Разделы презентаций

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы ЛЕКЦИЯ 2 1

Содержание

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.2.4.Повышение

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1«Основные этапы прохождения государственной гражданской службы»
ЛЕКЦИЯ 2

«Основные этапы прохождения государственной гражданской службы»ЛЕКЦИЯ 2

Слайд 2Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 3Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 42.1. Порядок поступления гражданина…
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ –
гражданин РФ, взявший на

себя обязательства по ПРОХОЖДЕНИЮ гражданской службы.
■осуществляет профессиональную служебную деятельность

на должности гражданской службы

■в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом

■и получает денежное содержание ЗА СЧЕТ средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ

2.1. Порядок поступления гражданина…ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ – гражданин РФ, взявший на себя обязательства по ПРОХОЖДЕНИЮ гражданской службы. ■осуществляет

Слайд 5Трудовая деятельность ГГС
регулируется ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, основой которого является ТК
ФЗ от

27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
прописан весь порядок

прохождения гражданской службы, начиная от заключения служебного контракта, оплаты труда, распорядка рабочего дня и заканчивая окончанием гражданской службы.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Трудовая деятельность ГГСрегулируется ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, основой которого является ТКФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Слайд 6ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА –
профессиональная служебная деятельность граждан на должностях

гос.гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий либо федеральных гос.органов, либо

гос.органов субъектов РФ, лиц, замещающих гос.должности РФ и субъектов РФ.

2.1. Порядок поступления гражданина…

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА – профессиональная служебная деятельность граждан на должностях гос.гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий либо

Слайд 7ч. 4 ст. 32 Конституции РФ
ст. 4
№79-ФЗ
граждане РФ имеют РАВНЫЙ

ДОСТУП
к гражданской службе в соответствии со способностями и
профессиональной подготовкой
При

поступлении и прохождении гражданской службы дискриминация по признакам пола, социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности

ЗАПРЕЩЕНА

2.1. Порядок поступления гражданина…

ч. 4 ст. 32 Конституции РФст. 4№79-ФЗграждане РФ имеют РАВНЫЙ ДОСТУПк гражданской службе в соответствии со способностями

Слайд 8ЦЕНЗЫ:
1. Гражданства
2. Возрастной
3. Языковой
гражданин РФ
от 18 до 65 лет
владение гос.языком

РФ
соответствие КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
! до 70
2.1. Порядок поступления гражданина…

ЦЕНЗЫ:1. Гражданства2. Возрастной3. Языковойгражданин РФот 18 до 65 летвладение гос.языком РФсоответствие КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ! до 702.1. Порядок

Слайд 9КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К :
2.1. Порядок поступления гражданина…
уровню профессионального образования;

стажу

гражданской службы;

стажу работы по специальности;

профессиональным навыкам и знаниям.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К :2.1. Порядок поступления гражданина…уровню профессионального образования; стажу гражданской службы;стажу работы по специальности; профессиональным навыкам

Слайд 10на основании КОНКУРСА
Поступление на гражданскую службу впервые
Переход гражданского служащего с

одной должности гражданской службы на другую
2.1. Порядок поступления гражданина…

на основании КОНКУРСАПоступление на гражданскую службу впервыеПереход гражданского служащего с одной должности гражданской службы на другую 2.1.

Слайд 111.Профессионального уровня претендента на замещение должности гражданской службы

2.Соответствия установленным квалификационным

требованиям
Проведение конкурса обязательно для ОЦЕНКИ:
2.1. Порядок поступления гражданина…

1.Профессионального уровня претендента на замещение должности гражданской службы2.Соответствия установленным квалификационным требованиямПроведение конкурса обязательно для ОЦЕНКИ:2.1. Порядок

Слайд 12-при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гос.гражданской

службы РФ категорий "руководители" и "помощники (советники)";

-при назначении на должности

гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

-при заключении срочного служебного контракта;

Проведение конкурса НЕ ТРЕБУЕТСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

-при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гос.гражданской службы РФ категорий

Слайд 13-при назначении ГГС на иную должность гражданской службы в случаях,

предусмотренных ст. ст. 28, 31 № 79-ФЗ;

-при назначении на должность гражданской

службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Проведение конкурса НЕ ТРЕБУЕТСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

-при назначении ГГС на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ст. ст. 28, 31 № 79-ФЗ;-при назначении

Слайд 141.При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей

по которым связано с использованием сведений, составляющих гос.тайну, если в

перечне должностей, утвержденном Указом Президента РФ, прямо предусмотрено, что эти должности могут замещаться без конкурса.

