Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Психология труда, инженерная психология и эргономика
Содержание
- 1. Психология труда, инженерная психология и эргономика
- 2. Работоспособность
- 3. 1. Работоспособность Это способность человека поддерживать требуемый
- 4. Количественно описать сложно. Можно выделить фазы и стадии.
- 5. Слайд 5
- 6. Слайд 6
- 7. Фазы работоспособности:1. Фаза мобилизации (планирование деятельности) –
- 8. 2. Фаза врабатывания (уровень работоспособности низкий)Уровень квалификации
- 9. 3. Фаза компенсации (легко преодолеваются трудности). Главная
- 10. 4. Фаза субкомпенсации (работник начинает чувствовать усталость, отвлекаемость внимания). Для сохранения работоспособности необходима внутренняя мотивация.
- 11. 5. Фаза декомпенсации (устойчивая усталость, ошибки в
- 12. 6. Конечный прорыв (второе дыхание). Цена высокая. Отдаленные реакции на труд.
- 13. 7. Фаза срыва (продолжение работы невозможно ни при каких обстоятельствах).
- 14. Утомление
- 15. 2. Утомление Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки на организм человека.
- 16. Виды утомления:Производственное Его уровни (по Сетченову):А. Нормальное
- 17. Б. Пограничное утомление ( не способность к
- 18. 2. Отдаленные реакции на труд Психофизиологические проявления
- 19. Режим труда и отдыха
- 20. Режим труда и отдыха Установленный на предприятии распорядок
- 21. Рекомендации:1. Необходимо вовремя уходить с работы! Иначе,
- 22. 2. Полноценный обеденный перерыв;3. Проветривать помещение во
- 23. 6. Учет биологических ритмов;7. Обязательные выходные, которые
- 24. 10. Обязательный отпуск (лучше 2 коротких). Переключение. Выход из привычного круга.
- 25. ДЗ: описать режим труда и отдыха на
- 26. Напряженность трудовой деятельности
- 27. Напряженность трудовой деятельности Это характеристика трудового процесса, отражающая уровень нагрузки на работника
- 28. Виды нагрузок:1. Интеллектуальные;2. Сенсорные (уровень сосредоточенности, плотность
- 29. 4. Монотонные нагрузки;5. Режимные нагрузки (дефицит времени, длительность рабочего дня, перерывы).
- 30. Особенности напряженности трудовой деятельности:1. Возрастание интеллектуального потенциала
- 31. 4. Возрастание значения социального аспекта процесса труда
- 32. Функциональные состояния работника
- 33. Функциональное состояние Интегральная характеристика работника, позволяющая судить об
- 34. Функциональные состояния:Адекватная мобилизация;Динамическое рассогласование (различные системы организма
- 35. Виды функциональных состояний (по Ю.В. Щербатых):Оптимальное рабочее
- 36. 3. Монотония (кассир, дальнобойшик. Преобладающая эмоция -
- 37. Слайд 37
- 38. Скачать презентанцию
Работоспособность
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Психология труда, инженерная психология и эргономика
Психофизиологические характеристики трудовой деятельности
Подготовил: ст.
преподаватель Дмитриева С.Ю.
Слайд 31. Работоспособность
Это способность человека поддерживать требуемый уровень работы в течении
продолжительного времени при высоких качественных показателях труда
Слайд 7Фазы работоспособности:
1. Фаза мобилизации (планирование деятельности) – «Завтра я начну
писать курсовую работу».
Как может протекать?
Состояние боевой готовности
Состояние предстартовой лихорадки
Состояние
предстартовой апатии (нет смысла в выполняемой деятельности) 
Слайд 82. Фаза врабатывания (уровень работоспособности низкий)
Уровень квалификации работника
Длительность перерыва в
работе (чем дольше перерыв, тем хуже протекает врабатываемость)
Слайд 93. Фаза компенсации (легко преодолеваются трудности). Главная поведенческая особенность –
длительное течение времени. Стоит продлевать эту фазу всеми возможными способами.
