Оплата труда Профессиональное самоопределение и карьера

Содержание

1. Оплата труда Профессиональное самоопределение и карьера
2. Процесс определения нормСтимулирование соблюдения нормНормирование трудаКонтроль за соблюдением нормУтверждение норм
3. Нормы охраны труда Санитарно-гигиенические нормы Эстетические нормы
4. Слайд 4
5. Тариф — система ставок, которые определяют размер оплаты различных услуг или определённых действий.
6. Тарифы зависят от:общественно необходимых затрат труда;квалификации работников; интенсивности труда работников.
7. Общественно необходимые затраты труда — уровень затрат
8. Нормативы планирования оплаты трудаНормативы назначения на должностиТарифная системаНормативы присвоения разрядов рабочимНормативы тарификации работНормативы регламентации труда служащих
9. Тарифная системаТарифно-квалификационные справочникиТарифные сеткиТарифные ставки
10. Тарифная ставка — размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени.
11. Слайд 11
12. 1 час или 1 смена=
13. Тарифные ставки устанавливают уровень оплаты труда с учётом квалификации рабочих, условий труда.
14. Если человек работает в тяжёлых условиях труда, то ставка выше.
15. Тарифно-квалификационный справочникТарифно-квалификационный справочник не даёт точной информации
16. Тарифная сетка — перечень типовых должностей
17. Слайд 17
18. Тарифная ставкаТарифная ставка первого разряда как раз
19. Размер ставки первого разряда зависит от:финансовых возможностей
20. Оплата трудаНормативы выполненной работыОбъём выполненной работыСтепень сложности производственного задания
21. Квалификация определяет специфику той или иной профессиональной деятельности, уровень её сложности, ответственности и другие характеристики.
22. Квалификация
23. Квалификация
24. Квалификация
25. Квалификация присваиваетсяПо окончании обучения в учебном заведенииПо результатам экзаменов квалификационной комиссииПосле окончания курсов повышения квалификации
26. Слайд 26
27. Без категорииВторая категорияПервая категорияВысшая категорияЭкзаменЭкзаменЭкзамен
28. Слайд 28
29. Третий-четвёртый разрядПятыйразрядЭкзаменКвалификация нужна для установления должностных окладов и тарифных ставок.
30. Тарификация — отнесение работы к определённому
31. Тарифно-квалификационный справочникВ тарифно-квалификационном справочнике содержится тарификация конкретных видов работ.Применяется справочник для присвоения квалификационных разрядов рабочим.
32. В квалификационные комиссии, помимо специалистов, должны обязательно входить представители администрации предприятия и профсоюза.
33. Слайд 33
34. Слайд 34
35. Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа выполненный объём работ
36. Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа
37. Сколько я буду получать в месяц?
38. Сколько я буду получать в час?
39. В массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабочих зависят от скорости движения конвейера.
40. Во времена Советского Союза руководящим, инженерно-техническим работникам,
41. Руководство предприятия может само устанавливать размер должностного оклада для руководящих, инженерно-технических работников, служащих и научных работников.
42. Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа
43. Слайд 43
44. Слайд 44
45. Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа
46. Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа
47. Договорная оплата труда может устанавливаться за единицу продукции или за определённый объём работ.
48. Но при сдельной форме оплаты обязательно учитывают
49. Итоги урока
50. Итоги урока
51. Итоги урока
52. Итоги урока
53. Скачать презентанцию

Процесс определения нормСтимулирование соблюдения нормНормирование трудаКонтроль за соблюдением нормУтверждение норм

Главная
Разное
Оплата труда Профессиональное самоопределение и карьера

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Оплата труда
Профессиональное
самоопределение
и карьера

Слайд 2Процесс определения норм
Стимулирование соблюдения норм
Нормирование труда
Контроль за соблюдением норм
Утверждение норм

Слайд 3Нормы охраны труда
Санитарно-гигиенические нормы
Эстетические нормы
Нормы параметров рабочего

места
Нормы безопасности труда
Нормы экологичности труда
Нормы затрат труда
Нормы затрат

физической и нервной энергии работников

Нормы затрат рабочего времени и соотношения численности

Нормы тяжести труда
Нормы перерывов
Нормы темпа (ритма) работы
Нормы утомляемости
Нормы психофизиологических функций организма

Нормы трудоёмкости операций
Нормы подготовительно-заключительного времени
Нормы длительности технологических и производственных циклов
Нормы соотношений численности
Нормы обслуживания

Нормы результатов труда

Нормы выработки
Нормированные задания
Нормы организованности процессов
Нормы использования оборудования, мощностей
Нормы эффективности труда (производительность, рентабельность)

Нормы охраны труда Санитарно-гигиенические нормы Эстетические нормы Нормы параметров рабочего места Нормы безопасности труда Нормы экологичности трудаНормы

Слайд 4

Слайд 5Тариф — система ставок, которые определяют размер оплаты различных услуг

или определённых действий.

Слайд 6Тарифы зависят от:
общественно необходимых затрат труда;
квалификации работников;
интенсивности труда работников.

Слайд 7Общественно необходимые затраты труда — уровень затрат труда
на предприятиях,

которые производят основной объём продукции данного вида.

Слайд 8Нормативы планирования оплаты труда
Нормативы назначения на должности
Тарифная система
Нормативы присвоения разрядов

рабочим
Нормативы тарификации работ
Нормативы регламентации труда служащих

Нормативы планирования оплаты трудаНормативы назначения на должностиТарифная системаНормативы присвоения разрядов рабочимНормативы тарификации работНормативы регламентации труда служащих

Слайд 9Тарифная система
Тарифно-квалификационные справочники
Тарифные сетки
Тарифные ставки

Слайд 10Тарифная ставка — размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего

времени.

Слайд 11

Слайд 121 час или 1 смена
=

Слайд 13Тарифные ставки устанавливают уровень оплаты труда с учётом квалификации рабочих,

условий труда.

Слайд 14Если человек работает в тяжёлых условиях труда, то ставка выше.

Слайд 15Тарифно-квалификационный справочник
Тарифно-квалификационный справочник не даёт точной информации о ставке работника.
На

каждом предприятии тарифы или как их ещё называют — оклады,

могут меняться.

Ниже установленного минимума оклады быть не могут.

Тарифно-квалификационный справочникТарифно-квалификационный справочник не даёт точной информации о ставке работника.На каждом предприятии тарифы или как их ещё

Слайд 16Тарифная сетка — перечень типовых должностей аппарата управления предприятия или

организации и соответствующих им месячных окладов, разделённых с учётом категории

предприятия, цеха или участка, сложности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей — сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда.

Тарифная сетка — перечень типовых должностей аппарата управления предприятия или организации и соответствующих им месячных окладов,

Слайд 17

Слайд 18Тарифная ставка
Тарифная ставка первого разряда как раз и определяет минимальную

оплату труда разных групп и категорий рабочих в абсолютном размере

за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.

Определяется тарифная ставка первого разряда коллективным договором предприятия.

Тарифная ставкаТарифная ставка первого разряда как раз и определяет минимальную оплату труда разных групп и категорий рабочих

Слайд 19Размер ставки первого разряда зависит от:
финансовых возможностей предприятия;
условий оплаты труда,

которые записаны в тарифном соглашении.
Тарифная ставка первого разряда не может

быть ниже минимального уровня заработной платы, установленной государством.

Размер ставки первого разряда зависит от:финансовых возможностей предприятия;условий оплаты труда, которые записаны в тарифном соглашении.Тарифная ставка первого

Слайд 20Оплата труда
Нормативы выполненной работы
Объём выполненной работы
Степень сложности производственного задания

Слайд 21Квалификация определяет специфику той или иной профессиональной деятельности, уровень её

сложности, ответственности и другие характеристики.

Квалификация определяет специфику той или иной профессиональной деятельности, уровень её сложности, ответственности и другие характеристики.

Слайд 22Квалификация

Слайд 23Квалификация

Слайд 24Квалификация

Слайд 25Квалификация присваивается
По окончании обучения в учебном заведении
По результатам экзаменов квалификационной

комиссии
После окончания курсов повышения квалификации

Квалификация присваиваетсяПо окончании обучения в учебном заведенииПо результатам экзаменов квалификационной комиссииПосле окончания курсов повышения квалификации

Слайд 26

Слайд 27Без категории
Вторая категория
Первая категория
Высшая категория
Экзамен
Экзамен
Экзамен

Слайд 28

Слайд 29Третий-четвёртый разряд
Пятый
разряд
Экзамен
Квалификация нужна для установления должностных окладов и тарифных ставок.

Слайд 30Тарификация — отнесение работы к определённому разряду в зависимости от

сложности её выполнения и присвоение рабочим тарифного разряда.

Тарификация — отнесение работы к определённому разряду в зависимости от сложности её выполнения и присвоение рабочим

Слайд 31Тарифно-квалификационный справочник
В тарифно-квалификационном справочнике содержится тарификация конкретных видов работ.
Применяется справочник

для присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Тарифно-квалификационный справочникВ тарифно-квалификационном справочнике содержится тарификация конкретных видов работ.Применяется справочник для присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Слайд 32В квалификационные комиссии, помимо специалистов, должны обязательно входить представители администрации

предприятия и профсоюза.

Слайд 33

Слайд 34

Слайд 35Оплата труда
Сдельная
По конечному результату
Повременная
Прямая
Сдельно-премиальная
Простая
Повременно-премиальная
Аккордная
За единицу готовой продукции
За выполненный объём работ

Оплата трудаСдельнаяПо конечному результатуПовременнаяПрямаяСдельно-премиальнаяПростаяПовременно-премиальнаяАккорднаяЗа единицу готовой продукцииЗа выполненный объём работ

Слайд 36Оплата труда
Сдельная
По конечному результату
Повременная
Прямая
Сдельно-премиальная
Простая
Повременно-премиальная
Аккордная
За единицу готовой продукции
За выполненный объём работ
Вознаграждение

зависит от отработанного времени. Считают оплату за один час, день,

неделю или месяц и умножают на отработанное время.

Слайд 37Сколько я буду получать в месяц?

Слайд 38Сколько я буду получать в час?

Слайд 39В массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабочих зависят

от скорости движения конвейера.

Слайд 40Во времена Советского Союза руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и научным

работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде должностных окладов в

централизованном порядке.

Во времена Советского Союза руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде

Слайд 41Руководство предприятия может само устанавливать размер должностного оклада для руководящих,

инженерно-технических работников, служащих и научных работников.

Руководство предприятия может само устанавливать размер должностного оклада для руководящих, инженерно-технических работников, служащих и научных работников.

Слайд 42Оплата труда
Сдельная
По конечному результату
Повременная
Прямая
Сдельно-премиальная
Простая
Повременно-премиальная
Аккордная
За единицу готовой продукции
За выполненный объём работ
Сдельная

или поштучная заработная плата рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной

продукции. При таком способе оплаты труда заработок работника зависит от количества изготовленных изделий с учётом их поштучной расценки.

Слайд 43

Слайд 44

Слайд 45Оплата труда
Сдельная
По конечному результату
Повременная
Прямая
Сдельно-премиальная
Простая
Повременно-премиальная
Аккордная
За единицу готовой продукции
За выполненный объём работ
При

аккордном способе оплаты сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём

работы. Она не делится на отдельные операции, а просто перед началом работ указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

Слайд 46Оплата труда
Сдельная
По конечному результату
Повременная
Прямая
Сдельно-премиальная
Простая
Повременно-премиальная
Аккордная
За единицу готовой продукции
За выполненный объём работ
При

сдельно-премиальном способе оплаты труда рабочие получают премию за выполнение определённых

условий. В качестве показателей для премирования можно назвать улучшение качества выпускаемой продукции, повышение надёжности и долговечности, снижение количества брака и т. д.

Слайд 47Договорная оплата труда может устанавливаться за единицу продукции или за

определённый объём работ.

Слайд 48Но при сдельной форме оплаты обязательно учитывают качество продукции, экономию

сырья и материалов. Поэтому сдельную оплату часто путают с повременной.

Но при сдельной форме оплаты обязательно учитывают качество продукции, экономию сырья и материалов. Поэтому сдельную оплату часто

Слайд 49Итоги урока

Слайд 50Итоги урока

Слайд 51Итоги урока

Слайд 52Итоги урока

Скачать презентацию

Разделы презентаций