Организация труда в обществе и в организации

и виды разделения и кооперации труда;
организация распределения продуктов труда;
воспроизводство рабочей

силы.

правило письменного, между нанимателем и работодателем.
На предприятиях ряда форм

собственности привлечение к труду реализуется через членство в кооперативе, товариществе в соответствии с их уставом.
Основные элементы организации труда в масштабе общества проявляются и конкретизируются при организации труда на каждом определённом предприятии.

с целью достижения полезного эффекта

для выполнения функциональных обязанностей работников;
квалификация;
нормирование труда;
условия труда;
состояние трудовой дисциплины;
мотивация труда,

в том числе участие в распределении доходов.

труда между работниками в соответствии с особенностями производства, уровнем развития

техники и квалификацией рабочих кадров, а также их расстановка;
правильная организация и обслуживание рабочих мест;
создание условий для рациональной организации трудо­вого процесса;
постоянное улучшение условий труда и техники безопасности;
организация оплаты труда, стимулирующей рост производительности труда и качество продукции с высокими потребительскими свойствами;
подготовка и переподготовка кадров на предприятии в соответствии с потребностями производства, создание условий для раскрытия творческих возможностей каждого работника.

трудовым процессом понимается процесс воздействия работника на предмет труда с

целью заранее
намеченного изменения этого предмета.

совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные

задания.

структуру

между ними для достижения определённых целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации

усилий и соблюдения определённых правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов данной организации;
– иерархия отношений (существование

системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности);
– распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом;
– наличие коммуникации (совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми).

структуры
По отношению к прибыли
По отношению к бюджету
По форме собственности
По

уровню формализации

По отраслевой принадлежности

По самостоятельности принятия решений

По размеру и численности

Правительственные и неправительственные

Общественные и хозяйственные

Коммерческие и некоммерческие

Бюджетные и небюджетные

Государственные, муниципальные, частные

Формальные, неформальные

Промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и т.д.

Материнские, дочерние,зависимые

Крупные, средние, малые

совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых формальными или неформальными социальными

институтами.

группа, которая создаётся для определённой цели и взаимодействие в которой

носит главным образом опосредованный характер (трудовые коллективы, предприятия и т.д.). 

члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном

личном общении.