Слайд 1Продовження теми 8
Оплата праці
Слайд 2План
Поняття, види і шляхи росту заробітної плати. Функції оплати
праці та їх реалізація
Державне регулювання оплати праці та соціального захисту.
Мінімальна заробітна плата
Тарифна система оплати праці, її елементи
Форми і системи оплати праці
Безтарифна система оплати праці
Використання колективної та контрактної систем оплати праці. Система участі працівників підприємств у прибутках
Формування фонду оплати праці на підприємстві
Слайд 38. Поняття, види і шляхи росту заробітної плати. Функції оплати
праці та їх реалізація
Оплата праці – це грошовий вираз вартості
робочої сили, що виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченому власником працівнику за виконану роботу або надані послуги
Слайд 4Слід розрізняти такі види заробітної плати:
Слайд 6Основна заробітна плата, що залежить від результату праці працівників і
визначається тарифними ставками, розрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками
і доплатами в розмірах, не вищих від встановлених чинним законодавством
Слайд 7Додаткова заробітна плата, що залежить від результатів господарської діяльності підприємства
і встановлюється у вигляді премій, винагород і компенсаційних виплат, передбачених
трудовим законодавством
Слайд 8Реальна заробітна плата, визначається кількістю товарів і послуг, які можна
купити за номінальну заробітну плату
Слайд 9Сума грошей, яку працівник отримує за свою роботу, називається номінальною
заробітною платою
Слайд 119. Державне регулювання оплати праці та соціального захисту. Мінімальна заробітна
плата
Механізм регулювання заробітної плати складається з таких елементів:
а) ринкового регулювання;
б) державного регулювання;
в) колективно-договірного
регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;
г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві (у структурному підрозділі) з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання
Слайд 12Перебудова організації заробітної плати на підприємстві відповідно до вимог ринкової
економіки передбачає вирішення трьох головних завдань:
• по-перше, підвищення заінтересованості кожного працівника у
виявленні й використанні резервів зростання ефективності своєї праці при виключенні можливості одержання незароблених грошей;
• по-друге, усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів праці;
• по-третє, оптимізацію співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, дефіцитності певних видів робочої сили на ринку праці, а також впливу різних працівників на досягнення кінцевих результатів і конкурентоспроможності продукції
Слайд 13Хоча кожне підприємство (а інколи і структурний підрозділ) має свою
специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є:
•
забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції;
• регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника;
• удосконалення нормування праці;
• вибір моделі, форм і систем оплати праці;
• взаємозв'язок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції
Слайд 14Ефективна організація заробітної плати на будь-якому підприємстві неможлива без її
основоположного елемента - нормування праці, яке дає змогу встановити відповідність
між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних організаційно-технічних умовах
Роботодавець зобов'язаний установити кожному працівникові нормальний обсяг робіт виходячи з установленої законодавством тривалості робочого дня, нормальної інтенсивності праці і середньої для даного виду робіт продуктивності праці
Працівник має право розраховувати на повну оплату праці лише за умови виконання повного нормованого обсягу робіт
Слайд 15Згідно з Законом України "Про оплату праці" держава здійснює регулювання
оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом установлення розміру
мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету
Слайд 16Умови розміру оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються
з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України
Слайд 17Мінімальна заробітна плата – встановлений державою розмір плати за просту,
некваліфіковану роботу, нижче від якого не може здійснюватися оплата праці
за фактично виконану найманим працівником повну місячну норму праці; до неї не входять доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати; мінімальна з/п регулюється державою
Слайд 1810. Тарифна система оплати праці, її елементи
Центральне місце при визначенні
індивідуальної заробітної плати працівників підприємства належить тарифній системі. Рівень заробітної
плати конкретних виконавців формують під впливом таких чинників:
складність роботи (кваліфікація, відповідальність);
умови праці (шкідливість, інтенсивність, привабливість);
кількість праці (відпрацьований час у межах норми, понадурочний час);
результати праці (виконання нормованих завдань, норм виробітку, якісних показників)
Слайд 19Відмінності в складності робіт та умов праці враховують за допомогою
