Организация работ по обеспечению ОТ

ОТ
Комитеты по ОТ
Обучение и инструктажи по ОТ.
Коллективный договор. Планирование и

финансирование мероприятий по ОТ.
Аттестация рабочих мест.
*

возлагаются на работодателя (Ст. 212 ТК РФ, п.5.1 СНиП 12-03-2001).
Работодатель

обязан обеспечить: (см. Ст. 212 ТК РФ)
В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение ОТ в пределах порученных им участков работ, в том числе (п. 5.2 СНиП 12-03-2001):
в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);
в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);
на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по строительному объекту);
при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т.п.);
при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).
*

осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную

деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (Постановление МТ РФ от 8.02.2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы СОТ в организации»).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы ОТ или введении должности специалиста по ОТ с учетом специфики своей производственной деятельности.
*

службы ОТ, штатного специалиста по ОТ их функции осуществляют работодатель

– индивидуальный предприниматель (лично) , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области ОТ, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области ОТ, подлежат обязательной аккредитации…
*

службы ОТ
определяются работодателем
с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной

власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(Постановление МТ РФ от 22.01.01 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников СОТ на предприятии»)
*

и (или) инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты

(комиссии) по ОТ.

В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по ОТ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(Приказ МЗСР РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по ОТ)
*

обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а

также организуют проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об ОТ.
*

ОТ
Комитеты по ОТ
Обучение и инструктажи по ОТ
Коллективный договор. Планирование и

финансирование мероприятий по ОТ
Аттестация рабочих мест
*

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств

работодателя.

Статья 212 ТК РФ : Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований ОТ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ.
*

руководители организации, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить

обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ в порядке, установленном Правительством РФ…
Постановление МТ РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций».
«Примерная программа обучения по ОТ работников организаций» утверждена МТ РФ 17.05.2004 г. Для всех категорий слушателей в объеме 40 часов.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по ОТ, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по ОТ»)
*

на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным

методам и приемам работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по ОТ проверку знаний требований ОТ в период работы.

Государство содействует организации обучения по ОТ в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

*

образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
*

к работе, а в дальнейшем периодически в установленные сроки и

в установленном порядке проводить обучение и проверку знаний правил охраны и безопасности труда с учетом их должностных инструкций или инструкций по ОТ в порядке, определяемом Правительством РФ.

В организации должны быть созданы условия для изучения работниками правил и инструкций по ОТ, требования которых распространяются на данный вид производственной деятельности. Комплект документов по охране и безопасности труда… должен быть в каждом производственном подразделении организации и предоставляться работникам для самоподготовки.
*

подразделяются на:
вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж по ОТ проводит

работник СОТ со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их деятельности, образования, стажа и т.п. Инструктаж проводят в специально оборудованном помещении.

(Постановление МТ РФ от 17.01.01 № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета ОТ и уголка ОТ»)
*

по утвержденным инструкциям по ОТ со всеми… до начала производственной

деятельности или переводимыми в другие подразделения, на новый вид работы, со строителями, выполняющими СМР на территории действующего предприятия, цеха и т.п.
Повторный инструктаж на рабочем месте – проходят все рабочие в объеме первичного инструктажа, независимо от квалификации, стажа, образования… не реже 1 раза в 6 месяцев (может быть групповой или индивидуальный).
*

введении в действие новых или переработанных стандартов, норм, правил, инструкций;
при

изменении технологического процесса (оборудования, приспособлений, сырья и т.п.);
при нарушении работающими требований БТ, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
по требованию органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе: 30 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования ОТ, 60 дней в остальных случаях;
по приказу или распоряжению руководителя предприятия.

*

на рабочем месте с обязательной подписью лица, проведшего инструктаж и

лица прошедшего инструктаж. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения (объем инструктажа может зависеть от причины его проведения).

Целевой инструктаж – проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные, уборка территории, ликвидация последствий аварий…), который регистрируется в журнале инструктажей на рабочем месте, а также при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск (регистрируется в самом наряде-допуске).
*

ОПФ, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ
(п.4.11

СНиП 12-03-2001).
Перечень мест производства работ и видов работ, где допускается выполнять работы только по наряду-допуску, должен быть составлен в организации с учетом ее профиля на основе перечня приложения Е СНиП 12-03-2001 и утвержден руководителем организации (п.4.11.1).
Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и т.п.) лицом уполномоченным приказом руководителя организации (п.4.11.2).
*

которых необходимо выдавать наряд-допуск (приложение Е)
Е.1. Выполнение работ с применением

грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах ЛЭП, газонефтепродуктопроводов, кладов ЛВЖ или ГЖ, горючих или сжиженных газов.
Е.2. Выполнение любых работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах.
Е.3. Выполнение земляных работ на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и т.п.), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода и других опасных подземных коммуникаций.
Е.4. Осуществление текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производство ремонтных или каких-либо СМР при наличии опасных факторов действующего предприятия.
Е.5. Выполнение работ на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ.
Е.6. Выполнение работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных или железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по БТ соответствующих министерств и ведомств).
Е.7. Выполнение газоопасных работ.
*

но не реже 1 раза в год) проходят
рабочие, выполняющие

работы или обслуживающие объекты (установки, оборудование), к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности.

