Слайд 1Расторжение и заключении трудового договора
Выполнил: Ст. гр. ВВ-10-01
Горшенина Р.Ю.
Слайд 2Особенности расторжения трудовых отношение
Слайд 3Раздел-1 Общие принципы грамотного увольнения работников
Ошибка: до подписания трудового договора,
работника не знакомят со всеми локальными нормативными актами организации, которым
работник будет подчиняться.
…«При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором»…(ст. 68 ТК РФ)
Слайд 4Ошибка
Неправомерное заключение срочных трудовых договоров
…«Запрещается заключение срочных трудовых договоров в
целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников,
с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок»…(ст. 58 ТК РФ)
Основные споры, связанные с неправомерным увольнением работников следуют из условий трудового договора, заключенного с работником.
Слайд 51.1 Требования к трудовому договору
Для того, чтобы трудовой договор при
проверке государственной инспекции труда был признан соответствующим трудовому законодательству, он
должен содержать:
- все условия, обязательные для включения договор;
- только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
- только те условия, которые не противоречат другим документам организации, например, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам. Трудовым кодеком определен состав обязательных условий и сведений, включаемых в текст трудового договора.
Слайд 6Обязательные сведения
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(ФИО работодателя-физического лица);
Сведения
о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
Идентификационный номер налогоплательщика(для
работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Трудовой договор о имени работодателя – организации может быть подписан её директором, действующим на основании Устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;
Место и дата заключения трудового договора(ст. 57 ТК РФ)
Слайд 7Обязательные условия
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные
условия, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключённым или его расторжения.
Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. (с. 57 ТК РФ)
Слайд 8Место работы
«Место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения.
Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия(цех, отдел, бригада), можно не указывать. Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая согласия, при этом остальные условия договора сохраняются.
Слайд 9Трудовая функция
«трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику
работы)»
Вопрос: Обязательно ли должность должна соответствовать квалификационному справочнику?
«Если в соответствии с Федеральными законами о выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ».
