Показатели эффективности трудовой деятельности работников

(воздействия трудового процесса на организм человека);

Социальная эффективность
(соответствие

требованиям гармоничного развития личности каждого работника).

на ее выпуск)

трудоемкость (обратный выработке показатель, характеризующий объем трудовых затрат

необходимых для выпуска единицы продукции)

(штук, метров, тонн и т.д.)
Трудовой (нормо-часы)
Стоимостной (рублей)
Человеко-часы
Человеко-дни
Среднесписочная

численность ППП

Валовой продукции

Товарной продукции

Обработки

Условно-чистой продукции

Чистой продукции

и нормативные
Материально-стимулирующие
Социально- психофизио-логические

или время работы;
рента – доход от использования земли и других

природных ресурсов;
процент – доход на вложенный в дело капитал;
предпринимательский доход – доход от предпринимательской деятельности;
трансфертные платежи – нетрудовые доходы (не связанные с трудовой деятельностью): пенсии, стипендии, дивиденды.

тарифным ставкам и должностным окладам;
дополнительная заработная плата – дополнительные

выплаты, связанные с работой: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, бригадирство, выплаты по тарифным коэффициентам и северным надбавкам;
социальная заработная плата – не связана с участием в производственном процессе.

денежных средств, полученных работником за день, неделю, месяц, за выполненную

работу или оказанную услугу.
Реальная заработная плата (ЗПр) – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы.
Соотношение:
ЗПр = ЗПн/Уц,
где Уц – индекс потребительских цен.

покупателей продукции и потребителей услуг;
материальную заинтересованность работников в достижении

высоких конечных результатов труда;
ориентацию труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства;
увеличение по мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
соответствие меры труда мере его оплаты;
формирование уровня вознаграждения рабочих, специалистов и других работников с учетом сложившейся ситуации на рынке труда.

подразделений и работников обобщающим критериям прибыли и эффективности;
совокупное трудовое

вознаграждение каждого работника должно быть не ниже цены рабочей силы, определяемой рынком труда;
общий размер средств, направляемых на оплату и стимулирование труда, ограничивается степенью конкурентоспособности предприятия и рыночной конъюнктурой;
дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия;
равная оплата за равный труд.

стимулирования труда;
учет конкретных задач и условий работы предприятия;
осуществление

вознаграждения за результаты труда;
дополнение основной заработной платы разнообразными премиальными вознаграждениями;
сочетание механизмов поощрения и установления строгой ответственности работников;
соединение коллективной и индивидуальной оплаты труда;
осуществление распределения и по труду, и капиталу;
создание на предприятии страховых резервов поощрительных фондов;
достаточная простота и наглядность их для работников;
доведение порядка действия форм оплаты и стимулирования труда до каждого работника.

отработанного времени

Применяется при соблюдении хотя бы одного из перечисленных ниже

условий:
затраты по планированию и учету производства продукции очень высоки;
количественный результат труда уже определен самим ходом трудового процесса;
количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
качество работы важнее количества выпуска;
работа является опасной;
трудовая деятельность неоднородна по своему характеру и интенсивности.

х Тч;
Поденная заработная плата:
ЗП = ТСдн х Тдн;
Помесячная заработная

плата:
ЗП = ТСмес / Тн х Тф.
Повременно-премиальная заработная плата по следующей формуле:
ЗП = ЗП' + П

отражающих затраты труда работников;
наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку

или объем работы против установленной нормы без нарушения технологии и системы организации труда;
обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ;
строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;
организация труда, исключающая простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.п.

Дпрогр – размер прогрессивной доплаты

Сдельно-премиальная система

ЗП=ЗП’+ П

Косвенная сдельная

работ (операций), входящих в общее аккордное задание;
Объемы работ (операций);

Общая стоимость выполнения всех работ (операций);
Общий размер оплаты за выполнение аккордного задания.

фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
Присвоение каждому

работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда;
Определение дополняющих оценку квалификационного уровня КТУ каждого работника по результатам текущей деятельности

отдыха
Вознаграждения морального характера

среднесписочная численность персонала предприятия, чел.;
ЗПпл – среднегодовая планируемая заработная плата

персонала, тыс. руб.

затраты, тыс. руб. — 16 ООО.
Амортизационные отчисления, тыс. руб. —

980.
Расчетный доход (п. 1 — п. 2 — п. 3), тыс. руб. — 8020.
Налоговые отчисления и обязательные платы — 5050.
Финансовый резерв предприятия, тыс. руб. — 300.
Фонд накопления, тыс. руб. — 320.
Дополнительные целевые поступления на счета предприятия, тыс. руб. — 180.
Фонд потребления (тыс. руб.) (п. 4 - п. 5 - п. 6 - п. 7 - п. 8) — 2530.
Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП, тыс. руб. — 480.
Фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 9 - п. 10) — 2050.