2.При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ принимает представитель нанимателя.

Конкурс может НЕ ПРОВОДИТЬСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

1.При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих

Слайд 15Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть ОТКАЗАНО В

ДОПУСКЕ к участию в конкурсе, если он:
■ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ квалификационным

требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы

■ не может быть принят на гражданскую службу в связи с ОГРАНИЧЕНИЯМИ, установленными № 79-ФЗ

2.1. Порядок поступления гражданина…

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть ОТКАЗАНО В ДОПУСКЕ к участию в конкурсе, если он:■

Слайд 16Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
1.Признания его

недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу

2.Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гос.службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 17Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
3.Отказа от

прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос.тайну и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 18Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
4.Наличия заболевания,

препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 19Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
5.Близкого родства

или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с ГГС, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

6.Выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства

7.Наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 20Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
8.Представления подложных

документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу

9.Непредставления установленных №79-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 21Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий

не может находиться на гражданской службе) в случаях:
ст.16 №79-ФЗ
10.Утраты представителем

нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях НЕСОБЛЮДЕНИЯ ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции №79-ФЗ и ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»

!Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе ОБЖАЛОВАТЬ это решение в суде.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

Слайд 222 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
1.Опубликование в печатном

издании info (объявления) о приеме документов для участия в конкурсе:
-наименование

вакантной должности гражданской службы
-требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности
-место и время приема документов
-срок, до истечения которого принимаются указанные документы
-сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта гос.органа)

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП1.Опубликование в печатном издании info (объявления) о приеме документов для

Слайд 232 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
2.Размещение info о

проведении конкурса на сайте гос.органа в глобальной сети Интернет.
www.fadm.gov.ru/about/vacancy/
3.Проверка представленного

гражданином для участия в конкурсе соответствующего перечня ДОКУМЕНТОВ.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП2.Размещение info о проведении конкурса на сайте гос.органа в глобальной

Слайд 242.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 252.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 262.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 272.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 282.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 292.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 302.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 312.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 332 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-личное заявление;
-собственноручно заполненную

и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством РФ, с приложением

фотографии;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-личное заявление;-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством

Слайд 342 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-документы, подтверждающие необходимое

профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
*копию трудовой книжки (за исключением

случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
*копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:*копию трудовой

Слайд 352 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-документ об отсутствии

у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее

прохождению;
-иные документы, предусмотренные № 79-ФЗ, другими ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

Документы представляются в гос.орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую

Слайд 362 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
Если в ходе

проверки будут ВЫЯВЛЕНЫ обстоятельства, препятствующие в соответствии с федеральными законами

и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, он ИНФОРМИРУЕТСЯ в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Если в результате проведения конкурса НЕ БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАПЕсли в ходе проверки будут ВЫЯВЛЕНЫ обстоятельства, препятствующие в соответствии

Слайд 372 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
4.Допуск к участию

в конкурсе
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа

конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим гос.тайну и иную охраняемую законом тайну.

Гражданам (ГГС), допущенным к участию в конкурсе, представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП4.Допуск к участию в конкурсеРешение о дате, месте и времени

Слайд 382 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
1.Конкурсная комиссия оценивает

качества гражданина, претендующего на гражданскую службу.

СТРУКТУРА конкурсной комиссии:
1. Председатель
2. Заместитель председателя
3. Секретарь комиссии
4. Члены

комиссии

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП1.Конкурсная комиссия оценивает качества гражданина, претендующего на гражданскую службу.СТРУКТУРА конкурсной

Слайд 392 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
В СОСТАВ комиссии

входят:

*представители нанимателя и (или) уполномоченных им гражданских служащих

**представители федерального гос.органа

или гос.органа субъекта РФ по управлению гос.службой

***представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению гос.службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ СОСТАВ комиссии входят:*представители нанимателя и (или) уполномоченных им гражданских

Слайд 402 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
В гос.органе допускается

образование НЕСКОЛЬКИХ конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей

гражданской службы.


Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ гос.органе допускается образование НЕСКОЛЬКИХ конкурсных комиссий для различных категорий

Слайд 412 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Конкурсная комиссия ОЦЕНИВАЕТ

кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе

конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

-индивидуальное собеседование;
-анкетирование;
-проведение групповых дискуссий;
-написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПКонкурсная комиссия ОЦЕНИВАЕТ кандидатов на основании представленных ими документов, а

Слайд 422 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Решения конкурсной комиссии

по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов

ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является ОСНОВАНИЕМ для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПРешения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием

Слайд 432 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
2.По результатам конкурса

издается АКТ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную

должность гражданской службы и заключается СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, СООБЩАЕТСЯ о результатах конкурса в письменной форме в течение 1 месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте гос.органа.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП2.По результатам конкурса издается АКТ представителя нанимателя о назначении победителя

Слайд 442 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Документы претендентов на

замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в

конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им ВОЗВРАЩЕНЫ по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве гос.органа, после чего подлежат уничтожению.

2.1. Порядок поступления гражданина…

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПДокументы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных

Слайд 45ТЕСТ

ТЕСТ

Слайд 461. С гражданским служащим может быть заключен:

А) служебный контракт на неопределенный

срок или срочный служебный контракт
Б) трудовой договор
В) трудовой контракт

1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контрактБ) трудовой договорВ)

Слайд 471. С гражданским служащим может быть заключен:

А) служебный контракт на неопределенный

срок или срочный служебный контракт
Б) трудовой договор
В) трудовой контракт

1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контрактБ) трудовой договорВ)

Слайд 482. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:

А)

трудового договора
Б) трудового соглашения
В) акта (приказа) и служебного контракта
Г) все

ответы верны
2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового договораБ) трудового соглашенияВ) акта (приказа) и

Слайд 492. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:

А)

трудового договора
Б) трудового соглашения
В) акта (приказа) и служебного контракта
Г) все

ответы верны
2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового договораБ) трудового соглашенияВ) акта (приказа) и

Слайд 503. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?

А) 1
Б)

2
В) 3
Г) 4

3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4

Слайд 513. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?

А) 1
Б)

2
В) 3
Г) 4

3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4

Слайд 524. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?

А) языковой
Б) возрастной
В)

гражданства
Г) предусмотрены все указанные цензы

4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы

Слайд 534. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?

А) языковой
Б) возрастной
В)

гражданства
Г) предусмотрены все указанные цензы

4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы

Слайд 545. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к

конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения конкурса.

А)

14
Б) 15
В) 30
Г) 7
5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и

Слайд 555. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к

конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения конкурса.

А)

14
Б) 15
В) 30
Г) 7
5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и

Слайд 56Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 57Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 58процедура ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ работника занимаемой должности или выполняемой работе, а

гражданского служащего - замещаемой должности гражданской службы.
2.3. Аттестация государственного гражданского…
АТТЕСТАЦИЯ

–

ОПРЕДЕЛЕНИЕ квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв, характеристика, процесс ОЦЕНИВАНИЯ соответствия кого-либо некоторым критериям.

! В ТК РФ
(основном правовом акте, регулирующем труд работников)
отсутствует определение термина «аттестация».

в переводе с латинского - свидетельство

АТТЕСТАЦИЯ –

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ + ст. 48 № 79-ФЗ (ред. от 18.07.2009).

процедура ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ работника занимаемой должности или выполняемой работе, а гражданского служащего - замещаемой должности гражданской службы.2.3.

