Работу выполнили студенты 3 курса группа 372/2 Давыдова А. А. Кузьмина А

А. Е.
Новоселова Д. В.
Федеральный Закон от 02.03.2007 №25-ФЗ
(ред. от

МС)

Федерации

служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
правовая и

единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы

взаимодействие с общественными объединениями и гражданами

службы Российской Федерации

должностей муниципальной службы

служащего

служащего

служащего

муниципальной службой

муниципальной службой

муниципальной службой

муниципальной службой

муниципальной службой
Муниципальному служащему запрещается
замещать должность муниципальной службы в случае
избрания или

избрания или назначения на муниципальную должность

избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией

муниципальной службой
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в

получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц 

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями

 использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество

муниципальной службой
разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в сми, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности

принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума

создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур

муниципальной службой
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора
входить

заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ

муниципальной службой
Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту,

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нпа РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных ФЗ, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нпа РФ

2011 г

на МС
ФЗ от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)

Предотвращение или урегулирование конфликта

изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов

В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ

могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов

поведению муниципального служащего
Требования к поведению
 исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком

обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций

поведению муниципального служащего
учитывать культурные и иные особенности различных этнических и

 проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации

проявлять корректность в обращении с гражданами

способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа

16. Поступление на муниципальную службу

Не допускается
другие обстоятельства, не связанные с

установление ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности и тд.

Имеют право

достигшие возраста 18 лет

владеющие государственным языком РФ

соответствующие квалификационным требованиям

ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ
«О Муниципальной службе»

прекращения
Статья 16. Поступление на муниципальную службу

Необходимо представить
заявление
собственноручно заполненную и подписанную

паспорт

трудовая книжка

документ об образовании

ИНН

документы воинского учета

 заключение медицинской организации

иные документы

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

17 Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Конкурс на замещение должности

Цель - оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности мс, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

18 Аттестация муниципальных служащих
 

Аттестация ( 1 раз в 3 года)
Аттестации

замещающие должности мс менее одного года

 достигшие возраста 60 лет

беременные женщины

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

замещающие должности мс на основании срочного трудового договора (контракта)

решение о соответствии муниципального служащего замещаемой должности мс

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке

прекращения
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
 соглашение

истечение срока трудового договора

 расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нпа РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы или в другую местность вместе с работодателем

Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

 Основания

должности муниципальной службы. ОДНАКО допускается однократное продление срока нахождения на

прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства

применения административного наказания в виде дисквалификации

несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1, и 15  Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

(служебное) время
Рабочее время - время, в течение которого работник в

Не более 40 часов в неделю

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

муниципального служащего
Ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и

Ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск предоставляется на 30 календарных дней

Ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска предоставляются за выслугу лет (не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта РФ

Порядок и условия - определяются законом субъекта РФ

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя), а так же в случаях, предусмотренных федеральными законами может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

муниципальному служащему. Стаж МС
Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального

Денежное содержание

должностной оклад

ежемесячные выплаты

дополнительные выплаты

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Размер выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ

муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
Статья 23  Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему


Муниципальному

условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей

право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска

медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию

пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей

обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей

прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но

защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами

Могут быть дополнительные гарантии, установленные Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
Статья 23  Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

в соответствии с установленным законом субъекта РФ соотношением этих должностей
ОН
Максимальный

В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях".

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
Статья 24   Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

должностей РФ и государственных должностей субъектов РФ
должностей государственной гражданской службы,

иных должностей в соответствии с федеральными законами

Для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий включаются также периоды замещения должностей, включаемые в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы
Статья 25  Стаж муниципальной службы

муниципального служащего
Виды поощрения
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

объявление благодарности

выдача премии

награждает ценным подарком

выдача почетной грамоты

представляет к званию лучшего по профессии

государственным наградам.

ответственность муниципального служащего
выговор
увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям
замечание
Дисциплинарный проступок

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом

ответственность муниципального служащего
Порядок применения дисциплинарного взыскания
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ответственность муниципального служащего
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об

Виды взыскания

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О противодействии коррупции"

отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания

замечание

выговор

увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия

органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений
иных материалов
доклад подразделения кадровой

рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию

объяснений муниципального служащего

Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

правонарушения
обстоятельства, при которых правонарушение совершено
соблюдение муниципальным служащим других ограничений и

соблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей

При применении взысканий учитываются

Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

в муниципальном образовании 
Кадровая работа
формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной

подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю)

организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов

ведение трудовых книжек муниципальных служащих

в муниципальном образовании 
ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании
оформление и

организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование

ведение личных дел муниципальных служащих

проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв

проведение аттестации муниципальных служащих

организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну

характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой

консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы

решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании  Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании 

для муниципальной службы на договорной основе
органы мсу могут осуществлять организацию

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в РФ"

по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией

по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер

Гражданин, обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления

для муниципальной службы на договорной основе
Договор о целевом обучении
Договор о

Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса

для муниципальной службы на договорной основе
Право участвовать в конкурсе на

Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет

Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации

Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз

Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета

муниципального служащего
Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

муниципального служащего
работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о

Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

муниципального служащего
работники не должны отказываться от своих прав на сохранение

работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения

личного дела муниципального служащего
Личное дело муниципального служащего
приобщаются документы, связанные с

хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы

При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 23.07.2019) "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"

служащих в муниципальном образовании
Реестр муниципальных служащих
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

формирования кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной

назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности

подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении

создание кадрового резерва и его эффективное использование

оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации

содействие продвижению по службе муниципальных служащих

резерв на муниципальной службе  
Кадровый резерв - специально сформированную категорию муниципальных

функциональный кадровый резерв, формируемый из муниципальных служащих, высвобождающихся в результате проведения организационно-штатных мероприятий, и лиц, не являющихся муниципальными служащими, но желающих ими стать (выпускники профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей и др.), с целью накопления информации о претендентах на замещение муниципальных должностей муниципальной службы и сохранения на муниципальной службе высококвалифицированных специалистов. Следует отметить, что в состав кадрового резерва могут включаться государственные служащие, замещающие государственные должности государственной службы субъекта РФ, работники государственных и негосударственных организаций, иные категории граждан РФ

кадровый резерв развития, формируемый из муниципальных служащих и иных лиц, чьи квалификация и личный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на высшие, главные и старшие муниципальные должности муниципальной службы

развития муниципальной службы
В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления,

обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов РФ

Финансирование МС

средства местного бюджета