ТЕМА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Смоленский. – М.: РИОР : ИНФРА-М, 2019. – 422 с.

URL: https://new.znanium.com/read?id=334898

содержание трудового договора. 2. Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя 3. Рабочее время и время отдыха. 4. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.

содержание трудового договора.
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения

в сфере труда.

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем должных условий труда.

16 лет.
Есть исключения:
до 14 лет; в 14 лет; в

15 лет

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РАБОТНИК

РАБОТОДАТЕЛЬ

Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Возникают на основании

фактического допуска к работе работодателем

трудового договора

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить должные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

личность работника;
3) ИНН (для работодателей);
4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
5) место

и дата заключения трудового договора;
6) место работы;
7) трудовая функция;
8) дата начала работы, срок действия трудового договора* (*для срочного трудового договора)
9) условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
11) гарантии

и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу
12) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
13) условия труда на рабочем месте;
14) условие об обязательном социальном страховании работника;
15) другие условия, не противоречащие законодательству.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

подписания ТД
Аннулирование ТД*
Вступление в силу трудового договора
со дня подписания

обеими сторонами

со дня фактического допущения к работе работодателем

Либо в день, обозначенный в ТД

Если не приступил

инициативе работника и работодателя.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение

сторон;
2) истечение срока трудового договора*;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением ее подведомственности либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

в связи с изменением условий трудового договора;
8) отказ работника от

перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя подобной работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

≥ 2 недели
По соглашению сторон ТД м.б. расторгнут раньше
Может

отозвать заявление до истечения срока предупреждения

если письменно не приглашено другое лицо, которому нельзя отказать

работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
2) сокращения

численности или штата работников;
3) несоответствия работника должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в

течение рабочего дня);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, персональных данных другого работника, если они стали известны ему при исполнении трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных в судом либо уполномоченным органом;
д) установленного нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к

нему со стороны работодателя;
8) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
9) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

обязанностей;
12) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13)

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.


Нормальная продолжительность рабочего
времени

не может превышать
40 часов в неделю.

16 лет - не более 24 часов в неделю;
2. для

работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4. для работников с вредными условиями труда 3, 4 степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
- беременной женщины,
- одного

из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

в период каникул, в возрасте от 14 до 15 лет

- 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
б) для лиц, работающих в течение учебного года, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
в) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей

неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях, переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха или, с согласия работника, оплатой по ставке сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать

по своему усмотрению.

продолжительность. С советских времен употребляется правило «минимум двойная протяженность самого

рабочего дня вместе с обеденным перерывом».
2) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Еженедельный непрерывный отдых не м.б. менее 42 часов.
3) Нерабочие праздничные дни.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не

более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
Если предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (работа в холодное время года, в необогреваемых помещениях, грузчиков), которые включаются в рабочее время.

заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
Для определенных

категорий работников (педагогических, медицинских и др.) может быть увеличена продолжительность (удлиненный основной отпуск).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и

другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

заработной платы:

 участникам ВОВ - до 35 календарных дней (к/д)

в году;
 работающим пенсионерам по старости - до 14 к/д в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих и правоохранителей, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 к/д в году;
 работающим инвалидам - до 60 к/д в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 к/д;
 в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.

труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

вине возложенных на него трудовых обязанностей
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарное взыскание
Замечание

Выговор

Увольнение

ПРИМЕНЯЕТСЯ:
- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- по результатам ревизии, проверки ФХД, аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня совершения проступка