ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА В ЭНЕРГЕТИКЕ 1

на предприятии и входящих в его списочный состав.

работающий в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах;
– непроизводственный персонал -

персонал, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.

и административно-управленческий персонал.

выполняющие вспомогательные и административно-управленческие функции;
– инженерно-технические работники, осуществляющие техническое, экономическое

и организационное руководство деятельностью;
– младший обслуживающий персонал, выполняющий простые вспомогательные работы, не требующие профессиональной подготовки;
– ученики различных специальностей и профессий, включая стажеров.

объединений, отраслей, и их заместители.
К функциональным – руководители, возглавляющие коллективы

функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных

отделов и служб.
Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.
К руководителям высшего звена обычно относятся генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители и т.д.

знаний, необходимых для выполнения определенных видов работ в какой-либо отрасли.

Специальность – это совокупность профессиональных знаний и навыков для выполнения конкретных работ определенного вида и содержания.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

электромонтер 5-го разряда. Согласно тарифно-квалификационному справочнику, присваиваются шесть разрядов –

с 1-го по 6-й в порядке возрастания квалификации.
Инженерно-техническим работникам обычно присваивают категории: инженер 1-й категории, инженер-экономист 3-й категории, инженер-наладчик 2-й категории и т.д. Здесь квалификация оценивается в обратном порядке – самая высокая категория обычно 1-я, большие номера – более низкая квалификация.

дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.
Явочная

численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев.
Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

использование рабочей силы, включающая соответствующую расстановку людей, разделение и кооперацию,

методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.
Кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
Метод труда – способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, операций и определенной последовательности их выполнения.

средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей,

совместно выполняющих одну работу или операцию.
Организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

в единицу времени.
Качество труда – степень сложности, напряженности и хозяйственного

значения труда.

Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнения заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.

выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену и

др.);
– норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы;
– норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком;
– норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.
– норма управляемости – количество людей, которыми может эффективно управлять один руководитель.

устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных трудовых операций, связанных с

выпуском продукции или выполнением работы;
– экспериментальный метод, когда нормы разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно подвергаются отдельные работники;

о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом коллективе и последующей

специальной обработке этих наблюдений, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение определенных работ;
– метод нормирования по элементам движений, представляющий собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных движений с временем усредненным, необходимым, исходя из физиологических возможностей человека.

продукции. Рост производительности труда означает уменьшение труда, необходимого для производства

продукции.
Производительность индивидуального труда рассчитывают при планировании производства в масштабе отрасли и отдельного предприятия как отношение объема произведенной продукции к соответствующей численности работников.
Производительность общественного труда определяют в масштабе всей экономики путем деления национального дохода на численность работников сферы материального производства.

если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
– при

прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, рост прибыли;
– проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
– более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
– повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

дает возможность сравнивать производительность труда различных энергосистем, предприятий и сопоставлять

с уровнем производительности труда предприятий других отраслей.
В энергетике широкое распространение получила система оценки производительности труда с использованием натуральных показателей.

наемного работника.
Различают:
– номинальную заработную плату – сумма денег, полученная наемным

рабочим;
– реальную заработную плату – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им

работы или выработки продукции.

Сдельная система оплаты предусматривает разновидности:
– прямая сдельная;
– сдельно-прогрессивная;
– сдельно-премиальная системы.

единицы продукции или работы.
Сдельно-прогрессивная система включает в себя оплату за

определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы, а производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам.
При сдельно-премиальной системе основная ставка платится за установленный объем выработки и ведется по прямой сдельной. При перевыполнении планового задания работники премируются за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.

(система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная.
Система тарифных ставок

в недавнем прошлом устанавливалась практически для всех отраслей материального производства единой по всей стране.
Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования. Главным условием премирования является выполнение заданий, которые соответственно и устанавливаются.

Общий заработок между членами трудового коллектива распределяется по коэффициенту трудового

участия, вычисляемый исходя:
– из тарифного разряда работника;
– фактически отработанного времени;
– соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины;
– оказания производственно-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);
– шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;
– выполнения общественных обязанностей без ущерба для основной деятельности.

регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в

зависимости:
– от квалификации работников;
– сложности выполняемой работы;
– условий, характера и интенсивности труда;
– условий выполнения работ;
– вида производства.

Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на

участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система оплаты труда на комиссионной основе – установление размера заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг).

«профессия» и «специальность».
3. Какие профессии и специальности имеются на энергетических

предприятиях?
4. Опишите систему и методы нормирования труда.
5. Каковы виды трудовых норм?
6. Что характеризует штатный коэффициент для электрических сетей?
7. На основе каких показателей определяется перспективная потребность в персонале для сетей?

и что они характеризуют?
9. Как меняется штатный коэффициент для ЛЭП

в зависимости от напряжения?
10. Как измеряется трудоемкость работ в электрических сетях?
11. Перечислите формы оплаты труда.
12. Чем различаются сдельная, повременная и аккордная системы?
13. Каковы разновидности форм оплаты труда?
14. Охарактеризуйте коллективные формы организации и оплаты труда.
15. Что такое коэффициенты трудового участия и трудового вклада?