Психологическое содержание управления . Подготовил

Просеков Константин Игоревич.

организациями. Поскольку человек, его психологические особенности остаются неизменными, психологическое содержание

управленческой деятельности всегда остаётся в центе внимания, имея универсальное значение. Появляются рекомендации, направленные на практическое использование достижений психологии для оптимизации управленческих функций и т.д.

представляют психологические аспекты деятельности руководителя, его функциональные и личностные характеристики,

социально-психологические вопросы отношения подчинённых и руководителя, взаимосвязи социально-психологических факторов и стиля деятельности руководителя.

стимулирования труда, развитием трудовой и общественной активности, творчества, третья- с

психологией организации совместной деятельности, четвёртая- с психологической совместимостью работников.

такой прикладной отрасли науки, как психология управления, которая основывается на

соответствующих знаниях, получаемых наукой управления, а так же достижениях иных наук. Это объясняется тем, что главным действующим лицом в управлении является человек со своими способностями, потребностями, компетенциями.

позиций общей психологии и современных данных важно уяснить сущность таких

основных понятий, как человек, индивид, личность.

Человек- родовое понятие, обозначающее общественное существо и высшую ступень жизни на земле.

разумный), носитель индивидуальных своеобразных психофизических черт.
Понятие «личность» характеризует человека как

общественное существо, это активный субъект деятельности, общения, сознания, самосознания.

были мировоззренческие теории анимизма и гилозоизма, общим для которых был

их психологический корень- антропоморфизм- перенос на любое явление мира человеческих свойств.

первую очередь выяснения, что такое сущность.

Сущность- категория вечного порядка, субстанциональное

ядро предметов и явлений, которое движет, но само не движется (Аристотель). Она есть причина самой себя и других (Гегель).

системы, которая накладывает ту или иную печать на всю его

деятельность: меланхолик
сангвиник
флегматик
холерик.

свойства темпераментов своих подчиненных, но и учить владеть их своим

темпераментом. Иначе возникают проблемы, которые приводят к конфликтам, скоропалительным управленческим решениям и т.д.

по себе не может быть плохим или хорошим, то в

отношении характера эти определения употребляются постоянно.

тесно взаимодействуют вместе в характером.
Классификация способностей: 1) по видам

психических функциональных систем (сенсомоторные, перцептивные, мыслительные и т.д.), 2) по основным видам деятельности ( математические, музыкальные, научные и т.д.)
Для управленческой деятельности очень важны управленческие способности.

и себе, о своём месте в мире, своём отношении к

окружающей действительности и к себе. Мировоззрение формируется личностью с помощью теоретического мышления и рефлексии, по мере самоопределения.

в приобретении знаний, продвижении по службе.
Склонность

к управленческой деятельности может возникнуть, когда у человека есть стремление постичь всю сложность управленческих отношений.
Мы живём в мире, где роль личности постоянно возрастает, особенно в сфере экономики, а наиболее быстрыми темпами увеличивается интеллектуальная составляющая в любом виде деятельности.

от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения

государственных служащих". Государственные служащие должны соблюдать определённые правила поведения, для чего они должны обладать соответствующими психическими свойствами.
Так же, некоторые положения содержатся в «Трудовом кодексе РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

отбор ведётся по очень многим критериям, вплоть до национальности, это

связано с мировоззрением военнослужащих, их темпераментом и характером.
В американских и японских компаниях для психологической разгрузки служащие могут бить посуду, боксёрский мешок с портретом начальника и т.п.
Всё это направлено на повышение эффективности качества работы.

уже темы «управление», т.е. тема презентации не полностью охватывает все

аспекты эффективного управления. Соблюдая все принципы психологии всё равно возможен вариант неэффективности труда. С другой стороны для того, чтобы соблюсти все психологические принципы в большой организации необходим очень большой ресурс для их реализации.

N 885.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Большой психологический

словарь.
Бондарчук Е.И., Бондарчук Л.И. Указ. Соч. С.27-28.