Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести
Содержание
- 1. Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести
- 2. ПланПонятие текучести персоналаУровень текучести персоналаВиды текучести персоналаПричины текучести персоналаРасчет коэффициента текучести
- 3. Понятие текучести персоналаТекучесть рабочей силы - это
- 4. Уровень текучестиЕстественный уровеньВ пределах 3-5% от численности
- 5. Виды текучестиАктивнаяНеудовлетворенность работника рабочим местом (условия труда,
- 6. Виды текучестиВнутриорганизационнаятрудовые перемещения работников внутри одной организацииВнешняяперемещения персонала между различными организациями, отраслями и сферами экономики
- 7. Причины текучести кадровНизкая заработная плата. Её постоянные задержки. Несправедливость заработной платы.
- 8. Причины текучести кадров3. Отсутствие карьерного роста, приобретения опыта, возможности обучения или повышения квалификации.
- 9. Причины текучести кадров4. Не складывающиеся отношения с коллективом и руководством, постоянный дискомфорт на работе.
- 10. Причины текучести кадров5. Однообразное содержание работы.
- 11. Причины текучести кадров6. Внешние причины. Неудовлетворительная демографическая
- 12. Причины текучести кадров7. Личностные причины. К личностным
- 13. Расчёт показателя текучести кадров
- 14. Расчёт показателя текучести кадров
- 15. Список источниковАскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в
- 16. Благодарю за внимание!
- 17. Скачать презентанцию
ПланПонятие текучести персоналаУровень текучести персоналаВиды текучести персоналаПричины текучести персоналаРасчет коэффициента текучести
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Понятие и причины текучести персонала.
Расчёт коэффициента текучести.
Козлова Светлана
Группа БИб –
3601-01-00
Слайд 2План
Понятие текучести персонала
Уровень текучести персонала
Виды текучести персонала
Причины текучести персонала
Расчет коэффициента
текучести
Слайд 3Понятие текучести персонала
Текучесть рабочей силы - это движение работников в/из
штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и
предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.Роджер Беннет
Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или
неудовлетворенностью
организации конкретным
работником.
Слайд 4Уровень текучести
Естественный уровень
В пределах 3-5% от численности персонала
Способствует обновлению
производственных коллективов
Повышенный уровень
Выше 3-5% от численности персонала
Вызывает значительные экономические
потери
Слайд 5Виды текучести
Активная
Неудовлетворенность работника рабочим местом (условия труда, размеры компенсационного вознаграждения,
содержание работы)
Пассивная
Неудовлетворенность организации работником (несоблюдение трудовой дисциплины, неудовлетворительные результаты деятельности)
Слайд 6Виды текучести
Внутриорганизационная
трудовые перемещения работников внутри одной организации
Внешняя
перемещения персонала между различными
организациями, отраслями и сферами экономики
Слайд 7Причины текучести кадров
Низкая заработная плата. Её постоянные задержки.
Несправедливость заработной
платы.
Слайд 8Причины текучести кадров
3. Отсутствие карьерного роста, приобретения опыта, возможности обучения
или повышения квалификации.
Слайд 9Причины текучести кадров
4. Не складывающиеся отношения с коллективом и руководством,
постоянный
дискомфорт
на работе.
Слайд 11Причины текучести кадров
6. Внешние причины.
Неудовлетворительная демографическая ситуация и качество
трудовых ресурсов при экономическом росте приводят к дефициту как квалифицированных,
так и неквалифицированных сотрудников.
Слайд 12Причины текучести кадров
7. Личностные причины.
К личностным факторам относятся возраст
работников, уровень их
образования и квалификации,
опыт работы.
Слайд 15Список источников
Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] //
Отдел кадров. – 2008. - № 2.
Григорьева И. Текучесть кадров
[Электронный ресурс] -www.hr100.ruБеннетт, Р.Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] - http://www.elitarium.ru/2009/07/13/
Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // Кадровое дело. 2006. - № 2.
Свистунов В., Тюленева М. Современные подходы к оценке текучести персонала[Текст]//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009 - № 6.
![Список источниковАскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел кадров. – 2008. - № 2.Григорьева](/img/thumbs/ee4d187046e0056419c1a28771bc20fd-800x.jpg "Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести Список источниковАскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел")
