Образовательная программа по направлению 38.03.03 Управление

трудовая миграция»

Квалификация «Бакалавр»
2019

для компании, чем капитал финансовый»

Билл Гейтс

хорошую успеваемость, студентам Самарского университета доступны около 30 различных стипендий, грантов

и премий:
Федеральные стипендиальные программы;
Региональные стипендиальные программы;
Стипендиальные программы фондов и партнеров.

Нашим студентам предоставляется возможность проживания в общежитии. Общее количество мест в общежитиях Самарского университета - около 2500.

Студенты Самарского университета имеют возможность пройти подготовку на военной кафедре университета по программам обучения офицеров, рядовых и сержантов запаса.

В распоряжении студентов развитая инфраструктура крупнейшего в Самарской области университетского кампуса с собственным спортивным манежем и бассейном, а также всесторонняя поддержка творческих идей и начинаний. 

Студентам Самарского университета доступны: 
тематические клубы и объединения;
16 секций по олимпийским видам спорта;
девять молодёжных научных объединений (в том числе пять студенческих конструкторских бюро);
участие в работе студенческих СМИ (телестудия, радио, фотоклуб, факультетские газеты);
около десятка традиционных праздников и фестивалей.

миграция» направлена на подготовку квалифицированных специалистов, владеющих глубокими теоретическими знаниями

и практическими навыками в области управления трудовой миграцией населения и решения проблем нехватки рабочей силы на национальном, региональных и локальных рынках труда.
Уникальность программы заключается в отсутствии подобных профилей подготовки в Самарском регионе. Самарский университет – единственный ВУЗ, реализующий обучение конкурентоспособных профессионалов, обладающих инновационным мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми в области управления трудовой миграцией.

с конкретными управленческими методиками, необходимыми для эффективного решения комплекса стратегических

и оперативных задач в области управления трудовой миграцией на базе использования научных достижений и передовых технологий в данной профессиональной области.
В программе предусмотрен большой объем правовых и социально-психологических дисциплин, благодаря которым выпускники становятся универсальными специалистами, способными применять свои знания, умения и навыки в любой отрасли.
Сразу после окончания обучения выпускники смогут работать в должности специалистов по трудовой миграции, диагностов, кадровых консультантов в государственных и муниципальных органах управления; в государственной службе занятости и социальной защиты населения; в консалтинговых организациях; кадровых агентствах и прочих организациях; в научно-исследовательских организациях и высших учебных заведениях.

рынке рекрутмента;
Облачные технологии в системе управления персоналом;
Подготовка кадрового потенциала для

цифровой экономики.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR МЕНЕДЖМЕНТА

Управление персоналом являются:
службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в

промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники программ бакалавриата:
организационно-управленческая и экономическая;
информационно-аналитическая;
социально-психологическая.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВЫПУСКНИКА

по содействию занятости населения
Специалист по управлению персоналом
Специалист по нормированию и

оплате труда
Специалистов по трудовой миграции
Менеджер по развитию персонала
Менеджер по оценке и обучению персонала
HR-директор
Начальник отдела кадров
Руководитель управления по работе с персоналом

планирование
Управленческий учет и учет персонала
Управление персоналом организации
Управление социальным развитием персонала
Основы

управленческого консультирования
Инновационный менеджмент персонала
Экономика и социология труда



Основы безопасности труда
Регламентация и нормирование труда
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Оплата труда персонала
Организационная культура
Этика деловых отношений
Документационное обеспечение и кадровое администрирование
Подбор, отбор и найм персонала
1С: Бухгалтерия

ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МОДУЛЬ

МОДУЛЬ
Информационные технологии в управлении персоналом
Электронный документооборот
Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве
Кадровая

безопасность организации

ПРАВОВОЙ МОДУЛЬ

безопасность труда
Психодиагностика и психокоррекция управления персоналом
КОММУНИКАТИВНЫЙ МОДУЛЬ
Деловой иностранный язык, иностранный

язык в сфере HR менеджмента
Межкультурные и деловые коммуникации
Ведение делопроизводства и деловой переписки на иностранном языке
Риторика и ораторское искусство
МОДУЛЬ РЫНКА ТРУДА И МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
Демография
Проблемы социальной адаптации мигрантов
Рынок труда и занятость населения
Миграционная политика, трудовая миграция населения
Этноконфессиональные процессы

профессиональной образовательной программы направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом по профилям:
«Кадровая

безопасность организации»
«Управление персоналом организации»

СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ УЖЕ СЕГОДНЯ

302.
Кафедра управления человеческими ресурсами. Тел.: 8 846 3379966

Менеджер образовательной

программы: Белинская Марина Николаевна: 89171116952