Слайд 591.Позволяет определить, СООТВЕТСТВУЮТ ли знания и умения конкретных работников занимаемой

ими должности или выполняемой работе
2.По ее результатам работодатель вправе:

-установить ДОПЛАТЫ,

премии, ПОВЫСИТЬ в должности или иным образом ПООЩРИТЬ работника (при положительном результате);

-ПОНИЗИТЬ в должности, ПЕРЕВЕСТИ на другую работу или УВОЛИТЬ (при несоответствии).

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ:

аттестация может рассматриваться как средство экономического регулирования труда работников

2.3. Аттестация государственного гражданского…

1.Позволяет определить, СООТВЕТСТВУЮТ ли знания и умения конкретных работников занимаемой ими должности или выполняемой работе2.По ее результатам

Слайд 60ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
1.К проведению аттестации необходимо тщательно подготовиться:







–издать организационные документы

–уточнить критерии оценок и разработать бланки
–разъяснить

порядок работы членам аттестационной комиссии
–уведомить работников о целях и порядке ее проведения
–в случае необходимости разрешить возникшие у работников ??

2.3. Аттестация государственного гражданского…

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:1.К проведению аттестации необходимо тщательно подготовиться:–издать организационные документы –уточнить критерии оценок и разработать бланки

Слайд 61ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
2.По результатам аттестации проводятся мероприятия, стимулирующие труд работника:







–установить

дополнительную оплату за выполняемую работу

–оформить переводы и перемещения

на другие должности (как на вышестоящие, так и на нижестоящие должности)

2.3. Аттестация государственного гражданского…

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:2.По результатам аттестации проводятся мероприятия, стимулирующие труд работника:–установить дополнительную оплату за выполняемую работу –оформить

Слайд 62ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
3. Аттестация должна проводиться систематично.







Аттестация
Государственные и муниципальные органы


бюджетные учреждения
необходимость проведения установлена правовыми актами
2.3. Аттестация государственного гражданского…

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:3. Аттестация должна проводиться систематично.АттестацияГосударственные и муниципальные органы бюджетные учреждениянеобходимость проведения установлена правовыми актами2.3. Аттестация

Слайд 63Закон № 79-ФЗ, ст. 48 – общие положения о порядке проведения аттестации

ГГС.
1.
2.
Положение о проведении аттестации ГГС РФ (далее Положение), утвержденное Указом

Президента РФ от 01.02.2005 №110 – порядок аттестации описан более детально.

Отраслевые приказы – в большей части повторяют положения указанных нормативных правовых актов, но могут содержать некоторые нюансы. Поэтому кадровые работники организаций при подготовке к проведению аттестации должны иметь в виду нормы ведомственных приказов.

3.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Закон № 79-ФЗ, ст. 48 – общие положения о порядке проведения аттестации ГГС.1.2.Положение о проведении аттестации ГГС РФ (далее

Слайд 64Отраслевые приказы
3.
*п.3.3 Положения о порядке проведения аттестации ГГС Федерального агентства

связи, утвержденного Приказом Россвязи от 11.08.2008 № 175 – установлены уважительные

причины неявки ГГС на аттестацию. ФЗаконами такого перечня не предусмотрено.

**п.32 Порядка проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена ГГС Министерства транспорта РФ и зам.руководителей федеральных служб и федеральных агентств, находящихся в его ведении, утвержденного Приказом Минтранса России от 13.04.2009 №58 – установлено, что в случае отказа аттестуемого ГГС от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

примеры:

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Отраслевые приказы3.*п.3.3 Положения о порядке проведения аттестации ГГС Федерального агентства связи, утвержденного Приказом Россвязи от 11.08.2008 № 175

Слайд 65НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ:
1.Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1

года
2.Достигшие возраста 60 лет
3.Беременные женщины
4.Находящиеся в отпуске по беременности и

родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных ГГС возможна не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска (ч. 8 ст. 48 № 79-ФЗ)
5.Замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт
6.В течение 1 года со дня сдачи квалификационного экзамена

В отношении остальных категорий ГГС аттестация ПРОВОДИТСЯ 1  раз  в  3  года (ч. 4 ст. 48 № 79-ФЗ).

