Разработка презентации по теме "Факторы профессионального успеха"

следующие факторы, определяющие карьерный успех (Л.А.Ясюкова, 1990; И.В.Сафонова, 1999; М.В.Клищевская,

1999, 2002):
- индивидуально-личностные особенности специалиста.

определиться с профессией, нужно обозначить цели. Они должны быть:
-позитивными;

-конкретными;
- реалистичными;
-ограниченными во времени

цепочки ближних и дальних
определенных;
способов и средств достижения целей; 

внешних условий достижения;
внутренних условий достижения;
  запасных вариантов и способов их реализации.

с качествами, которые они расположили в следующей последовательности: ум (78%),

увлеченность работой (57%), внимательность (56%) и далее — чувство долга, терпеливость, чуткость, интуиция, серьезность, доброта, чувство юмора (В.А.Ташлыков, 1984). 

необходимо наличие набора профессионально значимых для вида деятельности качеств –

интеллектуальных, физических, личностных.
  Во-вторых, на рынке труда должен быть хороший спрос на профессионалов выбранной сферы деятельности. 
В-третьих, будущая работа должна приносить удовольствие, а не тяготить. 

«НАДО»,
1 вариант. Отсутствие пересечения требований рынка труда, возможностей и желаний

человека
2 вариант. Требования рынка, профессионального успеха.
3 вариант. Предполагает совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека.
«ХОЧУ», «МОГУ», «НАДО» являются слагаемыми профессионального успеха

позволяющую успешно решать все задачи
снижение активности относительно этого уровня

чревато топтанием на месте, отсутствием движения вперед, а увеличение ее ведет к возникновению сопротивления.
достижение профессионального успеха реально, только если Вы чувствуете внутреннюю свободу, раскрепощены и не зациклены на своем желании добиться чего-то.

самых значимых факторов, от которого зависит, будет ли человеку сопутствовать

успех в профессиональной деятельности. Она обеспечивает динамику развития. С падением уровня заинтересованности наблюдается снижение и эффективности труда, ведь высокомотивированный сотрудник работает больше и лучше. 

советов от Ника Вуйчича

«

— это стиль, для которого характерно информирование о ситуации, совместное

принятие решений и партнерский стиль общения как с подчиненными, так и с больными и их родственниками. Такой стиль предпочтителен в медицинских подразделениях, где ургентные ситуации чрезвычайно редки.

а) преодоление психологических проблем;
б) формирование умения считать все в деньгах;
в) развитие навыков организации своей профессиональной деятельности

недоброжелателей
3. Следствие собственных ошибок

Обычно приходится годами упорным трудом реализовывать свои тщательно продуманные замыслы.

Поэтому не следует полагаться в своих профессиональных устремлениях на волю случая или делать ставку только на свои способности ловить птицу удачи за хвост в подвернувшейся благоприятной ситуации.

стратегии, планирования действий, контроля исполнения замыслов, проведения работы над ошибками,

коррекции собственных планов в соответствии с изменившимися условиями или целями. Такой подход позволяет превратить профессиональный рост в систему действий, когда каждый поведенческий акт является очередным шагом вперед от достигнутого.