Перечень работ и профессий этой категории устанавливает руководитель организации (закрепляется в приказе) на основе примерного перечня, утвержденного в установленном порядке.

Он же утверждает и программу их обучения.
*

и атомному надзору от 29.01.07 № 37, зарегистрированным в Минюсте

России 22.03.07 (рег. № 9133), утверждены документы, определяющие порядок подготовки и аттестации работников организаций, надзор и контроль за деятельностью которых осуществляет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Это:
«Положение об аттестации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД-03-19-2007)
«Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД-03-20-2007)
*

ОТ
Комитеты по ОТ
Обучение и инструктажи по ОТ
Коллективный договор. Планирование и

финансирование мероприятий по ОТ
Аттестация рабочих мест
*

основных вида планирования:
1. Перспективное планирование, осуществляемое посредством разработки «Комплексных планов

улучшения условий, ОТ и санитарно-оздоровительных мероприятий» (включаются в коллективные договоры и соглашения по ОТ).
2. Текущее планирование – разработка годовых планов по ОТ и ежемесячных планов работы службы ОТ.
*

рабочих мест (Постановление МТ РФ от 14.03.97 г. № 12

«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»);
анализе полноты выполнения предыдущих планов;
анализе замечаний и предписаний органов государственного надзора;
анализе пожеланий работников.
*

и соглашениях»)
Коллективный договор (КД)
заключается на срок не более 3-х

лет
между администрацией организации
и коллективом в лице профсоюзного
комитета.

В части ОТ КД включает
обязательные приложения:
1) Соглашение по ОТ.
2) Перечень мероприятий, предусмотренных
на текущий год «Комплексным планом…».
3) Наименование профессий и должностей, для которых бесплатно выдаются СИЗ, спецодежда, спецобувь (есть специальные нормы).
4) Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (есть Постановление Госкомтруда).
*

работа по которым дает право на бесплатное профилактическое питание

(ПМТ

РФ от 31.03.03 № 14 «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов ЛПП, норм бесплатной выдачи витаминных продуктов и правил выдачи ЛПП).
*

бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов

(приказ Минздрава

РФ от 28.03.03
№ 126 «Перечень производственных, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»).
*

бюджета,
бюджетов субъектов РФ,
местных бюджетов,
внебюджетных источников в порядке, установленном

ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления.
Финансирование … может также осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
*

работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется

в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды ОТ в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ.
*

ОТ
Комитеты по ОТ
Обучение и инструктажи по ОТ
Коллективный договор. Планирование и

финансирование мероприятий по ОТ
Аттестация рабочих мест
*

«Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
ОБЩИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

*

проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях:
- выявления

вредных и (или) опасных производственных факторов и
- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
- гигиеническую оценку условий труда,
- оценку травмобезопасности и
- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
*

соответствии с Порядком, используются в целях:

1) контроля состояния условий труда

на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
*

соответствии с Порядком, используются в целях:
4) предоставления работникам, занятым на

работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
*

соответствии с Порядком, используются в целях:
9) решения вопроса о связи

заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
*

соответствии с Порядком, используются в целях:
15) включения в трудовой договор

характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
*

труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее

место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
- после замены производственного оборудования;
- изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
- при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
8. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

*

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
*

условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные

и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.
16. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.
17. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда.
18. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.
*

на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в

условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.
22. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
23. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
*

к:
- защите от механических воздействий;
- защите от воздействия электрического тока;
-

защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
- защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
25. Независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности применяемых на рабочем месте производственного оборудования, приспособлений и инструментов оценка их травмобезопасности проводится на соответствие следующим требованиям:
1) наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
2) устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;
3) наличие устройств (ручек) для перемещения частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов вручную при ремонтных и монтажных работах;

*

и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ

в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);
5) исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т.п.;
6) наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
7) наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов;
8) обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего вредного и (или) опасного производственного фактора;
9) наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;

*

полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а

также при повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнение уже выданной команды на остановку);
11) исключение падения и выбрасывания подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов;
12) осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
13) исключение контакта горячих частей производственного оборудования с открытыми частями кожных покровов работников, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;

*

производственного оборудования нормативным требованиям;
15) соответствующее расположение и исполнение средств управления

(в т.ч. средств аварийной остановки) для транспортных средств;
16) безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;
17) наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда;
18) наличие и соответствие требованиям охраны труда производственного оборудования, инструмента и приспособлений.

*

путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и

инструмента, а также обеспечения средствами обучения и инструктажа) с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, то есть условий труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
При оценке травмобезопасности пробные пуски и остановки производственного оборудования проводятся лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности.
*

травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):
1 - оптимальный (на рабочем

месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда);
2 - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV настоящего Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);
3 - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка).

32. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом…
*

посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим

и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
38. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований п.п. 36, 37 Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
*

состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок:

по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
по классу условий труда по травмобезопасности;
по обеспеченности работников СИЗ.
44. При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
*

аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета

документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
*

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень

рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
*