Понятие и виды деловой карьеры

процесса

с должностным или профессиональным ростом.
Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное

с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

что работник в профессиональной деятельности проходит различные стадии профессионального развития

(поступление на работу, адаптация, профессиональный рост, поддержка индивидуальных достижений, уход на пенсию) в разных организациях. А внутриорганизационная карьера осуществляется в одной организации.

работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной

профессии. При этом организация может оставаться одной и той же или меняться
Неспециализированная карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями. Организация при этом может как меняться, так оставаться той же

что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании,

а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

другую. Происходит повышение в должности, которой сопровождается ростом оплаты труда.
Горизонтальная

карьера - вид карьеры. Который предполагает перемещение в другую функциональную область, расширение и усложнение задач или смену служебной роли в рамках одного уровня структурной иерархии, сопровождаемые увеличением оплаты труда
Ступенчатая карьера - вид карьеры, совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры. Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.
Диагональная карьера - это одновременное продвижение и в вертикальном, и в горизонтальном направлении.

какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить следующие виды

карьеры:

статусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании;
квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии;
монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника;
властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

движение в ядру, к руководству организацией. Скрытая карьера доступна ограниченному

кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Например, приглашение работника на недоступные др. сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные, важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

проб, заканчивающихся стабильной работой;
стабильная карьера — после окончания обучения мужчина начинает

работать, вступает в профессию и впоследствии следует этому выбору;
нестабильная карьера — чередование профессиональных проб и периодов стабильной работы;
карьера с множеством проб — частая смена видов деятельности без какой-либо стабильной работы.

к работе, которой посвящает свою жизнь;
обычная карьера — после получения образования

женщина работает до замужества и рождения детей, а затем становится домохозяйкой;
карьера домохозяйки — женщина посвящает себя семье и детям;
прерывающаяся карьера — работа до замужества, затем перерыв в связи с рождением и воспитанием детей, после чего возвращение к работе;

карьеры;
нестабильная карьера — чередование длительных периодов работы после замужества наряду с

возвращением к карьере домохозяйки;
карьера с множеством проб — последовательность несвязанных видов работ без стабилизации в какой-либо профессиональной области.

высшего образования и длится до 25 лет. За этот период

человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям.
Этап становления длится примерно пять лет,в возрасте от 25 до 30 лет. В этот период работник осваиват выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.
Этап продвижения обычно происходит в возрасте от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.

период от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации

и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи.
Этап завершения приходится на возраст от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность.

трудовой деятельности в пространстве деловых, экономических и социальных отношений, в

ходе которого происходит изменение его статусов и ролей, а также личностного карьерного потенциала.
Отечественный исследователь А. П. Егоршин выделяет следующие типы карьерных процессов:
«трамплин» предполагает достаточно длительный подъем по карьерной лестнице, в результате чего работник занимает более высокие и хорошо оплачиваемые должности, и затем «прыжок с трамплина» — выход на пенсию.

должность, которую работник занимает определенное время (обычно три — пять

лет), затем он перемещается вверх после повышения квалификации и прохождения процедуры аттестации. Наивысшей ступеньки в карьере субъект достигает в период максимальной реализации своего трудового потенциала, после чего начинается планомерный «спуск» вниз с выполнением менее ответственной работы ;
«змея» — это горизонтальное перемещение работника в организации с одной должности на другую с занятием каждой из них непродолжительное время, после чего работник может перейти на более высокую должность. Такой тип карьерного процесса характерен для Японии, где распространена ротация персонала и пожизненный найм на работу;

решение о его повышении или понижении в должности, что характерно

для американской модели управления.

https://studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery - статья в интернете.
2. Карьера, её виды, сущность

и цели – [Электронный ресурс] - http://www.grandars.ru/college/biznes/karera.html - статья в интернете.