Политика занятости. Теория инсайдеров – аутсайдеров. Эффект гистерезиса

курса
Воронина Ю.Н.
группы Эмз-217
заочной формы обучения

полной занятости
• создание «гибкого рынка труда»

рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения

и переобучения работников

поддержка безработных путем выплаты пособий

и переквалификации безработных;
• развитие служб занятости, бирж труда, предоставление

информации о вакантных рабочих местах;
• содействие мелкому и семейному предпринимательству;
• государственное стимулирование предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения – молодежи, инвалидам;
• содействие перемене места жительства для получения работы;
• международное сотрудничество в решении проблем занятости;
• создание рабочих мест в государственном секторе;
• организация общественных работ. Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относят к пассивной форме политики государства на рынке труда.

Безработным гражданам государство гарантирует:
• обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;
• бесплатное медицинское обслуживание.

Меры активной политики:

о свободных рабочих местах;
создание и улучшение деятельности бирж труда;

развитие системы переподготовки кадров;
создание условий для развития малого и среднего бизнеса;
разработка особых целевых программ трудоустройства молодежи, женщин и работников реструктурируемых отраслей,

Инфляционно безопасные методы по сокращению безработицы и увеличению занятости

рынка труда.
Теория «инсайдеров – аутсайдеров».
Основная идея:

Рабочие-инсадйеры 
занятые полный рабочий день;
имеют постоянную работу, опыт и профессиональную подготовку;
могут активно влиять в ходе переговоров между предпринимателями и рабочими на величину устанавливаемой зарплаты;

Рабочие-аутсайдеры
рабочие, потерявшие работу, временно занятые;
не имеют достаточного уровня профессиональной подготовки

 
Теория «инсайдеров – аутсайдеров».
-Инсайдеры оказывают большее давление на предпринимателей

в ходе установления зарплаты. Для предпринимателя выгоднее пойти на уступки инсайдерам, чтобы не нести высокие издержки по их увольнению.
-Инсайдеры используют рыночную власть в своих интересах, заключают между собой соглашения о требованиях к зарплате; лишают возможностей аутсайдеров участвовать в честной борьбе за места

Главное различие:

и на уровень вынужденной безработицы. -----Предпочтения инсайдеров: повышение реальной зарплаты,

либо большее количество мест (кривая безразличия) -Оптимальный выбор инсайдера – касание самой высокой кривой безразличия и кривой спроса на труд

старается объяснить, каким образом профсоюзам действовать на рынке труда;
-Вынужденная безработица - следствие

рыночной власти рабочих, занятых на предприятии;
-Вынужденная безработица может снизиться только при потери занятыми власти на рынке труда; при снижении издержек текучести рабочей силы.

Теория «инсайдеров – аутсайдеров».

Выводы: