Оплата труда в образовании

от:
квалификации работника
сложности выполняемой работы
количества выполняемой работы
качества выполняемой работы
условий выполняемой работы
а

также + компенсационные и стимулирующие выплаты

действующими у работодателя системами оплаты труда (ТК РФ)
В государственных и

муниципальных учреждениях системы оплаты труда согласно ТК РФ устанавливаются:
- коллективными договорами
- соглашениями
- локальными нормативными актами
в федеральных государственных учреждениях в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
в государственных учреждениях субъектов РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ
в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

учреждений устанавливаются с учетом:
ЕТКС
с 1 января 2017 г. с

учетом профессионального стандарта (для педагога, для художника)
государственных гарантий по оплате труда (ТК РФ)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

ставок заработной платы
выплаты компенсационного характера
выплаты стимулирующего характера

ставок заработной платы устанавливаются руководителем федерального учреждения на основе требований

к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе, с учетом сложности и объема выполняемой работы
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут
ставка начисляется

за выполнение определённой нормы (характерно для строительства, производства и иных подобных областей). Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц
оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности
величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда)
величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела)

определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад –

за исполнение трудовых обязанностей.
Исчисление - оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц)
Круг профессий - ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики
Уровень квалификации - при исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория

работников образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития России
При установлении окладов или

ставок заработной платы учитывается объем выполняемой работы (Приказ Минобрнауки РФ):
определена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре:
- объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона)
- устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность

на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)
к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, которые непосредственно связаны с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, но при этом не входят в эти обязанности (например, классное руководство, проверка письменных работ)
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда
Перечень

видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплаты за качество выполняемых работ
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
премиальные выплаты по итогам работы

системы образования
В настоящее время продолжает использоваться, в силу традиции,

в большинстве регионов Российской Федерации
Основным инструментом тарификации рабочего времени учителя в такой системе оплаты труда является постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени»
Основное правило - выплату ставки заработной платы не за всё рабочее время учителя, а лишь за его «урочную» часть – так называемую «норму часов педагогической работы за ставку заработной платы», т.е. остальная часть рабочего времени учителя (классное руководство, плановые воспитательные мероприятия, проверка, тетрадей, работа с родителями, подготовка к урокам кружковая работа и т. д.) выпадает из тарификации, т. е. либо вовсе не оплачивается, либо оплачивается с помощью несущественных доплат и не нормируется
При такой системе месячная заработная плата педагогических работников (кроме преподавателей учреждений высшего профессионального образования) исчисляется путем умножения размера ставки заработной платы, установленный по его разряду ЕТС, на фактическую учебную нагрузку в неделю (в часах). Далее полученное произведение делится на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю

работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника

за норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности (например, для учителя и педагога дополнительного образования – 72 часа в месяц, получаемых из расчета 18 часов в неделю)
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году)
Приведенные формулы расчета заработка педагогических работников являются основой оплаты так называемого «часодавательства» в учебном процессе школы - больше учебная нагрузка педагогического работника в неделю (чем больше часов преподаёт учитель), тем больше его месячный или почасовой заработок. Кроме того, подобный расчет месячного заработка стимулирует максимизацию загрузки учащихся, которая и так, по мнению целого ряда экспертов, является запредельной