Разделение и кооперация труда

общества обнаруживается в развитии разделения труда. В той или иной

форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до отдельного вида деятельности.
Совершенствование разделения труда ведет к росту эффективности общественного труда.

обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действий каждого

из них, а также для их групп, образующих различные подразделения.

для формирования содержания, методов, условий труда и рационального использования кадров.

Оно служит основой для улучшения планировки и обслуживания рабочих мест, овладения рабочими навыками по выполнению закрепленных за ними операций, углубления знаний, сокращения затрат времени на вспомогательную работу и обслуживание производственных процессов.

труда является следствием его разделения и обязательным условием организации труда

на любом уровне: от предприятий-смежников до цехов внутри каждого предприятия. Чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация.

и их группами, занятыми выполнением частичных, но взаимосвязанных между собой

процессов труда.

исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращать производственный

цикл, лучше использовать кадры на производстве.

на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, с/х,

строительная и т.д.

Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия, организации.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри предприятия.

участок, бригада, отдел);
2) между профессиональными группами работников, внутри групп –

между работниками различной квалификации;
3) пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

технологической однородности, может быть укрупненным и поэлементным, в зависимости от

типа производства.

Выделяют четыре разновидности технологического разделения труда:
- предметное;
- подетальное;
- пооперационное;
- по видам работ.

с изготовлением готового изделия.
Подетальное разделение труда состоит в закреплении

за работниками изготовления законченной части изделия – детали.
Пооперационное разделение труда применяется, когда процесс изготовления детали внутри данной фазы расчленяется на отдельные операции, каждую из которых выполняет отдельный исполнитель.
Технологическое разделение по видам работ используется, когда вышеперечисленные разновидности не подходят, например, сварочные, малярные работы.

от выполняемых ими производственных функций.

Выделяются следующие группы:
служащие;
рабочие;

младший обслуживающий персонал;
ученики;
охрана.

специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их

сложности между работниками разных квалификационных групп.
Профессия – род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.
Специальность – специализация работника в рамках профессии.

Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется занимаемыми ими должностями. Для

специалистов устанавливаются категории.

Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних

и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.
Существуют следующие границы разделения труда:
техническая;
экономическая;
психофизиологическая;
социальная.

и обуславливает такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника.

Нижней границей является прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий.
Верхняя граница – изготовление предмета труда.

работы.
Нижней границей является такое расчленение трудового процесса, когда сокращение

затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.
Верхняя граница - определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

длительность документооборота);

удельными затратами рабочего времени на производство единицы продукции, исчисленными

по полной трудоемкости;

загруженностью работника: отношением времени выполнения основных функций к длительности смены (оптимальный коэффициент = 0,8).

работоспособности.
Нижняя граница для физической нагрузки – 2,5-3 ккал. в

мин.,
верхняя граница – 4,5-5 ккал. в мин.

– 5, длительность сосредоточенного наблюдения – 25% сменного времени, темп

работы 360 движений в час.
– верхняя граница: число производственно важных объектов наблюдения не более 25, длительность сосредоточенного наблюдения – 75% сменного времени, темп работы 1080 движений в час.
Длительность многократно повторяющихся элементов не должна быть менее 45 с. и включать не менее 4-5 действий.

творческий характер, интерес к работе.
Показатель отрицательной социальной границы –

текучесть кадров, увольнение людей.
Социальные критерии разделения труда – стабильность кадров, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений, удовлетворенность содержанием и условиями труда.

Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются:
межзаводская;
межцеховая

(внутризаводская);
внутрицеховая (или межучастковая);
внутриучастковая (или межбригадная);
индивидуальная (между отдельными исполнителями).

форм организации труда,
совмещение профессий (функций) и должностей,
расширение зон

обслуживания,
много­станочное (многоагрегатное) обслуживание.

законом продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет

дополнительную работу другого работника, отнесенную, как правило, к смежной профессии.

выполняет обязанности другого исполнителя.
Такое совмещение функций сопровождается частичным высвобождением

работников.