Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Moderní personalistika
Содержание
- 1. Moderní personalistika
- 2. OutplacementKdy - Ukončení pracovního poměru v důsledku
- 3. Flexibilní formy zaměstnáváníflexibilita jako heslo dneminimalizace mzdových
- 4. Pohledy na flexibilituZaměstnavatelvětší volnost ve změnách sjednaných
- 5. Formy – pracovní poměrzkrácený úvazeksdílení prácerotace prácemateřské a rodičovské dovolenépenzionování
- 6. Specifické formy zaměstnáváníhomeworkingagenturní zaměstnávánízaměstnávání cizincůEUnon EU
- 7. Formy – pracovní dobaRovnoměrně rozvržená pracovní dobaNerovnoměrně rozvržená pracovní dobapružná pracovní dobakonto pracovní doby
- 8. Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k pracovní doběZákoník
- 9. Noční práce, práce přesčas a pracovní pohotovostPráce přesčas - §93Noční práce - §94Pracovní pohotovost - §95
- 10. Zákoník práce §96(1) Zaměstnavatel je povinen vést
- 11. Скачать презентанцию
OutplacementKdy - Ukončení pracovního poměru v důsledku „organizačních změn“Proč - Image organizace na trhu práceCo to je – poradenství, pomocJak na to – vlastními silami, externí agenturou, úřad práce
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Outplacement
Kdy - Ukončení pracovního poměru v důsledku „organizačních změn“
Proč -
Image organizace na trhu práce
na to – vlastními silami, externí agenturou, úřad práce
Слайд 3Flexibilní formy zaměstnávání
flexibilita jako heslo dne
minimalizace mzdových nákladů
rozpor mezi požadavkem
na schopnost pružně reagovat na podmínky na trhu (flexibilita) a
přirozenou snahou zaměstnanců o jistotu (security)flexicurity...
Слайд 4Pohledy na flexibilitu
Zaměstnavatel
větší volnost ve změnách sjednaných podmínek a v
propouštění
možnosti operativní úpravy pracovní doby
Zaměstnanec
různé formy pracovní doby
Слайд 5Formy – pracovní poměr
zkrácený úvazek
sdílení práce
rotace práce
mateřské a rodičovské dovolené
penzionování
Слайд 7Formy – pracovní doba
Rovnoměrně rozvržená pracovní doba
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pružná
pracovní doba
konto pracovní doby
Слайд 8Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k pracovní době
Zákoník práce §78 a
dále
písemný rozvrh pracovní doby (harmonogram směn) a seznámit s ním
zaměstnance nejpozději 2 týdny (u konta PD 1 týden) předpřestávka v práci, bezpečnostní přestávka §88-89
doba odpočinku mezi směnami a v týdnu §90 - 92
Слайд 9Noční práce, práce přesčas a pracovní pohotovost
Práce přesčas - §93
Noční
práce - §94
Pracovní pohotovost - §95
Слайд 10Zákoník práce §96
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců
evidenci a) odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)], 2.
práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a), 4. noční práce (§ 94), 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. § 97
