Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Особые субъекты трудового права. Время труда и время отдыха
Содержание
- 1. Особые субъекты трудового права. Время труда и время отдыха
- 2. Особенности трудовых отношений со специальными объектами трудового
- 3. Субъект трудового праваЛицо, участник общественных отношений (индивид,
- 4. Полная трудовая правосубъектность Возможность обладания правами и
- 5. Ограничения в отношении труда несовершеннолетних Ограничения, связанные
- 6. Права и обязанности несовершеннолетнихВ своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.
- 7. Права и обязанности несовершеннолетнихОни также должны добросовестно
- 8. Особенности регулирования труда несовершеннолетнихЗакон запрещает применять труд
- 9. Вредные условия трудаНельзя принимать подростков на работы,
- 10. Особенности регулирования труда несовершеннолетнихПеречень профессий, на которых
- 11. Особенности регулирования труда несовершеннолетнихВсе, кому нет 18
- 12. Особенности трудового договораПри заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке.
- 13. Особенности трудового договораНесовершеннолетние работники несут полную материальную
- 14. Расторжение трудового договора с несовершеннолетнимПри расторжении трудового
- 15. Увольнение несовершеннолетнего возможноС согласия государственной инспекции трудаС
- 16. Труд лиц моложе 14 лет Лица моложе 14
- 17. Работа лиц, не достигших 14 лет В организациях
- 18. Оформление трудового договора для лиц, не достигших
- 19. Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних Для работников в возрасте
- 20. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 21. Ответственность работникаЕсли работодатель направит работника на обучение
- 22. Труд женщинЖенщины с малолетними детьми и беременные
- 23. Условия труда женщин В соответствии с положениями
- 24. Беременные женщины Нельзя привлекать к работам в
- 25. Льготы беременной женщине Снижение нормы выработки, нормы обслуживания,
- 26. Женщине предоставляется отпуск По беременности и родам сроком
- 27. Женщины, имеющие детей Женщины, имеющие детей до полутора
- 28. Возможности женщиныВ соответствии со ст.256 ТК РФ,
- 29. Рабочее времяВремя, в течение которого работник в
- 30. Сокращенная продолжительность рабочего времениНа 4 часа в
- 31. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
- 32. Работа в ночное времяНочное время - время
- 33. Разделение рабочего дня на части На тех работах,
- 34. Время отдыха Время, в течение которого работник свободен
- 35. Виды времени отдыхаВидами времени отдыха являются:перерывы в
- 36. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего
- 37. Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
- 38. Нерабочие праздничные дниНерабочими праздничными днями в Российской
- 39. ОТПУСКАРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
- 40. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен
- 41. Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпускаНесовершеннолетние работники (31 день)учителя,
- 42. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с
- 43. Законы о труде
- 44. Охрана женского труда
- 45. Отдел кадров
- 46. Список использованных материаловhttp://www.klerk.ru/law/articles/339137/Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Право.Учебник для 10-11 классов средней школы. М., Вита-Пресс, 2009http://53.mvd.ru/document/911793http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=253
- 47. Скачать презентанцию
Особенности трудовых отношений со специальными объектами трудового права Предоставление им дополнительных льгот и гарантий по сравнению с другими работниками.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Особенности трудовых отношений со специальными объектами трудового права
Предоставление им дополнительных
льгот и гарантий по сравнению с другими работниками.
Слайд 3Субъект трудового права
Лицо, участник общественных отношений (индивид, организация), который по
своим особенностям фактически может быть носителем субъективных юридических прав и
обязанностей.Лицо, реально способное участвовать в правоотношениях.
Слайд 4Полная трудовая правосубъектность
Возможность обладания правами и обязанностями и возможность
их самостоятельного осуществления.
По умолчанию наступает с 16 лет.
Подросток, достигший 14
лет, имеет неполную трудовую правосубъектность. 
Слайд 5Ограничения в отношении труда несовершеннолетних
Ограничения, связанные с местом и
характером предстоящей работы
Обязательное получение образования
Согласие родителей, если начинает работать
до достижения 16 лет.
