Переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки

повышения эффективности рынка труда

в рамках национального проекта
«Производительность труда и

поддержка занятости»

263 чел.
2022 - 220 чел.
Численность участников
мероприятия по

профобучению - 517 чел.

14

Численность предприятий –участников проекта

Категория участников мероприятия по профобучению

работники предприятий, задействованные в производстве

специалисты и линейные руководители обеспечивающих подразделений

работники, находящиеся под риском высвобождения

2020 - 1100,3 тыс. руб.
2021 - 18 646,9 тыс. руб.
2020 - 15 533,7 тыс. руб.

Целевые показатели 2020-2022 годы

Финансирование:

Преимущества участия в проекте
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ

ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ

ВОЗМОЖНОСТЬ БЫСТРЕЕ И КАЧЕСТВЕННЕЕ ЗАКРЫВАТЬ ВАКАНСИИ

ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕОБУЧИТЬ, ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ СВОИХ РАБОТНИКОВ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ

СОХРАНЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

Для органов службы занятости

ПОДДЕРЖКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Для работников

СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНТЕРЕСА К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА СО СТОРОНЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

ПОЛУЧЕНИЕ НОВЫХ НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ

ВОЗМОЖНОСТЬ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕССЫ, СОКРАТИТЬ ИХ ИЗДЕРЖКИ, ПОВЫСИТЬ КАЧЕСТВО И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРОДУКЦИИ ПУТЕМ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СВОИХ РАБОТНИКОВ

ПОДГОТОВКИ
Автоматизация
и цифровизация
 Бизнес-процессы
  Инженерные и производственные компетенции
  Логистика
  Операционный

менеджмент

  Планирование

  Построение системы управления затратами

   Продажи
и маркетинг

  Профподготовка
по рабочим профессиям

  Работа
с поставщиками

  Развитие системы менеджмента качества

  Управление
на основе данных

  Управление проектами

Механизм обучения работников

3. Получение субсидии на возмещение затрат (авансирование - 30 %, по окончании обучения 70%).

4. Договор на оказание образовательных услуг

Дептруда и занятости Югры,
центр занятости

6. Документы об образовании и (или) квалификации

2. Договор на предоставление субсидии в системе «Электронный бюджет»

Работники

5. Направление работников на обучение

7. Сохранение занятости (не менее 85 % от обученных работников)

1. Заявление в центр занятости на предоставление субсидии (документы + список работников на обучение)

Обучение работников по договору с образовательной организацией

«ГК «Северавтодор»

АО «Северречфлот»
ООО «УК «Монолит»
УП «Радужныйтеплосеть»
ООО «Обь-Регион»
ООО «Нижневартовскдорсервис»
СГМУП «Горводоканал»
МУП «Тепловодоканал»
ООО

«Континент-Сервис»

ООО «Компания Эскимос»

»

МП «Водоканал»

Участники мероприятия по переобучению и повышению квалификацию работников предприятий 2020 года:

АО «Сургутмебель» – 24 чел.

АО «ГК «Северавтодор» – 10 чел.

АО
«Нижневартовскремсервис»

ООО «Талспецстрой»

заключением соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность

труда и поддержка занятости» с Департаментом промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;


сохранение рабочего места работнику, направляемому на профобучение

Критерии предоставления бюджетных средств

пеней, штрафов, процентов : для юридических лиц – свыше 1%

балансовой стоимости его активов, для физических лиц – свыше 5% балансовой стоимости его активов;

не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена;

индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц,;

не иметь просроченной задолженности по возврату в бюджет автономного округа субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед бюджетом автономного округа;

не являться получателем средств из бюджета автономного округа на переобучение и повышение квалификации работников в текущем финансовом году.

Требования к работодателям-участникам

месяца

для работников, находящихся в режиме неполной занятости

МРОТ + РК

не более

Дополнительные гарантии участникам
при обучении в другой местности

тыс. руб.
по тарифам ж/д транспорта

не выше

100

1100

тыс. руб. в сутки
в течение всего обучения

руб. в сутки
в течение всего обучения

Источники финансирования

стоимость обучения

стипендия
1

средний срок обучения

Мера поддержки работодателей -компенсация расходов на обучение работников

найм жилья

суточные

оплата стоимости проезда

1,1

Работодателям (вопрос/ответ)
Где могут обучаться работники?
Какой срок

обучения?

  Куда обратиться можно для обучения работников?

В организации, имеющую лицензию на образовательную деятельность

Средний период обучения - 2 месяца

Очная-заочная, заочная, дистанционная, групповая, индивидуальная

 Какая форма обучения работников?

 Профобучение одного и того же работника повторно либо по нескольким профессиям не допускается

Допустимо ли повторное обучение работников?

Вы участник национального проекта?
Вам необходимо обучить своих работников?

 В центр занятости автономного округа по месту нахождения предприятия

Заключение соглашений: с федеральным центром компетенций - об участии в национальном проекте, Деппромышленности Югры - о взаимодействии при реализации мероприятии национального проекта.

Сохранение рабочего места работнику, направляемому на обучение.

Какие требования к предоставлению бюджетных средств?

Обучение в другой местности предусмотрено, в том числе и за пределами автономного округа

  Возможно ли обучение работников в другой местности и за пределами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры?