Подготовка резюме и к собеседованию с работодателем

Подготовку эффективного резюме, привлекающего внимание работодателя;
2. Поиск информации о компании,

обязательно информация на сайте, СМИ, в соц. сетях;
3. Получение информации о ценностях и корпоративной культуре, проповедуемой компанией;
4. Подбор соответствующей дресс-коду одежды;
5. Предварительная подготовка на типовые и стандартные вопросы рекрутера;
6. Подготовки к психологическому и другим видам тестированию, которые скорее всего будут являться составной частью собеседования в компании.

впечатление.»

ли, что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете

сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?

от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный

тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:

красный цвет — потребность в действии

желтый — потребность в устремлении к цели, надежда

зеленый — потребность самоутверждаться;

синий — потребность в привязанности, постоянству;

Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не

забудьте о таких деталях:

дорога к дому (контактность),

корни у дерева (связь с коллективом),

окна и двери (доброжелательность и открытость),

солнце (жизнерадостность),

плодовое дерево (практичность),

домашнее животное (забота).

времени ( 20-40 мин) ответить на вопросы (от 40 до 200) разной направленности

— от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения, так называемого Коэффициента Интеллекта.

Выборка по IQ
Ключ: будьте максимально внимательны, не зацикливаемся на одном вопросе, стараемся пройти по всем вопросам и если останется время вернутся еще раз к нерешенным.
Учитывая, как мы решили, что большинство людей имеют нормальный интеллект в разумных рамках, и количество решенных задач не может равняться 100%. Если вы решите около 60% вопросов теста, считайте это приличным результатом.
Если осталось время попробуйте оперативно проставить правильные ответы наугад, что-то наверняка угадаете. НЕ призываю вас делать это с самого начала, но в режиме цейтнота времени вполне уместно.
Также, старайтесь не зацикливаться только на математических задачках, или только на логических, решайте равномерно все циклы заложенных в тестах задачах.

7 предложений). Подчеркну, не болтуны, а люди у которых развиты

конструктивные коммуникации
Для определения уровня эмоционального интеллекта рекрутер задает несколько вопросов по этой теме и по ответам на них определяет уровень развития EQ.

Припомните случай, когда вы вышли из себя. Расскажите, что произошло. Чем все закончилось?
Вы вышли из себя
Люди с высокоразвитым эмоциональным интеллектом способны понимать не только себя, но и других, а также способность взаимодействовать с окружающими.
Ищите людей, которые умеют признавать свою вину, сглаживать острые углы, устранять противоречия и сосредоточиваться на решении конкретной проблемы.
 

Вот такая у нас проблема (идет рассказ о возникшей в организации проблеме). Вы можете предложить решение?
Предложить выгодное решение
 Эмоционально интеллектуальные люди — великолепные переговорщики, и просто незаменимы при продвижении инициатив. Почему? Они умеют распознавать намерения всех участников проекта и способны предлагать решения win-win, при которых каждый остается в выигрыше.