Обов ’ язкові та необов ’ язкові утримання із заробітньої плати та порядок

їх в обліку»
Підготувала:
Ст. Ф-306 гр.
Сулятицька М.М.

Види утримань із заробітної плати працівників
3. Синтетичний та аналітичний облік

утримань із заробітньої плати
ІІ. Виробничі ситуації
Висновки
Додатки

- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку

за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки).
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

поняття оплати праці, її сутності, джерел та функцій завжди перебувало

у центрі уваги як економістів, так і правників, адже вона є економічною і юридичною категоріями одночасно. Загалом оплата праці може бути визначена як винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці.

плата працівників у межах України виплачується у грошових знаках, що

мають законний обіг на її території. За Конституцією України, як відомо, грошовою одиницею нашої держави є гривня, а тому заробітна плата повинна виплачуватись у гривнях. Виплата заробітної плати іншими грошовими знаками, які не мають законного обігу на території України, заборонена. Однак законом визначено, що виплата заробітної плати натурою може бути передбачена колективним договором за цінами не нижче собівартості в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, що еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому вираженні, є звичайною або бажаною для працівників. А постановою Кабінету Міністрів України «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою» від 3 квітня 1993 р. № 244 визначено товари і послуги, якими забороняється виплата заробітної плати в натуральній формі.

як винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

Вона встановлюється у вигляді відрядних розцінок, тарифних ставок або посадових окладів.
Стаття 21 Закону «Про оплату праці» забороняє будь-яке зниження розмірів заробітної плати залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

здійснюються наступні обов’язкові утримання:
1. Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
2.

Єдиний соціальний внесок (ЄСВ);
3. За судово-виконавчими листами

за рішенням адміністрації:
- планові та позапланові аванси;
- неповернуті вчасно підзвітні

суми;
- суми нанесених матеріальних збитків;
- штрафи, накладені в адміністративному порядку;
б) узгоджені з працівниками:
- профспілкові внески;
- сплата відсотків за позики;
- сплата відсотків за товари, продані в кредит;
- індивідуальне страхування.

% бази оподаткування. У разі, якщо загальна сума доходів, отриманих

платником податку у звітному податковому місяці, перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного податкового року, ставка податку складає 17 % суми перевищення з урахуванням податку, сплаченого за ставкою 15 %.

розрахунків з працівниками за всіма видами заробітної плати і допомоги

у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю призначено пасивний субрахунок № 661 «Розрахунки із заробітної плати» рахунка № 66 «Розрахунки з оплати праці». За кредитом цього субрахунка відображаються нараховані суми, а за дебетом — утримання, вирахування, виплати, суми депонованої заробітної плати.

дебетом субрахунка № 661, при цьому кредитуються різні субрахунки залежно

від виду утримань: — субрахунок № 641 «Розрахунки за платежами і податками в бюджет» — на суму податків, що підлягають перерахуванню в бюджет;
— субрахунок № 651 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»
— субрахунок № 653 «Розрахунки із страхування на випадок безробіття»
— субрахунок № 663 «Розрахунки з працівниками за товари, продані в кредит»
— субрахунок № 664 «Розрахунки з працівниками за безготівковими перерахуваннями на рахунки з вкладів в банках»
— субрахунок № 665 «Розрахунки з працівниками за безготівковими перерахуваннями внесків за договорами добровільного страхування»
— субрахунок № 666 «Розрахунки з членами профспілки безготівковими перерахуваннями сум членських профспілкових внесків»
— субрахунок № 667 «Розрахунки з працівниками за позиками банків»
— субрахунок № 668 «Розрахунки за виконавчими документами та інші утримання»
— субрахунок № 671 «Розрахунки з депонентами»

централізованих бухгалтеріях на підставі цих відомостей складається «Звід розрахункових відомостей

із заробітної плати і стипендій» ф. № 405, який є одночасно і меморіальним ордером із заробітної плати (меморіальний ордер № 5) (див. Додаток А, табл. 3.1.).

При виплаті заробітної плати в меморіальному ордері № 1 складаються такі бухгалтерські записи:
а) при виплаті у триденний термін, тобто своєчасно:
Дебет субрахунка № 661 «Розрахунки з оплати праці»
Кредит субрахунка № 301 «Каса в національній валюті»;
б) при виплаті депонованої заробітної плати:
Дебет субрахунка № 671 «Розрахунки з депонентами»
Кредит субрахунка № 301 «Каса в національній валюті».

за кожним депонентом у книзі аналітичного обліку депонованої заробітної плати

і стипендій (ф. № 441).

Аналітичний облік розрахунків за субрахунком № 663 ведеться на картках ф. № 292-а (у книзі ф. № 292) за кожною торговою організацією.
Аналітичний облік розрахунків з працівниками за безготівковими перерахуваннями на рахунки з вкладів у банках за субрахунком № 664 ведеться на картках ф. № 292-а (у книзі ф. № 292) за кожною установою банку окремо. За значної кількості вкладників облік ведеться за кожною особою та установою банку в оборотній відомості ф. № 285.
Аналітичний облік розрахунків з працівниками за безготівковими перерахуваннями внесків за договорами добровільного страхування за субрахунком № 665 і розрахунків з членами профспілки безготівковими перерахуваннями сум членських профспілкових внесків за субрахунком № 666 ведеться на картках ф. № 292-а (у книзі ф. № 292) відповідно за кожною страхувальною і профспілковою організацією

ф. № 292-а (у книгах ф. № 292), в яких

відкриваються окремі рахунки для кожної установи банку, яка видала позику.

Аналітичний облік за субрахунком № 668 ведеться також на картках ф. № 292-а (у книзі ф. № 292) за кожним отримувачем із вказівкою прізвища чи організації, номера, дати і терміну дії виконавчого листа чи іншого документа і суми (процента) утримань

зарплату за місяць — 5000 грн.
ЄСВ = 5000,00 х 3,6%

= 180,00 грн.
ПДФО = (5000,00 - ЄСВ 180,00) х 15% = 723,00 грн.
Виплачено на руки: 4097,00 грн (5000,00 - 180,00 - 723,00).

— 11000 грн.
ЄСВ = 11000 х 3,6% = 396,00 грн.
ПДФО

з доходу 10730 обчислюється за ставкою 15% бази оподаткування і з доходу 270 грн (що перевищує 10730 грн) — за ставкою 17% бази оподаткування. Отже, слід визначити бази оподаткування для 10730 грн і 270 грн шляхом віднімання суми ЄСВ пропорційно від кожного доходу:
база оподаткування для ставки 15% становить 10343,72 = 10730 - 386,28 грн (ЄСВ 3,6% від 10730 грн);
база оподаткування для ставки 17% становить 260,28 = 270 - 9,72 (ЄСВ 3,6% від 270 грн).
Обчислюємо ПДФО:
(10343,72 х 15%) + (260,28 х 17%) = 1551,56 + 44,25 = 1595,81 грн.
Виплачено на руки: 9008,19 грн (11000 - 386,28 - 9,72 - 1595,81).

громадян України на працю є те, що його реалізація надає

громадянину можливість заробляти працею собі та своїй сім'ї на життя. У зв'язку з цим заробітну плату слід розглядати як одне із найбільш важливих соціально-економічних явищ, оскільки, з одного боку, вона є основним джерелом доходів громадян України — найманих працівників, і тому може розглядатись як один із головних компонентів, що визначають рівень життя населення країни. З другого, для роботодавців витрати на заробітну плату є вагомою часткою загальних витрат виробництва, а тому її розмір має суттєве значення і для доходів роботодавця.