Разделы презентаций


ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФИРМЫ

Содержание

Целью данной работы является анализ действующей системы мотивации, разработка предложений по организации системы мотивации для повышения эффективности работы ООО «Витан».

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ФИРМЫ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВИТАН»)
Студентки группы 161-АМЭ
Платоновой Галины Анатольевны
Руководитель:
Шарафутдинова Любовь

Андреевна

Владивосток
2011

Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) на тему:

Дальневосточный Федеральный Университет
(ДВФУ)
Кафедра экономики и управления на предприятии

ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФИРМЫ  (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВИТАН»)Студентки группы

Слайд 2Целью данной работы является анализ действующей системы мотивации, разработка предложений

по организации системы мотивации для повышения эффективности работы ООО «Витан».

Целью данной работы является анализ действующей системы мотивации, разработка предложений по организации системы мотивации для повышения эффективности

Слайд 3 В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи:
рассматриваются теоретические

основы мотивации труда;
анализируются тенденции развития гостиничного рынка России и Приморского

края;
проводится анализ действующей системы мотивации труда персонала на предприятия;
разрабатываются мероприятия по организации системы мотивации для эффективной работы предприятия.
В соответствии с целью в работе  решаются следующие задачи: рассматриваются теоретические основы мотивации труда;анализируются тенденции

Слайд 4Таблица 1 – Количество гостиниц в России 2005-2009 гг.
Рисунок

1 Динамика количества гостиниц в России 2005-2009 гг.

Таблица 1 – Количество гостиниц в России 2005-2009 гг. Рисунок 1 Динамика количества гостиниц в России 2005-2009

Слайд 5Таблица 2 – Гостиницы и аналогичные средства размещения в крупных

городах Приморского края 2006-2009 гг.
Рисунок 2 Динамика количества гостиниц в

Приморском крае 2005-2009 гг.
Таблица 2 – Гостиницы и аналогичные средства размещения в крупных городах Приморского края 2006-2009 гг.Рисунок 2 Динамика

Слайд 6Таблица 3 - Основные технико-экономические показатели ООО "Витан" за 2008-2010

гг.

Таблица 3 - Основные технико-экономические показатели ООО

Слайд 7Рисунок 3 Динамика чистой прибыли ООО «Витан» 2008-2010 гг.

Рисунок 3 Динамика чистой прибыли ООО «Витан» 2008-2010 гг.

Слайд 8Таблица 4 - Состав и структура доходов ООО "Витан" за

2008 - 2010 гг.

Таблица 4 - Состав и структура доходов ООО

Слайд 9Рисунок 4 Среднее значение структуры доходов ООО "Витан" за 2008-2010

гг.

Рисунок 4 Среднее значение структуры доходов ООО

Слайд 10Таблица 5 - Система показателей по труду ООО "Витан" за

2008-2010 гг.

Таблица 5 - Система показателей по труду ООО

Слайд 11Рисунок 5 Возрастной состав по уровню образования среди мужчин, человек
Рисунок

6 Возрастной состав по уровню образования среди женщин, человек

Рисунок 5 Возрастной состав по уровню образования  среди мужчин, человекРисунок 6 Возрастной состав по уровню образования

Слайд 12Рисунок 7 Рекомендуемая система мотивации труда на ООО "Витан"

Рисунок 7 Рекомендуемая система мотивации труда на ООО

Слайд 13Таблицы 6 - Среднемесячный прирост выручки от продаж компании ООО

"Витан" за I квартал 2011 г.
Таблица 7 - Расчет дополнительного

оборота под воздействием кадровой политики ООО "Витан" за I квартал 2011 г.
Таблицы 6 - Среднемесячный прирост выручки от продаж компании ООО

Слайд 14Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика