ВЕРХНЯЯ ЧАСТЬ АЙСБЕРГА

На этом уровне управление представляет собой управление проблемами: затратами;качеством;временемПОВЕРХНОСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - ВЕРХНЯЯ ЧАСТЬ АЙСБЕРГА

Слайд 4Глубинное управление - нижняя часть айсберга :
На этом уровне происходит управление изменениями и

внедрениями:
управление восприятием и убеждениями;
управление властными и политическими полномочиями.

Глубинное управление - нижняя часть айсберга : На этом уровне происходит управление изменениями и внедрениями:управление восприятием и убеждениями;управление властными и политическими полномочиями.

Слайд 5По мнению Кругера управляя на верхнем уровне можно достичь только

поверхностных результатов. Реальные изменения требуют глубинных изменений в поведении сотрудников,

их ценностях, затрагивая перераспределение властных полномочий.

По мнению Кругера управляя на верхнем уровне можно достичь только поверхностных результатов. Реальные изменения требуют глубинных

Скачать презентацию

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей