Новое в трудовом законодательстве

курс 1 группа ОЗФ уск. обуч.
студент

условий труда
Защита прав и интересов работников и работодателей

№122-ФЗ (льготы и гарантии)
29.12.2004 №201-ФЗ (перечень нерабочих праздничных дней)
30.06.2006 №90-ФЗ

(изменения в ТК)

партнерстве
Участие работников в управлении организацией
Органы социального партнерства
Коллективные переговоры
Коллективные договоры и

соглашения
Ответственность сторон социального партнерства
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

голосованием

Иные представители работодателей
Федеральных госучреждений
Госучреждений субъектов РФ
Муниципальных учреждений
Других, финансируемых из соответствующих

бюджетов

Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

№91)


НОВОЕ:

Коллективный договор регулирует правовые отношения не только в организации, но

и у индивидуального предпринимателя
Включены новые вопросы:
- оплата питания работников
- соблюдение интересов работников при приватизации
Не может включать положений, снижающих уровень прав и гарантий граждан, установленных ТК
Продлевается неограниченное число раз

личность и право
Место и дата заключения
Место работы (в том числе

местонахождение)
Трудовая функция (соответствие штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид работы)
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим труда и отдыха
Льготы и компенсации
Социальное страхование

после обучений срок, установленный договором
О дополнительном страховании работников
Об улучшении социально-бытовых

условий
Об уточнении условий работы

установленные ТЗ, локальными актами
Права и обязанности работника и работодателя, вытекающие

из условий коллективного договора

трехдневный срок не со дня подписания договора, а со дня

фактического начала работы
До подписания ТД работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, коллективным договором
Получение экземпляра ТД отражается подписью работника в экземпляре работодателя

совместительство
Договор (предупреждение за 2 недели)
Работа полный рабочий день (не

более 20 часов при 40-часовой рабочей неделе)

Совмещение профессий
Поручение работнику выполнять дополнительную работу наряду со своей работой по той же или другой профессии (должности) за дополнительную плату с письменного согласия работника

здоровья
Возможен перевод по соглашению сроком на 1 год
Перевод без согласия

работника
- чрезвычайные события (до 1 месяца)
- предприятия

работника об изменении за 2 месяца
При отказе работника осуществляется увольнение

по сокращению штата

по увольнению по инициативе работодателя как несоответствие по состоянию здоровья
Увольнение

по результатам аттестации (аттестация производится по локальному акту, принятому с учетом мнения представительного органа)
Прогул – отсутствие весь рабочий день или более 4 часов

своем рабочем месте
- на территории организации – работодателя
- на территории

объекта, куда был направлен по работе
Увольнение за разглашение персональных данных другого работника
Увольнение за нарушение правил охраны труда – должно быть установлено комиссией по охране труда

срока действия, приостановление действия более, чем на 2 месяца, лишение

социальных прав (лицензия, водительские права)
- прекращение допуска к государственной тайне
- отмена решения суда или госинспекции труда о восстановлении работника

Отсутствие соответствующей работы, если работник нуждается в переводе по состоянию здоровья

книжка – выдается в день прекращения действия ТД
Расчет - в

день увольнения

ТЗ, соглашения, локальные акты
Другие организации и ИП – коллективные договоры,

соглашения, локальные акты
«Заработная плата работнику устанавливается работодателем … в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда» (Роль государства?)

области организации применения труда, регулирующих общественно-трудовые и производственные отношения
Определенный порядок

в волевых отношениях, основанных на исполнении прав и обязанностей субъектами трудовых отношений при организации и применении труда

коллективному договору

Изменения: перечень оснований расторжения ТД по инициативе работодателя
Неоднократное неисполнение

обязанностей (уже есть дисциплинарное взыскание)
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Совершившим виновные действия при обслуживании денежных и товарных ценностей
Совершившим виновные действия работником-воспитателем
Однократное грубое нарушение руководителем, заместителем
Повторное в течение года нарушение устава образовательного учреждения

дней
Составление акта об отказе дать письменное объяснение

НО!
Кто должен востребовать

объяснения?
Как зафиксировать момент востребования?
Приказ о наказании объявляется под роспись в течение трех дней
Составление акта об отказе расписаться
Срок наложения взыскания не более 1 месяца с момента обнаружения и не позднее6 месяцев с момента совершения проступка (по ревизии – 2 года)
Взыскание руководителю, заместителю по заявлению представительного органа

ученическим договором
Ученический договор:
- на профессиональное обучение
- на профессиональное переобучение
- с

отрывом от работы
- без отрыва от работы
Ученический договор – дополнительный к трудовому договору

труда в РФ»
Новые понятия «государственная экспертиза условий труда», «аттестация рабочих

мест»
3 новых направления государственной политики
- государственная экспертиза условий труда
- установление порядка аттестации рабочих мест по условиях труда
- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья
Новая обязанность работодателя: обеспечение доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение
Служба охраны труда создается в организации с числом работников более 50
Объем обязательного финансирования на мероприятия ОТ увеличился с 0,1 до 0,2% от суммы затрат на производство продукции

условиям труда
Оценка правильности предоставления работнику компенсаций
Оценка соответствия проектов строительства…
Оценка фактических

условий труда

: 29,4 (ранее 29,6)
Дается определение «календарный месяц» (с 1 по

30 (31) число включительно, в феврале – 28/29)
Коллективным договором может быть установлен иной расчетный период: он должен применяться во всех случаях произведения расчетов по ТК
При суммированном учете рабочего времени расчет производится в общеустановленном порядке на основе среднедневного заработка

лет) оплачивается не ниже среднего заработка по прежней
Понятие «медицинское заключение»

заменено на «листок временной нетрудоспособности», выданный в установленном порядке
Дополнительные гарантии воспитывающим без супруга детей до 5 лет: только с согласия привлечение к работе в ночное время, выходные дни при наличии медицинского заключения

срочности ТД с беременной женщиной продляется ТД на весь срок

беременности
- справка о состоянии беременности 1 раз в 3 месяца
- расторжение договора в течение надели с момента окончания беременности

спора
- трудовое правонарушение
- различная его оценка сторонами
- попытка урегулировать при

переговорах
- обращение в орган юрисдикции

и ТД
НЕИСКОВЫЕ
Разногласия в связи с установлением новых условий труда

и контролю за соблюдением ТЗ и правил ОТ и ТБ
Из-за

правоотношений по подготовке кадров
Из-за правоотношений по возмещению материального ущерба, ущерба здоровью
Из-за социально-партнерских правоотношений

любой стороны
Рассматривает письменные заявления
Обращение в 3-месячный срок
Заявления регистрируются
Рассматривается в

10-дневный срок
Копия решения выдается обеим сторонам в 3-дневный срок

времени и времени отдыха
О правомерности изменения условий ТД
О выплате премий,

доплат, оплате за работу сверх установленного времени и в ночное время
О выплате надбавок за выслугу лет
О законности дисциплинарных условий
О предоставлении гарантированных льгот

изменения штатов
Исчисление трудового стажа для льгот, если законом установлен другой

порядок рассмотрения
Установление или изменение условия оплаты труда (тарифные разряды)