оценку условий труда (СОУТ) не реже одного раза в пять
лет;не сужать круг вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ, которые влияют на результаты ее проведения;
знакомить под роспись работников с результатами СОУТ;
разъяснять работникам вопросы по проведению и результатам СОУТ на его рабочем месте;
вносить информацию в трудовые договора об условиях труда на рабочем месте;
разрабатывать и выполнять план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах;
сохранить работнику все гарантии и компенсации если условия труда на его рабочем месте по результатам СОУТ не изменились
Работник имеет право
лабораторно-инструментальных измерений на своем рабочем месте;
присутствовать при проведении.
давать в комиссию по СОУТ предложения по оценке на его рабочем месте воздействующих на него вредных и (или) опасных производственных факторов;
обратиться к работодателю, эксперту организации проводящей СОУТ, за получением разъяснений по вопросам проведения спецоценки на его рабочем месте;
обжаловать результаты спецоценки в Государственную инспекцию по труду в Республике Коми;
на проведение Государственной экспертизы качества СОУТ, независимой профсоюзной экспертизы условий труда, обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке
На что повлияют результаты специальной оценки условий труда для работника
НА факт предоставления (не предоставления) гарантий и компенсаций: денежной компенсации; дополнительного отпуска; сокращенного рабочего дня; молока; лечебно-профилактического питания.
НА вероятность досрочного пенсионного обеспечения за работу во вредных и условиях труда.
НА обеспечение средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных факторов с учетом фактических условий труда.
НА фактические условия труда при несоответствии рабочего места нормативным требованиям через разработку мероприятий
по улучшению условий труда.
НА необходимость проводить обязательные медицинские осмотры.
НА вероятность установления профессионального заболевания.