2.3. Аттестация государственного гражданского…

НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ:1.Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года2.Достигшие возраста 60 лет3.Беременные женщины4.Находящиеся в отпуске

Слайд 66ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:
ранее указанного срока
проводится после принятия решения:

1.О сокращении должностей

гражданской службы в гос.органе
2.Об изменении условий оплаты труда гражданских служащих
3.Может

проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности ГГС (ч. 6 ст. 48 № 79-ФЗ).

РЕЗУЛЬТАТ: ГГС, имеющие преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом гос.органе, в соответствии с ч. 6 ст. 31 № 79-ФЗ.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:ранее указанного срокапроводится после принятия решения:1.О сокращении должностей гражданской службы в гос.органе2.Об изменении условий оплаты

Слайд 67Для проведения аттестации ГГС необходимо по решению представителя нанимателя издать

ПРАВОВОЙ АКТ гос.органа, содержащий сведения:

1.О формировании аттестационной комиссии
2.Об утверждении графика

проведения аттестации
3.О составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации
4.О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Для проведения аттестации ГГС необходимо по решению представителя нанимателя издать ПРАВОВОЙ АКТ гос.органа, содержащий сведения:1.О формировании аттестационной

Слайд 68График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого

аттестуемого ГГС не менее чем за 1 месяц до начала

аттестации. В этом графике должны быть указаны:

1.Наименование гос.органа, подразделения, в которых проводится аттестация
2.Список ГГС, подлежащих аттестации
3.Дата, время и место проведения аттестации
4.Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений гос.органа.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого ГГС не менее чем за 1

Слайд 69Для проведения аттестации ГГС формируется аттестационная комиссия.

Состав, сроки и порядок

ее работы утверждаются правовым актом гос.органа
СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:
Все члены

аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами

1. Председатель

2. Зам. председателя

3. Секретарь

4. Члены комиссии

Если аттестуется ГГС, являющийся членом аттестационной комиссии → его членство в этой комиссии приостанавливается (ч. 13 ст. 48 № 79-ФЗ).

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Для проведения аттестации ГГС формируется аттестационная комиссия.Состав, сроки и порядок ее работы утверждаются правовым актом гос.органа СОСТАВ

Слайд 70В зависимости от специфики должностных обязанностей ГГС в гос.органе может

быть создано НЕСКОЛЬКО аттестационных комиссий.

Если аттестуются ГГС, работа которых связана

с использованием сведений, составляющих ГОС.ТАЙНУ → состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства РФ о гос.тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы ИСКЛЮЧИТЬ возникновение конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

В зависимости от специфики должностных обязанностей ГГС в гос.органе может быть создано НЕСКОЛЬКО аттестационных комиссий.Если аттестуются ГГС,

Слайд 71об исполнении ГГС
должностных обязанностей
за аттестационный период

Аттестация
не менее чем за


2 недели до начала
Непосредственный руководитель ГГС
МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ
2.3. Аттестация государственного гражданского…

об исполнении ГГС должностных обязанностейза аттестационный периодАттестацияне менее чем за 2 недели до началаНепосредственный руководитель ГГСМОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ2.3.

Слайд 72СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА:
-ФИО ГГС

-замещаемая должность гражданской службы на момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность

-перечень основных вопросов (документов),

в решении (разработке) которых ГГС принимал участие

-мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности ГГС

2.3. Аттестация государственного гражданского…

СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА:-ФИО ГГС-замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность-перечень

Слайд 73сведения о выполненных ГГС за аттестационный период поручениях и подготовленных

им проектах документов
при каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется

аттестационный лист ГГС с данными предыдущей аттестации

МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ

1.

2.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

сведения о выполненных ГГС за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документовпри каждой последующей аттестации в

Слайд 74Аттестация
не менее чем за
1 неделю до начала
Кадровая служба
ознакомление каждого

аттестуемого ГГС с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей

за аттестационный период

Аттестуемый ГГС вправе ПРЕДСТАВИТЬ в аттестационную комиссию ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем НЕСОГЛАСИИ с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Аттестацияне менее чем за 1 неделю до началаКадровая службаознакомление каждого аттестуемого ГГС с представленным отзывом об исполнении

Слайд 75Аттестация
не проводится
представленные документы
Аттестация
представленные документы
аттестуемый
ГГС
проводится
2.3. Аттестация государственного гражданского…

Аттестацияне проводитсяпредставленные документыАттестацияпредставленные документыаттестуемый ГГСпроводится2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 762.3. Аттестация государственного гражданского…

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 77АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
-рассматривает представленные документы;

-заслушивает сообщение аттестуемого ГГС и при необходимости

– его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.
В целях

объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе ПЕРЕНЕСТИ аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ-рассматривает представленные документы;-заслушивает сообщение аттестуемого ГГС и при необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной

Слайд 78При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:

-его соответствие

квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

-его участие в решении

поставленных перед соответствующим подразделением (гос.органом) задач;

-сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность;

-результаты исполнения должностного регламента;
-профессиональные знания и опыт работы;

2.3. Аттестация государственного гражданского…

При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;-его

Слайд 79При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:

-профессиональные знания

и опыт работы;

-соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к

служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о гос. гражданской службе;

-организаторские способности, если аттестуют ГГС, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим ГГС.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-профессиональные знания и опыт работы;-соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов,

Слайд 80ПРАВОМОЧНЫМ считается заседание комиссии, на котором присутствует не менее 2/3 ее

членов. Решение принимается ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ простым большинством голосов присутствующих на

заседании членов комиссии, но в ОТСУТСТВИЕ аттестуемого ГГС и его непосредственного руководителя.


При РАВЕНСТВЕ голосов ГГС признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

ПРАВОМОЧНЫМ считается заседание комиссии, на котором присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение принимается ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ простым большинством

Слайд 811.Соответствует замещаемой должности гражданской службы

2.Соответствует замещаемой должности гражданской службы и

рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для

замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

3.Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

4.Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

АТТЕСТУЕМЫЙ:

ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты аттестации

2.3. Аттестация государственного гражданского…

1.Соответствует замещаемой должности гражданской службы2.Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в

Слайд 82Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет ПРОТОКОЛ, в котором

фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол ПОДПИСЫВАЕТСЯ председателем, заместителем

председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Непосредственно после подведения итогов голосования результаты аттестации сообщаются аттестованному ГГС. Они заносятся в АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. Аттестационный лист также подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет ПРОТОКОЛ, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол

Слайд 83С аттестационным листом аттестованного ГГС знакомят под расписку. После этого

аттестационный лист и отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный

период помещают для ХРАНЕНИЯ в личное дело гражданского служащего.

Аттестация

не позднее чем через 7 дней после

Представитель нанимателя

получает результаты аттестации

2.3. Аттестация государственного гражданского…

С аттестационным листом аттестованного ГГС знакомят под расписку. После этого аттестационный лист и отзыв об исполнении должностных

Слайд 84 В течение 1 месяца после аттестации по ее

результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя

нанимателя о том, что гражданский служащий:

-подлежит включению в установленном порядке в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

-направляется на профессиональную ПЕРЕПОДГОТОВКУ или повышение квалификации;

-ПОНИЖАЕТСЯ в должности гражданской службы.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

В течение 1 месяца после аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или

Слайд 85Аттестованный
отказывается от переподготовки, повышения квалификации или перевода
Представитель нанимателя
вправе освободить от

замещаемой должности и уволить с гражданской службы
несоответствие замещаемой должности гражданской

службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

основание –

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Аттестованныйотказывается от переподготовки, повышения квалификации или переводаПредставитель нанимателявправе освободить от замещаемой должности и уволить с гражданской службынесоответствие

Слайд 86ТЕСТ

ТЕСТ

Слайд 871. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?

