Развитие малой группы. Коллектив

друга позициями и чувствами участников, определяющими психологическую атмосферу в группе.

пытаются определить, как вести себя в группе, ждут объяснений цели,

планов, жаждут деятельности, они заняты обсуждением второстепенных или общеизвестных вещей

Члены группы испытывают волнение, нетерпение, оптимизм, подозрение, опасение и беспокойство относительно будущей работы и способов взаимодействия с другими членами группы.

задачи и новым подходам
резкие колебания отношения к членам команды и

к успеху проекта
продолжение обсуждения проблем среди членов группы
оборонительность и соревновательность, борьба за лидерство
установление нереалистических целей;
восприятие «иерархии»
отсутствие единства

Шторминг – это похоже на то, как будто члены группы сделали прыжок в воду и, думая, что они тонут, начинают метаться.

критики
взаимопомощь
попытка достичь гармонии, избегая конфликта
доверительное отношение друг к другу
ощущение принадлежности

к группе
установление и поддержание основных правил и «норм» группы

и групповые процессы
конструктивное самоизменение
удовлетворение продвижением группы
работа с проблемами
члены группы близко

воспринимают все ее проблемы

быть связано с:
эпизодическим характером цели и заведомо временным характером

группы
с неудачной сменой лидера
с неправильно выбранной целью
с неправильно выбранными средствами достижения цели
неразрешимым внутригрупповым конфликтом

члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими

усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности.

целями, ценностями и содержанием совместной деятельности;
сознательное, устойчивое единство, сплоченность;

наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива;
согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;
устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.

единое целое)

социально-ценностным характером мотивации; • наличием общественного мнения; • традициями; • устоявшимися взаимоотношениями.

в коллективе, руководитель обязан придерживаться некоторых правил, к которым относятся

использование благоприятного влияния на взаимоотношения людей хорошо организованной, интересной работы
заботливое сохранение уже сложившихся здоровых отношений, использование их при распределении заданий, обязанностей и т. д.
справедливость во всем, попытка избежать противопоставления одних членов коллектива другим