Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Презентація на тему :” Тарифна система та заробітна плата в будівництві”
Содержание
- 1. Презентація на тему :” Тарифна система та заробітна плата в будівництві”
- 2. Заробітна плата - це винагорода, обчислена,
- 3. Заробітна платаОсновної Додаткової
- 4. Основна заробітна плата - це винагорода за
- 5. Законодавством передбачено два методи регулювання оплати праці.
- 6. Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з
- 7. Заробітна плата робітника кожного розряду регулюється тарифним
- 8. У будівництві застосовують дві форми заробітної плати:
- 9. При погодинній оплаті робітникові платять за тарифною
- 10. При прямій відрядній оплаті робітникові платять за
- 11. Скачать презентанцию
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2 Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним
орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Слайд 4
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно
до встановлених норм праці (норми часу, виробітку обслуговування, посадові обов'язки
).Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установленні норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
Слайд 5Законодавством передбачено два методи регулювання оплати праці.
Першим методом є
державне регулювання оплати праці, а другим - локальний.
Цей розділ
висвітлює співвідношення централізованого і локального методів регулювання оплати праці. 
Слайд 6
Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи.
Тарифна система відображає поділ працівників за
професіями, спеціальностями та кваліфікацією. За тарифною системою системою створена тарифна сітка в якій враховуеться тарифний коефіціент відносно кваліфікаційного розряду.
Слайд 7Заробітна плата робітника кожного розряду регулюється тарифним коефіцієнтом, який показує,
у скільки разів погодинна або денна ставка робітника будь-якого розряду
більша від ставки робітника І розряду.
Слайд 9При погодинній оплаті робітникові платять за тарифною ставкою, яка відповідає
його розряду, або згідно з затвердженою місячною ставкою незалежно від
обсягів робіт, виконаних робітником.
Слайд 10При прямій відрядній оплаті робітникові платять за всю фактично виконану
роботу відповідно до розцінок незалежно від того, перевиконав він свою
денну норму чи ні …