А) в любое время по

желанию руководства
Б) 1 раз в 3 года
В) 1 раз в

год
Г) 1 раз в 2 года
1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию руководстваБ) 1 раз в 3 годаВ)

Слайд 881. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?

А) в любое время по

желанию руководства
Б) 1 раз в 3 года
В) 1 раз в

год
Г) 1 раз в 2 года
1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию руководстваБ) 1 раз в 3 годаВ)

Слайд 892. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается

правовой акт гос.органа, который не содержит положение:

А)о формировании аттестационной комиссии
Б)о

составлении списков гражданских служащих,  подлежащих аттестации
В)об утверждении графика проведения аттестации
Г)о подготовке документов,  необходимых для работы аттестационной комиссии
Д)о разработке тестов для проведения квалификационного экзамена
2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт гос.органа, который не содержит положение:А)о

Слайд 902. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается

правовой акт гос.органа, который не содержит положение:

А)о формировании аттестационной комиссии
Б)о

составлении списков гражданских служащих,  подлежащих аттестации
В)об утверждении графика проведения аттестации
Г)о подготовке документов,  необходимых для работы аттестационной комиссии
Д)о разработке тестов для проведения квалификационного экзамена
2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт гос.органа, который не содержит положение:А)о

Слайд 913. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:

А) не

менее 1/4 от общего числа членов аттестационной комиссии
Б) не менее

1/2 от общего числа членов аттестационной комиссии
3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее 1/4 от общего числа членов аттестационной

Слайд 923. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:

А) не

менее 1/4 от общего числа членов аттестационной комиссии
Б) не менее

1/2 от общего числа членов аттестационной комиссии
3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее 1/4 от общего числа членов аттестационной

Слайд 934. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной

комиссией:

А) соответствует замещаемой должности гражданской службы
Б) соответствует замещаемой должности гражданской

службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
В) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы
Д) рекомендуется прохождение повышения квалификации
4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А) соответствует замещаемой должности гражданской службыБ) соответствует

Слайд 944. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной

комиссией:

А) соответствует замещаемой должности гражданской службы
Б) соответствует замещаемой должности гражданской

службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
В) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы
Д) рекомендуется прохождение повышения квалификации
4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А) соответствует замещаемой должности гражданской службыБ) соответствует

Слайд 955. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?

А) да, но только

по результатам служебной проверки
Б) да
В) да, но только вместо аттестации
Г)

нет
5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по результатам служебной проверкиБ) даВ) да, но

Слайд 965. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?

А) да, но только

по результатам служебной проверки
Б) да
В) да, но только вместо аттестации
Г)

нет
5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по результатам служебной проверкиБ) даВ) да, но

Слайд 97Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 982.4. Повышение квалификации государственного…
ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

ГОССЛУЖАЩИХ В РФ
обеспечение госорганов России необходимым количеством высокопрофессиональных и всесторонне

подготовленных кадров госслужащих, обладающих современными научными знаниями, навыками и умениями и способных к эффективному осуществлению целей и функций правового государства в своей практической деятельности.

Повышение квалификации и аттестация ставят перед собой не одну задачу повышения квалификации, но и задачу создания РЕЗЕРВА госслужащих.

2.4. Повышение квалификации государственного…ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ В РФобеспечение госорганов России необходимым количеством

Слайд 99 Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госслужбы Российской Федерации

(2009-2013 годы)», утв. Указом Президента РФ от 10.03.2009 г. № 261, ставит

задачи подготовки управленческих кадров в порядке актуализации и развития достигнутого; совершенствования механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку госслужащих (п. 14 «р»).

Каждый госорган САМОСТОЯТЕЛЬНО проводит работу по повышению квалификации своих служащих.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госслужбы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утв. Указом Президента РФ от

Слайд 100КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН
средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГГС. ПРОВОДИТСЯ

по установленной форме в целях ОЦЕНКИ знаний, навыков и умений

(профессионального уровня) ГГС, т.е. ГГС оценивается по критерию соответствия его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных задач и функций.

