Понятие и виды деловой карьеры

2) Внутриорганизационная карьера
1) Статусная

2) Квалификационная
3) Монетарная
4) Валютная
3. Заключение

это профессиональный рост личности, который включает в себя повышение социального

статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.

сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения,

связанных с деятельностью;

продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения, например получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

изменением самого человека, с ростом его квалификации и т.д. Формирование

целей карьеры - это процесс постоянный. Управление своей карьерой стоит начинать уже при приеме на работу.

и должностной рост. 

работа преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным

сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного. 

Должностной рост отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации.

карьера:
Специализированная
Неспециализированная
Внутриорганизационная карьера:
Вертикальная
Горизонтальная
Диагональная
Ступенчатая
Центростремительная (скрытая)

этапов профессиональной деятельности на различных предприятиях и фирмах.

карьера, позволяет заниматься одним и тем же видом деятельности на

разных предприятиях.
неспециализированная карьера, которая даёт возможность менять не только место работы, но и непосредственно сам род деятельности на протяжении всего трудового пути, начиная с обучения и заканчивая, выходим на пенсию.

Межорганизационная карьера

обучения и развития, вплоть до ухода на пенсию в рамках

одной компании или организации. Внутриорганизационная карьера но направленности подразделяется на следующие виды: вертикальная, горизонтальная, диагональная, ступенчатая, центростремительная

Внутриорганизационная карьера

на более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение в должности,

которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

в другую функциональную область трудовой деятельности без повышения в должности

либо выполнение определенной служебной роли, не требующей жесткого формального статуса и формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной творческой группы).

в вертикальном, и в горизонтальном направлении.

и горизонтального передвижения.

котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству, включение в процессы

принятия решений, продвижение в рамках неформальной структуры компании (например, приглашение работника на ранее не доступные ему собрания, совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, важные поручения руководства).

какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути, можно выделить средующие

виды карьеры:

Статусная
Квалификационная
Монетарная
Властная

в организации, выражаемое присвоением очередного ранга
либо почетного звания за

выдающийся вклад в развитие
компании.

разрядам тарифной сетки профессии.

работника.

в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с

ростом неформального авторитета работника в организации.

в котором бы одинаково реализовывался человек в процессе деловой карьеры.

Известно, что многие люди переживают различные потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и ее виды, а так же изучать рекомендации по управлению деловой карьерой.

М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
Егоршин А. П. «Управление персоналом»:

Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Н.: НИМБ, 2007. –171с.
[Электронный ресурс]/ Studme.org; – Режим доступа: https://studme.org, свободный. (Дата обращения 10.05.2019г.)