Рабочее время. Оплата труда

в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю

праздничные дни
Работа в ночное время
Сверхурочная
работа

в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы.
Не может быть ниже МРОТ – гарантируемого федеральным законом размера месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(доплаты и надбавки)

Стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки)

за работу в

условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и пр.

Премии и иные поощрительные выплаты

ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ

ПЕРЕМЕННЫЕ ЧАСТИ

при нормальной продолжительности рабочего времени;
Устанавливается для:
работников, занятых на работах с

вредными (опасными) условиями труда – не более 36 часов в неделю;
инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
несовершеннолетних до 16 лет – не более 24 часа в неделю;
несовершеннолетних от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
(Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность работы не может превышать половины вышеуказанных норм)
других категорий работников на основании федеральных законов (педагогических, медицинских, РКС и МКС, сельская местность, химическое оружие и пр.).

между работником и работодателем.
- Имеет две формы:
Уменьшение рабочего

дня;
Уменьшение рабочей недели.
- Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
- Обязательно устанавливается по просьбе:
Беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с сохранением права на получение пособия;
Одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка до 14 лет (либо ребёнка-инвалида до 18 лет);
Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Аспирантов, обучающихся заочно.
- Не влечет никаких ограничений трудовых прав.

по которому отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (руководители организации, структурных подразделений, их заместители, главные бухгалтера, главные и ведущие специалисты, секретари и водители руководителей).
- Не устанавливается для лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени и для лиц с предельной нормой ежедневной работы (смены).

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней;
-

При непредоставлении данной гарантии работодатель обязан оплатить фактическую переработку как сверхурочную работу;
- С учетом финансовых возможностей работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации повышенную оплату труда.

– время с 22 часов до 6 часов.
- Продолжительность работы

(смены) сокращается на 1 час без последующей отработки.
- Для работников, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время - продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается.
- К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
инвалиды;
работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений;
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

ночное время только с их письменного согласия и при условии,

если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
Женщины, имеющие детей, в возрасте до трех лет;
Инвалиды;
Работники, имеющие детей-инвалидов;
Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
Опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в

повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время»).

113 ТК РФ)
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

как правило, запрещается.
- В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются

в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР организации.
- Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Гарантии при работе в выходные дни

дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях

и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгула) или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочные работы.

Гарантии при работе в нерабочие праздничные дни

дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим

оклад / должностной оклад (повременная система оплаты труда).
Иным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом (сдельная система оплаты труда). Данные выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Гарантии по оплате труда при работе в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)

не менее чем в двойном размере.
- По желанию работника ему

может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности

рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать

угрозу жизни и здоровью людей;
2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника в следующих случаях:

или последствий стихийного бедствия;
2) При производстве общественно необходимых работ по

устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) При введении чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочные работы допускаются без согласия работника
в следующих случаях:

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

период действия ученического договора
(ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и

отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних, -
допускается при следующих условиях:
с их письменного согласия;
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья с соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.

за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
- Конкретные размеры оплаты труда могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

нарушении порядка привлечения работника к рассмотренным видам работ возможна административная

ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (предупреждение или административный штраф на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.), а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (административный штраф на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.).

времени в зависимости от возраста и состояния здоровья работников, условий

труда и других причин.
Работа в условиях сокращенного, неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления страхового стажа и других трудовых прав.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы и ненормированное рабочее время), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в повышенном размере либо предоставляются другие гарантии их компенсации.

197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.
2) Постановление Правительства РФ

от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время» // Российская газета. 2008. № 160.
3) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.