Права и обязанности работников

и получающий заработную плату, согласно договоренности.
Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие

между работником и работодателем. В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве

рабочего графика;
возмещение ущерба, полученного на работе;
профессиональную переподготовку;
социальное страхование;
трудовые споры, забастовки,

протесты.

Также дополнительно он может:
входить в профессиональные союзы и объединение;
получать правдивые сведения об условиях труда;
заключать и расторгать трудовой договор;
своевременно получать заработную плату;
занимать управленческие должности.

Условно все права делятся на 3 группы:
право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
право на достойные условия труда и заработную плату;
право на защиту своих интересов.

Права трудящихся

сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию

(что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника.
Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.

Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как:
Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки).  
Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности

Трудовые права работников

по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора

по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).

Экономические права трудящихся

К ним относятся права на:

помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
Участие в управлении

организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Коллективные и личные преференции трудящихся

Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

требований безопасности и охраны труда;
бережное отношение к имуществу работодателя.
Трудовые обязанности

работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия

Обязанности трудящихся

нарушений:
дисциплинарная;
материальная;
административная;
уголовная.
Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за

нарушение дисциплины, оно бывает в виде:
устного замечания;
выговора с занесением в трудовую книгу;
увольнение работника.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Ответственность

граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами

и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.
Такими нарушениями считают:
несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.