Слайд 104. Фаза субкомпенсации (работник начинает чувствовать усталость, отвлекаемость внимания).
Для сохранения
работоспособности необходима внутренняя мотивация.
Слайд 115. Фаза декомпенсации (устойчивая усталость, ошибки в деятельности). Сохранение работоспособности
возможно только за счет внешнего сильного давления.
Слайд 152. Утомление
Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки на
организм человека.
Слайд 16Виды утомления:
Производственное
Его уровни (по Сетченову):
А. Нормальное утомление (выходя с
работы нельзя продуктивно выполнять свой основной вид деятельности, но сохраняется
продуктивность выполнения других видов деятельности);
Слайд 17Б. Пограничное утомление ( не способность к другим видам деятельности,
восстановление долго);
В. Патологическое утомление (у физически здоровых работников появляются болезненные
реакции). Возникают ультрапарадоксальные реакции. Работник совершает ошибочные действия.
Слайд 20Режим труда и отдыха
Установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное
чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены,
недели, года.
Слайд 21Рекомендации:
1. Необходимо вовремя уходить с работы! Иначе, сразу же погружение
на следующий день в последние стадии работоспособности. Деятельность становится неэффективной.
Слайд 222. Полноценный обеденный перерыв;
3. Проветривать помещение во время обеда;
4. Пешая
прогулка во время обеда;
5. Перерывы каждые 1, 5 часа работы
(короткие: 10-15 мин.), нагрузка на мышцы, которые отдыхали. Производственная гимнастика.
Слайд 236. Учет биологических ритмов;
7. Обязательные выходные, которые резко должны отличаться
от рабочих дней;
8. Если офисный работник – 2 раза в
неделю- спорт;9. Компенсация трудных напряженных периодов безотлагательно;
Слайд 25ДЗ: описать режим труда и отдыха на день и неделю
Анализ
ресурсов, чтобы рабочая деятельность была более эффективной.
Слайд 27Напряженность трудовой деятельности
Это характеристика трудового процесса, отражающая уровень нагрузки на
работника
Слайд 28Виды нагрузок:
1. Интеллектуальные;
2. Сенсорные (уровень сосредоточенности, плотность сигналов в работе,
одновременность выполнения нескольких операций);
3. Эмоциональные (риски, ошибки, ответственность и др.)
Слайд 294. Монотонные нагрузки;
5. Режимные нагрузки (дефицит времени, длительность рабочего дня,
перерывы).
Слайд 30Особенности напряженности трудовой деятельности:
1. Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда;
2. Более
углубляющаяся специализация и возникновение междисциплинарности и транспрофессионализма;
3. Увеличение доли овеществленного
труда, связанного со средствами труда;
Слайд 314. Возрастание значения социального аспекта процесса труда (на труд влияет
соц. сторона жизни человека);
5. Возникновение комуникационно-насыщенных сред (информация – сырье
для технологий);6. Стабильно инновационный характер трудовой деятельности для большинства работников (инновации как всеобщий механизм экономического изменения).
Слайд 33Функциональное состояние
Интегральная характеристика работника, позволяющая судить об эффективности и физиологической
стоимости выполняемой работы (как хорошо человек работает и как дорого
он за это платит).
Слайд 34Функциональные состояния:
Адекватная мобилизация;
Динамическое рассогласование (различные системы организма не полностью обеспечивают
его деятельность или работают на пределе);
Оперативный покой (возникновение тонуса нервных
центров, активность вегетативной НС).
Слайд 35Виды функциональных состояний (по Ю.В. Щербатых):
Оптимальное рабочее состояние (наличие осознаваемой
цели деятельности, высокая концентрация внимания, обострение памяти, активизация мышления);
Состояние напряженной
деятельности (труд в напряженных условиях, любых);
Слайд 363. Монотония (кассир, дальнобойшик. Преобладающая эмоция - скука);
4. Утомление (истощение
ресурсов организма);
5. Стресс (повышенное длительное напряжение, связанное с невозможностью соответствовать
выдвигаемым требованиям).
