Понятие “ Трудовое право ”

которой призваны регулировать общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка

труда, организации и применении наемного труда.

с трудовыми:

а)

отношения предшествующие трудовым
б) отношения, вытекающие из трудовых
в) отношения, сопутствующие трудовым

складывающихся в процессе применения наемного труда, когда гражданин включается в

коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

и
повышению
квалификации
Гражданин и
орган
занятости

Гражданин и
работодатель
Орган занятости
и работодатель

за
соблюдением
трудового
законодательства
Работодателя
Работника
Отношения
по рассмотрению
трудовых споров

возрасту
*Суд общей юрисдикции, КТС
Отношения по рассмотрению трудовых споров

не распространяются

Труд военнослужащих в процессе выполнения
обязанностей военной службы


Труд членов

советов директоров
(наблюдательных советов)



Труд лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

предела распространения трудового законодательства (нормативно-правовые акты о труде распространяются на

всех работников, занятых по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы работодателя).

и договорного регулирования в сфере труда;

б) равноправие сторон трудовых

отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому законодательству;

в) участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;

его условий (ст.9 ТК РФ);

д) специфичный способ защиты трудовых прав,

сочетающий действие органа трудового коллектива (КТС) с судебной защитой по индивидуальным спорам и примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражам (вплоть до забастовки) по коллективным спорам;

е) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Единство заключается в общих для всех производств на территории

РФ принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и отражается на общих нормах трудового законодательства (распространяется на всех работников и работодателей);
Дифференциация (различие правового регулирования труда) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным категориям работников и проводится законодателем с учетом ее оснований.

подростка
Социальная роль лиц,
имеющих детей
Материнская роль женского организма
2. Специфика трудовой

связи

Работающие собственники

Временные и сезонные
работники

3. Вредность и тяжесть условий труда

4. Особые климатические условия проживания и работы

5. Особый характер условий труда

воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для

достижения целей и задач трудового законодательства.

в его воздействии на ту группу отношений, которые направлены на

обеспечение эффективности производства, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Реализация этой функции производится путем закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства, предоставления работодателю правомочий в области нормативной, правоприменительной власти.

на ту группу отношений, которые связаны с поддержкой на рынке

труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства. В процессе реализации данной функции трудовое право призвано: создавать равные стартовые возможности для реализации своих способностей к труду и устанавливать юридические гарантии реализации данных прав (запрещение ограничений по признаку пола, расы, национальности, отношения к религии), способствовать созданию условий, благоприятных для личности работника ( льготы при работе обучающимся, бесплатная профессиональная подготовка, отдых в соответствии с законодательством).

участия работников в управлении организацией, обеспечении прав профсоюзов и трудовых

коллективов.

и интересов работников
и работодателей


3. Создание благоприятных условий труда

государственных
гарантий прав и свобод граждан
При изменении
трудового
договора
При приеме

на
работу

При разрешении
индивидуальных
и коллективных
споров

По оплате труда

По рабочему
времени
и времени
отдыха

труда
Обязанности
работодателя по
обеспечению
безопасных
условий труда
Гарантии прав
работников
на охрану труда
Финансирование
мероприятий
по

улучшению
условий труда

Установление
нормативных
требований по
охране труда

Направления
государственной
политики
в области
охраны труда

Учет и
расследование
несчастных
случаев

и интересов работников
Судебная защита
трудовых прав
Самозащита работниками
трудовых прав
Защита трудовых прав
профессиональными

союзами

Надзор и контроль за
соблюдением трудового
законодательства

отношений
Государства
- Правовое регулирование
Трудовых отношений
Отношений по занятости
и трудоустройству
Отношений по
материальной

ответственности

По ученичеству (повышению квалификации)

По социальному
партнерству

Отношений по надзору
и контролю

Отношений по
рассмотрению трудовых споров

– это совокупность норм, образующих единое целое (отрасль) c разбивкой

на относительно самостоятельные структурные образования (правовые институты), а также на иные общности норм, имеющих определенную взаимосвязь (подинституты).

регулирования;
принципы правового
регулирования;
предмет и метод
регулирования;


занятость и трудоустройство;
трудовой договор;
социальное партнерство;
рабочее время

и время отдыха;
заработная плата;
материальная и
дисциплинарная
ответственность;
трудовые споры

сфере труда
труда
Нормы общей
части
Нормы особенной
части
Преамбулы нормативных
актов
Заключительные положения
нормативных актов

Административное право

на
основании договора
Наличие элемента
диспозитивности
при вступлении
в трудовое отношение

отсутствии специальных норм)
Наличие элемента
императивности в процессе
труда
2.Критерии
различия
Источники
регулирования
Предмет
регулирования
Метод
регулирования
Субъекты

основание возникновения большинства
Правоотношений в сфере права социального обеспечения
Специальный
Общий
Непрерывный
2.Критерии
различия
Предмет
регулирования
Метод
регулирования
Источники
регулирования
Субъекты