тарифної системи
Отже, тарифна система – це інструмент диференціації заробітної плати
залежно від таких чинників, як складність і умови праці
Основними елементами тарифної системи є:
Слайд 21Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)
Слайд 2211. Форми і системи оплати праці
Залежно від того, що є
основою визначення розміру заробітку - обсяг виконаної роботи (продукції) чи
відпрацьований час, виділяють дві основні форми заробітної плати:
Відрядну
Погодинну
Слайд 24Відрядна заробітна плата нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю
виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру
(штуках, кілограмах, метрах тощо)
При застосуванні відрядної форми оплати праці розмір заробітної плати залежить від кількості та якості виконаної роботи чи виробленої продукції
Тому вона застосовується в галузях, де можна визначити обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції окремим працівником
Організація відрядної оплати праці вимагає розроблення певних нормативів (норм виробітку, норм часу) витрат праці для кожного робітника (групи робітників) і визначення розміру оплати за кожну одиницю виготовленої продукції (виконаної роботи), тобто установлення відрядної розцінки
Слайд 25При прямій відрядній системі праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо
за кількість виробленої продукції (операцій) за наступною формулою:
де m
– кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;
Рі – розцінок за і-тий вид продукції;
NФі – фактичний випуск продукції і-того виду
Слайд 26Розцінок на певний вид продукції:
Рі = Св ÷ Нв або
СВ ×ТШТ і
де СВ – годинна тарифна ставка
Нв – норма виробітку;
ТШТ і – норма часу на
виготовлення продукції;
Слайд 27При відрядно-преміальній системі робітнику понад заробіток за прямими відрядними розцінками
виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і
якісних показників роботи:
Слайд 28Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці:
ЗВ.П. = Зп.в. +
ДВ
де Зп.в. – тарифна заробітна
плата
відрядника;
ДВ – преміальні доплати
Слайд 29Непряма-відрядна система застосовується як правило для оплати праці допоміжних робітників,
обслуговуючих основне виробництво (наладчики, ремонтників, слюсарів, електриків, чергових тощо)
Заробітна плата
робочого при непрямій-відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку
Слайд 30При непрямій відрядній системі заробітна плата розраховується за формулою:
Знв =
Св × t × Kвн
де Св – годинна тарифна
ставка;
t – фактично відпрацьована кількість годин робітника;
Квн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються
Слайд 31Відрядно-прогресивна система є оплатою праці за відрядними розцінками в межах
встановленої норми, а виконання роботи понад норму – за прогресивно
зростаючими відрядними розцінками
Слайд 32Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці:
ЗВ.ПРОГР. = N0 ·
Р + N1 × РП
де N0 – роботи виконані в
межах норми;
N1 – роботи виконані понад нормативний рівень;
Р – звичайний розцінок за виконання операції;
РП – підвищений розцінок за виконання операції
Слайд 33Відрядно-прогресивну систему застосовують на роботах, які стримують роботу всього підприємства,
тобто як фактор стимулювання підвищення якості продукції
Слайд 34При акордній системі загальна сума заробітку визначається до початку виконання
роботи за нормами, що діють, і відрядних розцінок
Відрядна розцінка
встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк
Якщо при акордній системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно-преміальною системою оплати праці
Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни
використовують при вантажно-розвантажувальних роботах
Слайд 35Почасова форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення
кількісних параметрів праці;
при цій формі оплати праці працівник отримує
заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу і рівня його кваліфікації
Слайд 36Заробітна плата при простій почасовій системі нараховується на основі тарифної
ставки працівника даного розряду за фактично відпрацьований час
де –
Сп годинна тарифна ставка погодинника відповідного розряду, грн. / годину;
Тф – кількість відпрацьованих годин
Слайд 37Погодинно-преміальна система є поєднанням простої погодинної оплати праці з преміюванням
за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про
преміювання працівників
Слайд 38
де Зп.п. – тарифна заробітна плата погодинника
ДП –
преміальні доплати погодинника
Слайд 39Пересічна структура середньомісячного заробітку на промислових підприємствах
Слайд 40Приклад
Необхідно визначити суму місячної з/п двох працівників, якщо праця одного
з них оплачується відповідно до погодинної форми, другого – відповідно
до відрядної
Перший робітник відпрацював за місяць 176 годин при годинній тарифній ставці 0,89 грн./год., другий – виготовив 1780 од. продукції при відрядній розцінці за одиницю 0,56 грн.
Слайд 41Система оплати за посадовими окладами застосовується на підприємствах усіх галузей
економіки
За цією системою оплачується: робота яка має стабільний характер (комірників,
вагарів, прибиральників, сторожової охорони тощо)
Слайд 4212. Безтарифна система оплати праці
Основний недолік тарифної системи оплати праці
– складність позбутися зрівнялівки в оплаті праці працівників
Слайд 43Частково усунути цей недолік можна, використовуючи безтарифну систему оплати праці,
яку застосовують на багатьох підприємствах в умовах ринку
Відповідно до даної
системи заробітна плата всіх працівників підприємства (від директора до робітника) є часткою працівника в фонді оплати праці (ФОП) підприємства (підрозділу)
Окрім цього, фактична величина заробітної плати працівника залежить від таких факторів:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі;
фактично відпрацьованого часу
Слайд 44Кваліфікаційний рівень працівника встановлюють усім членам трудового колективу і визначають
за формулою:
де Зфакт.і. – фактична заробітна плата і-го працівника за
минулий період;
Змін. – мінімальний рівень заробітної плати на підприємстві за цей же період
Слайд 45Спочатку визначають кваліфікаційний рівень керівника підприємства (підрозділу), а пізніше всіх
працівників розподіляють по десяти кваліфікаційних групах, враховуючи їх кваліфікаційний рівень
і вимоги до різних професій
Для кожної з груп встановлюють свій кваліфікаційний бал
Слайд 46Кваліфікація працівників підприємства
Слайд 47Коефіцієнт трудової участі встановлює (всім, включаючи директора) і затверджує рада
трудового колективу, яка вирішує періодичність визначення коефіцієнта трудової участі
Заробітну плату
при цьому визначають у такій послідовності:
Слайд 48спочатку знаходять кількість балів, зароблених кожним працівником
Бі = Ркі ×
Кту × Тфі,
де Кту - коефіцієнт трудової участі;
Тфі
- фактично відпрацьований час,
Слайд 49далі визначають загальну суму балів колективу:
де к – кількість працівників
підприємства
Слайд 50пізніше знаходять частку ФОП, що припадає на один бал:
Слайд 51і, нарешті, знаходять заробітну плату і-го робітника:
Зі = Бі ×
Д1бал
Слайд 52Одним з перспективних варіантів нетрадиційних систем оплати праці керівників і
спеціалістів підрозділів підприємств, взаємозв'язку доходів працівників і результативності виробництва є
система «плаваючих окладів»
Її суть у тому, що з врахуванням підсумків роботи за даний місяць у наступному місяці для працівників призначаються нові посадові оклади
При цьому розмір окладів підвищується або знижується за кожен відсоток зростання (зниження) найважливіших техніко-економічних показників
Слайд 53Наприклад
Керівнику за підсумками атестації встановлений оклад у розмірі 1000 грн.
Колектив, який він очолює, виконав завдання підвищення продуктивності праці (прибутку
тощо) в поточному місяці на 120%.
Тоді, виходячи зі встановленого нормативу (1% зростання окладу за 1% зростання показника), керівник отримає додатково 200 грн., а його новий оклад складе 1200 грн.
Слайд 5413. Використання колективної та контрактної систем оплати праці. Система участі
працівників підприємств у прибутках
Слайд 55При окладній системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками,
а за встановленими місячними посадовими окладами
Система посадових окладів використовується
для керівників, спеціалістів і службовців
Посадовий місячний оклад – абсолютний розмір заробітної плати, який встановлюється у відповідності до посади
Окладна система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники
Слайд 5614. Формування фонду оплати праці на підприємстві
Фонд оплати праці –
це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників
і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства
Слайд 57За змістом та джерелами формування виділяють фонд:
основної заробітної плати
і
фонд додаткової
заробітної плати
Слайд 58Нарахування фонду заробітної плати підприємства розпочинають з розрахунку фонду тарифної
заробітної плати відрядників і погодинників
Фонд тарифної заробітної плати відрядників знаходять
за формулою:
Слайд 59де m – кількість видів умов праці;
Ті – трудомісткість робіт
при і-тих умовах праці;
СВ1і – годинна тарифна ставка відрядника 1
розряду при і-тих умовах праці;
kСВ1і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці.
Слайд 60Фонд тарифної заробітної плати погодинників:
де m – кількість видів умов
праці;
Чi – чисельність працюючих при і-тих умовах праці;
ФДі – дійсний
фонд робочого часу робітника при і-тих умовах праці;
СП1і – годинна тарифна ставка погодинника 1 розряду при і-тих умовах праці;
kCПі – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці.
Слайд 61До фонду основної заробітної плати входять:
а) заробітна плата, нарахована за виконану
роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування
та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
б) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;
в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів та інших підприємств і оплата їх праці, що здійснюється за ставками авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві
Слайд 62До фонду додаткової оплати праці включаються:
а) надбавки та доплати до тарифних
ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
б) премії робітникам,
керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних матеріальних ресурсів;
в) винагороди (процентні надбавки) за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві, передбачені чинним законодавством;
г) оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами;
Слайд 63д) оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи;
е) оплата
щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за
невикористану відпустку;
є) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати;
ж) оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час, та інші виплати, передбачені чинним законодавством
Слайд 64Фінансовий директор: зарплати і вимоги в Києві
Слайд 65Менеджер із закупівель: Зарплати і вимоги
Слайд 66Приклад
Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого складає 8
грн./зміну.
Підсобник обслуговує двох основних робітників.
Змінна норма виробітку першого
робітника – 20 шт./зм., а другого – 16 шт./зм.
Фактичний випуск за зміну склав відповідно на першому робочому місці 35 виробів, а на другому – 25 виробів.
Система оплати непряма відрядна
Слайд 67Розв’язок:
1. Розрахуємо заробітну плату при непрямій відрядній системі оплати праці:
При
цьому непрямий відрядний розцінок робітника-підсобника становитиме:
(грн./шт.)
(грн./шт.)
Отже,
(грн.)
Слайд 69Відповідь:
Заробітна плата підсобника складе 13,25 грн.
Слайд 70Задача
Робітник 3 розряду виготовив 20 деталей.
Визначити його відрядну зарплату,
якщо норма часу на виготовлення 1 деталі – 2 години,
годинна тарифна ставка 1 розряду – 3 грн., а тарифний коефіцієнт 3 розряду – 1,2 грн.
Слайд 71Розв'язування
Розрахуємо пряму ставку.
Годинна тарифна ставка 3 розряду:
3 розряд = 3
грн. * 1,2 = 3,6 грн.
Відрядна розцінка на 1 деталь:
Рвідр
= 3,6 грн. * 2 год. = 7,2 грн.
З/п відр. = 7,2 * 20 = 144 грн.
Слайд 72Задача
Визначити погодинно-преміальну з/п, якщо місячний оклад 600 грн.
Протягом місяця
працівник мав відпрацювати 170 год., а фактично відпрацював 15 днів
по 8 год.
Наприкінці за виконану якість роботи йому нарахована премія 10% тарифного заробітку
Слайд 73Годинна тарифна ставка:
Сгод = 600 / 170 = 3,52 грн.
З/п
погод. = 3,52 * (15 * 8) = 422,4 грн.
Премія
= 422,4 * 10% = 42,24 грн.
З/п загальна = 422,4 + 42,24 = 464,64 грн.
Слайд 74Задача
Визначити з/п робітника при відрядно преміальній зарплаті, якщо за місяць
він виготовив 160 виробів при плані 140.
Норма часу на
виконання операції становить 1,5 нормогодини, а тарифна погодинна ставка за розрядом 1,6 грн./год.
Доплата за виконання плану 12%, а за кожний процент перевиконання – 2%.
Слайд 75Відрядна розцінка:
Рв = 1,6 * 1,5 = 2,4 грн. за
виріб
З/п відр. = 160 * 2,4 = 384 грн.
∆ Плану
(перевиконання) = (160-140) / 140 * 100 = 14%
Премія = (384*12% + 14%*2%) / 100% = 153,6 грн.
З/п загальна = 384 + 153,6 = 537,6 грн.