Слайд 6Права и обязанности несовершеннолетних
В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники
приравниваются к совершеннолетним.
Слайд 7Права и обязанности несовершеннолетних
Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять
установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
Слайд 8Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Закон запрещает применять труд подростков до 18
лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда,
на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.
Слайд 9Вредные условия труда
Нельзя принимать подростков на работы, выполнение которых может
причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных
клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)
Слайд 10Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд
молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные,
водолазы, взрывники …
Слайд 11Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Все, кому нет 18 лет, принимаются на
работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Они должны ежегодно проходить
медицинский осмотр.
Слайд 12Особенности трудового договора
При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено
устанавливать условие об испытательном сроке.
Слайд 13Особенности трудового договора
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Слайд 14Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
При расторжении трудового договора по инициативе
работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии.
Слайд 15Увольнение несовершеннолетнего возможно
С согласия государственной инспекции труда
С согласия комиссии по
делам несовершеннолетних
С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа
Слайд 16Труд лиц моложе 14 лет
Лица моложе 14 лет ни при
каких условиях не должны приниматься на работу, кроме указанных в
ч. 4 ст. 63 ТК.
Слайд 17Работа лиц, не достигших 14 лет
В организациях кинематографии, театрах, театральных
и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Слайд 18Оформление трудового договора для лиц, не достигших 14 лет
Трудовой договор
от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)
В
разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Слайд 19Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних
Для работников в возрасте от 15 до
16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 24 часа
в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. Оплата при этом производится как за полностью отработанное время.
Слайд 20Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Работникам, совмещающим работу
с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные
отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты.
Слайд 21Ответственность работника
Если работодатель направит работника на обучение за свой счет,
работник обязан после окончания обучения отработать определенный трудовым договором срок
в организации.
Слайд 22Труд женщин
Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим
законодательством к социально незащищенной категории населения.
В связи с этим государство
предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения. (ст. 41 ТК РФ).
Слайд 23Условия труда женщин
В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение
труда женщин предусмотрено:
на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда,на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.
Слайд 24Беременные женщины
Нельзя привлекать к работам в ночное время, к
сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их
в командировки.Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременной, как правило, дается не в соответствии с графиком отпусков, а в удобное для нее время.
Слайд 25Льготы беременной женщине
Снижение нормы выработки, нормы обслуживания, уровень снижения этих
норм, а также необходимость перевода беременной женщины на легкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением.
Слайд 26Женщине предоставляется отпуск
По беременности и родам сроком 70 календарных дней
до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в пределах ныне установленного максимума пособия.
Слайд 27Женщины, имеющие детей
Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую
работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Слайд 28Возможности женщины
В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины,
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они
могут работать:на условиях неполного рабочего времени,
или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Слайд 29Рабочее время
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Слайд 30Сокращенная продолжительность рабочего времени
На 4 часа в неделю и более
- для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.На 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
Слайд 31Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня
или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
Слайд 32Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов
до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час.
Слайд 33Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо
вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Слайд 34Время отдыха
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Слайд 35Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня
(смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Слайд 36Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Слайд 37Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Слайд 38Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2,
3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января -
Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Слайд 39ОТПУСКА
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных
дней.
Слайд 40Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Слайд 41Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска
Несовершеннолетние работники (31 день)
учителя, профессорско-преподавательский персонал вузов,
средних специальных учебных заведений (56 дней)
работающие инвалиды (30 дней)
лица, занятые на
работах с химическим оружием (от 49 до 56)
Слайд 42Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
занятым на тяжелых работах,
имеющим ненормированный рабочий день
работающим в
районах Крайнего Севера
Слайд 46Список использованных материалов
http://www.klerk.ru/law/articles/339137/
Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Право.Учебник для 10-11 классов
средней школы. М., Вита-Пресс, 2009
http://53.mvd.ru/document/911793
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=253
