Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Программа привлечения стажеров на завод Потенциал
Содержание
- 1. Программа привлечения стажеров на завод Потенциал
- 2. Цель стажировки Page Поддержка плана преемственности на заводе ПотенциалПоддержка глобального внутреннего рынка труда SE
- 3. Путь развития технических специальностей (ПРТС) Построй желаемую
- 4. Выпускники и\или студентыс сильными аналитическими способностями, амбициями
- 5. Как мы оцениваем потенциал? Schneider’s model Способности Думает
- 6. Page В каких направлениях производства мы открыты
- 7. 4 студента\выпускниказаключение бессрочного трудового договоракомпенсация аренды жилья
- 8. Работа в международной компании со значительными карьерными
- 9. Page Confidential Property of Schneider Electric |
- 10. Не упусти возможность начать карьеру Confidential Property of Schneider Electric
- 11. Отправляй резюме старшему специалисту по подбору персонала
- 12. Page Confidential Property of Schneider Electric |ВОПРОСЫ?
- 13. THANK YOU.Page Confidential Property of Schneider Electric |
- 14. Скачать презентанцию
Цель стажировки Page Поддержка плана преемственности на заводе ПотенциалПоддержка глобального внутреннего рынка труда SE
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Программа привлечения стажеров на завод «Потенциал»
Confidential Property of Schneider Electric
Слайд 2Цель стажировки
Page
Поддержка плана преемственности на заводе Потенциал
Поддержка глобального внутреннего
рынка труда SE
Слайд 3Путь развития технических специальностей (ПРТС)
Построй желаемую карьеру!
ПРТС основывается на 1
основной технической базе и 4 принципах:
1 Техническая база
Способствует развитию
таких технических специальностей, таких как дизайнеры, специалисты по анализу, разработчики, испытатели и специалисты поддержки4 принципа:
Руководитель технических проектов Ведёт технические работы по проектам для наших клиентов
Архитекторы Выделяет и поддерживает основные концепты и свойства наших коммерческих предложений
Технические эксперты Мастер передовых технологий, методов, инструментов и стандартов по техническому совершенствованию и инновациям
Технические директора Руководит, координирует, тренирует и развивает технические команды
Page
Слайд 4Выпускники и\или студенты
с сильными аналитическими способностями, амбициями и высокой скоростью
адаптации;
со знанием английского языка на уровне pre-intermediate или желанием учить
язык, чтобы развиваться дальше;мобильность (в принципе, и переезд на завод Потенциал в г. Козьмодемьянск );
владение пакетом Microsoft Office (Excel / PowerPoint).
Нам нужны:
Слайд 5Как мы оцениваем потенциал? Schneider’s model
Способности
Думает стратегически, действует эффективно
Формирует
эффективные команды, основанные на принципах многообразия
Использует бизнес возможности для продвижения
цифровых решений Скорость адаптации
Стремится к инновациям и работает над трансформацией бизнеса
Обладает любознательностью, желанием учиться чему-то новому и готовностью к сотрудничеству
Умеет управлять в ситуациях неопределенности и успешно адаптироваться к изменениям
Желание и способности оказывать трансформационное воздействие и сотрудничать с другими в мире VUCA (*)
(*) VUCA = volatile, uncertain, complex, ambiguous
Стремление
Демонстрирует высокую эффективность в работе и мотивирует работать также других
Готов развивать свою карьеру и брать на себя выполнение новых сложных задач
Упорен и целеустремлен в работе
Поведение в соответствии с ценностями компании и соблюдение этических принципов’
Руководители демонстрируют лидерские качества и являются ролевыми моделями
Мобильность
Checks
Page
Confidential Property of Schneider Electric |
Слайд 6Page
В каких направлениях производства мы открыты для студентов
План на 2018 год
Институт механики и машиностроения
Инженер-конструктор/инженер –технологии,
Инженер-механик, инженер –метролог
Инженер-конструктор производственного оборудования
Экономический факультет
Бухгалтер (бухучет и аудит)
Экономист (финансовый учет на производственном предприятии)
Специалист по планированию производства
Факультет управления и права
Управление качеством
Инноватика
Логистика
Институт леса и природопользования
Инженер по охране труда, эколог
Слайд 74 студента\выпускника
заключение бессрочного трудового договора
компенсация аренды жилья (1-комнатная кв. на
каждого)
ДМС, все социальные гарантии SE
трансфер до г. Козьмодемьянск
индивидуальный план
развитиязакрепление ментора за каждым стажером
карьерный план и развитие в международной компании по всему миру
2018 год
2019 год
6 студентов\выпускников
заключение срочного трудового договора на 11 месяцев (проект BRIDGE)
компенсация аренды жилья
ДМС, все социальные гарантии SE
индивидуальный план развития
закрепление ментора за каждым стажером
предложение развиваться в компании или карьерное консультирование и рекомендации
Слайд 8Работа в международной компании со значительными карьерными перспективами;
Возможность карьерного роста
как внутри завода Потенциал, так и в рамках Schneider Electric;
Развитие
профессиональных и личностных качеств (тренинги и уроки иностранного языка);Конкурентоспособная заработная плата
Карьера
Слайд 11Отправляй резюме старшему специалисту по подбору персонала Павловой Анастасии anastasiya.pavlova@schneider-electric.com
Узнавай
больше на нашем сайте www.schneider-electric.com
Общайся с нами в группе ВКонтакте
Завод SE Потенциал https://vk.com/club115079420Page
Confidential Property of Schneider Electric |
Как с нами связаться
