Ранние теории мотивации: классические теории управления, теории человеческих

управления, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов

как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма.
Мотивация

персонала – один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Мотивация персонала включает в себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного сотрудника компании.

1880-1930 гг.
Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор

работников для выполнения определенных операций и их обучение;
обеспечение работников необходимыми

ресурсами;
систематическое и правильное использование методов стимулирования;
выделение, планирование в отдельный процесс управления;
утверждение менеджмента в качестве самостоятельной деятельности. 
Главная идея Ф.Тейлора - управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление.

Единство действий
Подчинённость интересов
Вознаграждение
Централизация
Скалярная цепь
Порядок
Справедливость

Стабильность персонала
Инициатива
Корпоративный дух 

Мало таких индивидов, которые хотят или могут делать работу, требующую

творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля
Задачи руководителя:
строгий контроль и наблюдение за подчиненными
разложить задачи на легко усваиваемые, простые и повторяющиеся операции
разработать простые процедуры труда и проводить их в практику
Ожидаемые результаты:
Индивиды могут перенести свой труд при условии, если будет соответствующая заработная плата и если руководитель будет справедлив
Если задачи будут в достаточной мере упрощены и если индивиды будут строго контролироваться, то они смогут соблюсти фиксированные нормы производства. 

г.
Перенос центра тяжести в управление с выполнением задач на

отношения между людьми является основной отличительной характеристикой теории "человеческих отношений".
Основателем является Элтон Мейо.

«социобильное существо», ориентированное на принадлежность к определенной группе и включенное

в контекст группового поведения.
Бюрократическая организация с ее жесткой иерархией несовместима с природой человека и его свободой.
Руководители предприятий в большей степени должны ориентироваться на людей, чем на продукцию. Работникам необходимо создавать благоприятные условия труда и общения для того, чтобы повысить их производительность.
Вознаграждение за труд всей группы эффективнее вознаграждения одного человека. Социальное вознаграждение эффективнее экономического. Демократический стиль руководства, повышение удовлетворенности трудом и взаимоотношениями, создание атмосферы сотрудничества являются элементами социального вознаграждения.

испытывают желание быть интегрированными, признанными как индивиды
Эти потребности являются

более важными, чем деньги, в побуждении и мотивированности к труду
Задача руководителя:
сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и нужным
информировать о планах, учитывать их предложения по улучшению этих планов
предоставлять возможность определенной самостоятельности и определенный личный самоконтроль над исполнением рутинных операций
Ожидаемые результаты:
Удовлетворение основных потребностей по взаимодействию индивидов и в чувстве их собственной значимости
Факт удовлетворения потребностей поднимает их дух и уменьшает чувство противодействия официальным властям. 

и его последователей получили свое дальнейшее развитие в трудах Д.

Мак-Грегора.
Он сравнил философию традиционного менеджмента с более современным подходом к удовлетворению от работы и выделил "человеческий дух" как основную мотивирующую силу.

точка зрения) 
средний индивидуум имеет стой- кую нелюбовь к работе и,

насколько возможно, будет избегать ее;
в связи с этим большинство людей следует принуждать к работе и контролировать. Ими необходимо управлять, угрожая наказанием, чтобы заставить их приложить усилия к достижению целей организаций;
средний индивидуум предпочитает быть руководимым, желает избегать ответственности, имеет относительно слабые амбиции и больше всего хочет безопасности и покоя.

расходование физической и духовной энергии в работе так же естественно, как и при игре или отдыхе;
внешний контроль и угроза наказания не являются единственным средством заставить человека добросовестно работать. Это можно сделать, используя самоуправление и самоконтроль работника;
соответствие целям является функцией вознаграждения, ассоциированного с их достижением. 

и их умеренное продвижение;
неопределенный, неформальный контроль с помощью четких

и формализованных методов;
карьера не по имеющейся специальности;
всесторонняя забота о работниках.

Индивиды стремятся внести свой вклад в реализацию целей, понимаемых ими,

в разработке которых они участвуют сами
Большинство индивидов способны к самостоятельности, к творчеству, к ответственности, а также к личному самоконтролю на более высоком месте по иерархии, чем то, которое они теперь занимают
Задачи руководителя:
Лучшее использование человеческих ресурсов
Создать обстановку, в которой каждый человек может максимально проявить свои способности
содействовать полному участию персонала в решении важных проблем, постоянно расширяя самостоятельность и самоконтроль у своих подчиненных
Ожидаемые результаты:
Повышение эффективности производства
Повышение полученного удовлетворения трудом.