ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ

карьеры
4. Этапы деловой карьеры

сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения,

связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

должностной рост.

преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом

результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного. 

степень и пространство должностного авторитета в организации.

траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии

вертикальной карьеры, горизонтальной карьеры, продвижения внутри организации, центростремительной карьеры;
- межорганизационная карьера — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию;

конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее

стадии;
- карьера профессиональная (неспециализированная). Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года;

иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты

труда);
- карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре;
- карьера центростремительная (скрытая) — вид карьеры, когда происходит движение к ядру, руководству организа­ции, например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации и т.п.

в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.
Предварительный

этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и обычно длится до 25-28 лет. За этот период человек может сменить несколько мест учебы или различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяюще­го его потребности и отвечающего его возможностям.

30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает

необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.

квалификации, продвижения по службе. Накапливаются богатый практический опыт, навыки, растет

потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.

45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит

ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. Этот период характеризуется творчеством, здесь также может быть подъем на новые служебные ступени.

всерьез задумываться об отдыхе, готовится к уходу на пенсию. В

этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Этот период характеризуется кризисом карьеры, такие люди все меньше получают удовлетворения от работы.

к ней, карьеры ещё нет, есть лишь предпосылки к ней
2. Адаптационный

(23-30 лет). Овладение молодым специалистом своей профессией, поиск своего места в коллективе
3. Стабилизационный (30-40 лет). Сотрудники разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства, но все становятся профессионалами к концу этого периода
4. Консолидационный(40-50 лет). Перспективные руководители продолжают свою карьеру, остальные осваивают новые сферы деятельности, переходят к горизонтальной карьере
5. Этап зрелости (50-60 лет). Передача знаний, опыта, мастерства молодёжи
6. Этап подготовки к уходу на пенсию

в процессе деловой карьеры. Известно, что многие люди переживают различные

потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и её виды.

https://studopedia.ru/2_120570_ponyatie-etapi-i-vidi-delovoy-kareri.html
Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования

[электронный ресурс] - https://studwood.ru/746045/menedzhment/ponyatie_vidy_delovoy_karery_osnovnye_etapy_planirovaniya