2.4. Повышение квалификации государственного…

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕНсредство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГГС. ПРОВОДИТСЯ по установленной форме в целях ОЦЕНКИ знаний,

Слайд 101Квалификационный экзамен гражданского служащего ПРОВОДИТСЯ конкурсной или аттестационной комиссией. Составы

конкурсной и аттестационной комиссий урегулированы соответственно ч. 8 ст. 22 и ч. 10

ст. 48 № 79-ФЗ.

Основанием проведения ВНЕОЧЕРЕДНОГО квалификационного экзамена может быть ИНИЦИАТИВА ГГС, выраженная посредством подачи письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. Руководитель гос.органа может провести квалификационный экзамен по заявлению гражданского служащего не позднее чем через 3 месяца после дня подачи им письменного заявления.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Квалификационный экзамен гражданского служащего ПРОВОДИТСЯ конкурсной или аттестационной комиссией. Составы конкурсной и аттестационной комиссий урегулированы соответственно ч. 8

Слайд 102ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты квалификационного экзамена. Такое право ГГС может

использовать исключительно в порядке, установленном № 79-ФЗ.

При этом он должен будет

использовать для обжалования предусмотренные в № 79-ФЗ процедуры, в т.ч. ДОСУДЕБНЫЕ, прежде чем обратиться в суд с обжалованием решения. Досудебным органом является комиссия гос.органа по служебным спорам.

2.4. Повышение квалификации государственного…

ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты квалификационного экзамена. Такое право ГГС может использовать исключительно в порядке, установленном № 79-ФЗ.При этом

Слайд 103Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 104Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 105Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина на государственную

гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный

срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

Слайд 106Благодарю
за внимание

Благодарю за внимание

Похожие презентации

АРМЕНИЯ АРМЕНИЯ 185
ПӘН: Тіршілік қауіпсіздігінің негіздері Мамандығы : Мейіргер ісі Курс: ПӘН: Тіршілік қауіпсіздігінің негіздері Мамандығы : Мейіргер ісі Курс: 474
Маркетинг: экономико-правовые основы Маркетинг: экономико-правовые основы 200
ТЕМА ТЕМА 442
СИММЕТРИЯ СИММЕТРИЯ 233
Путешествие в космос Средняя группа Путешествие в космос Средняя группа 255
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ промышленной безопасности ДЕКЛАРИРОВАНИЕ промышленной безопасности 1076
О ТРЕБОВАНИЯХ К СИСТЕМЕ ДИАГНОСТИРОВАНИЯ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С.Л. Кужеков © О ТРЕБОВАНИЯХ К СИСТЕМЕ ДИАГНОСТИРОВАНИЯ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С.Л. Кужеков © 200
Урок № 145 Составление текста на спортивную тему Урок № 145 Составление текста на спортивную тему 548
38. Стратегії поведінки. Інстинкт і навчання. Поведінковий акт 38. Стратегії поведінки. Інстинкт і навчання. Поведінковий акт 262
Радиационная безопасность Радиационная безопасность 310
Путешествие в прошлое. История моего посёлка Путешествие в прошлое. История моего посёлка 185
Проверка домашнего задания Проверка домашнего задания 210
Изменения в организации целевого обучения с 1 января 2019 года Изменения в организации целевого обучения с 1 января 2019 года 232
Древние образы в народном искусстве Древние образы в народном искусстве 292
Гибкость - это Гибкость - это 294
Модель развития робототехнического творчества в ДОО посредством детских Модель развития робототехнического творчества в ДОО посредством детских 180
Хиты из мюзиклов и рок-опер Хиты из мюзиклов и рок-опер 469
Всё о Новом годе.3 серия. Всё о Новом годе.3 серия. "Откуда появился Дед Мороз". 186
Модуль 3. Напряженно-деформированное состояние массива горных пород Раздел 6 Модуль 3. Напряженно-деформированное состояние массива горных пород Раздел 6 271

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика