Роль частных организации в развитии инфраструктуры рынка труда в России

http://diplomba.ru/work/72642

Важнейшей частью любой экономической системы, а так же ключевым элементом социально-экономической политики государства является такая составляющая, как рынок труда.

Согласно Г.С. Вечканову, рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату [2, c. 78].

Выделяют следующие функции рынка труда:

Обеспечение распределения и перераспределения экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике

Обеспечение занятости экономически активного населения, внедрение его в сферу производства и сферу услуг

Приведение в движение всех других рынков и ресурсов, посредством формирования, распределения и включения в действие наиболее важного национального ресурса - рабочей силы

Комплектование организаций и предприятий необходимой рабочей силой в качественном и количественном составе.

Понятие «рынок труда» невозможно представить без таких терминов, как «спрос на труд», «предложение труда» и «цена труда». Ибо в узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд [4, с. 45].

Спрос на труд, как составной элемент рынка труда, определяет количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при установленном уровне заработной платы [4, c. 46]. Он является агрегированным показателем, так как заключает в себе большое количество экономических процессов и явлений, которые служат источниками спроса.

спроса на товары и услуги, которые производит работник

http://diplomba.ru/work/72642

Уровень заработной платы

Возможность замены капитала трудом во время производства

Фаза экономического цикла ( стадия подъема - рост спроса, стадия спада - сокращение спроса)

Сложившаяся совокупность внешних экономических условий и обстоятельств, которые либо уменьшают спрос на услуги труда, либо его увеличивают.

Научно-технический прогресс

Ситуация, когда работодатели, объединяясь, действуют как монопсонии во время покупки трудовых услуг, уменьшая на них спрос с целью снижения ставок заработной платы.

Предложение труда - предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату [5, c. 29].

Факторы, оказывающие влияние на рост предложения труда:

Демографические факторы, обуславливающие численность населения (такие, как смертность, естественный прирост, рождаемость и т.д.)

Уровень экономической активности разнообразных этнических, демографических групп трудовых ресурсов.

Пенсионный возраст

Иммиграция трудоспособного населения

Возможность изменения рода занятий, которая зависит и от уровня квалификации работника, и от возможности его переподготовки.

Продолжительность рабочего дня

Проявления профсоюзов, как монопольных продавцов трудовых услуг, ограничивающие предложения с целью увеличения ставок заработной платы.

к уменьшению предложения труда

Оптимальность условий труда, влияющих на выбор места

работы http://diplomba.ru/work/72642

Спрос на труд и его предложение на данном рынке зависит от такого компонента, как цена труда. Она проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемой в трудовом договоре при найме человека на работу [2, c. 80].

С позиции работника и работодателя цена рабочей силы имеет заметные различия. Для работника она является доходом, в который кроме заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д. Для работодателя же в цену рабочей силы включаются еще и выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды.

Рынок труда имеет достаточно сложное устройство. В основе его разделения на сегменты можно определить следующие критерии:

форма собственности;

преимущественный тип социально-трудовых отношений, сложившийся в обществе;

методы регулирования рынка труда;

уровень трудоемкости и фондоемкости (стоимости произведенных основных фондов) производства;

отличительные черты технологии;

уровень квалификации занятых на производстве;

уровень разделения и обобществления труда;

совокупность элементов организации и стимулирования труда;

Традиции мотивационного поведения работников.

Данные критерии образуют определенные модели рынков труда. К ним относятся:

Внешний рынок труда.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда.

http://diplomba.ru/work/72642

Гибкий (либеральный) рынок труда.

Регулируемый рынок труда.

Нерегулируемый (теневой)

рынок труда.

Первичный рынок труда.

Вторичный рынок труда.

Каждая из этих моделей может быть структурирована на ряд сегментов, определяемых различными признаками.

Таким образом, можно говорить о том, что рынок труда занимает центральное место в структуре рыночного хозяйства, являясь основой всей рыночной системы.

http://diplomba.ru/work/72642


В процессе исторического становления российского рынка труда можно выделит два основных этапа:

Первый этап (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся практически на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной заработной платы. Данный период в России характеризуется лидерством государственного сектора по числу занятых, на него приходилось 50% всех работающих в народном хозяйстве, 17% приходилось на предприятия смешанных форм собственности, 33% - частный сектор. В торговле и сфере обслуживания удельный вес частных предприятий и занятых на них работников был выше, чем в производственных отраслях.

Второй этап (1999-2001гг.) связан с интенсивным экономическим подъемом, который сопровождался положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда, а также макроэкономических показателей в целом, развитием частного сектора хозяйства. Российский рынок труда регулировался законодательством, сохранившимся с советских времен, на протяжении большей части переходного периода. Вплоть до конца 2001 г. в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г. С точки зрения регулирования форм занятости, КЗоТ существенно ограничивал выход, как работников, так и работодателей за рамки стандартного трудового договора.

Таким образом, на начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства. Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой Кодекс (ТК), вступивший в действие в феврале 2002 г. Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами российского общества. С позиций сегодняшнего дня можно констатировать, что российский рынок труда в целом сформировался к началу XXI века.

Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах Центральной и Восточной Европы. Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его восстановлением до 60%. Такая «нечувствительность» занятости была отчасти следствием распространения ее нестандартных форм, таких как: непостоянная (временная) занятость; неполная (неполный рабочий день) занятость; самозанятость; неформальная занятость, а также занятость населения в домашних хозяйствах [1, c. 57].

http://diplomba.ru/work/72642


Структура

рынка труда включает в свой состав и характеризуется такими основными элементами, как: субъекты рынка труда, законодательно-правовые нормы социально-трудовых отношений, конъюнктура рынка труда, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты и др.

Субъектами экономических отношений на рынке труда являются наемные работники и работодатели.

Наемный работник - это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности [4, c. 47]. Значимость работника для работодателя складывается из уровня его профессиональных навыков, квалификации, демографических характеристик и личных качеств, которые впоследствии определяют цену рабочей силы.

Работодатели - это собственники средств производства, в силу чего это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или более наемных работников [4, c. 47]. Но зачастую работодатель не является собственником средств производства, и тогда руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией будет находиться в роли работодателя.

Государство на данном рынке наравне с функцией работодателя осуществляет и другие не менее важные функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, которые регулируют социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулирует сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др. [4, c. 47].

Под конъюнктурой рынка понимают экономическую ситуацию, складывающуюся под влиянием в целом рыночной активности [3, c. 160]. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением спроса и предложения на труд. Выделяют:

Трудодефицитная конъюнктура (недостаток предложения труда).

Трудоизбыточная конъюнктура (избыток предложения рабочей силы).

http://diplomba.ru/work/72642

Одним из главных критериев характеристики

рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура рынка труда определяется, как его составная часть и включает в себя государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду. Они в свою очередь способствуют профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения и обеспечивают наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Главной функцией инфраструктуры рынка труда является регулирование отношений между наемным работником и работодателем по поводу цены и условий труда; решение различных социальных проблем работника; урегулирование социально-трудовых конфликтов. Так же в функции инфраструктуры входит подготовка работодателя и работника к взаимодействию между собой, помощь в заключении контракта, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальная защита выходящих на рынок труда. Развитой рынок труда предполагает еще и наличие институциональных структур по защите коллективных интересов, как работников, так и работодателей и государственного посредничества в вопросах социального партнерства.

Как элемент структуры рынка труда следует выделять социальную защиту населения. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, вызывая у них нужду в помощи при поиске работы и в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку и несет социальная защита населения, представляющая собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, которые обеспечивают всем группам населения условия для нормальной жизнедеятельности и развития. Поэтому одними из социальных гарантий являются минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице и компенсаций при увольнении.

Роль рынка труда в экономике находит свое отражение в эффективности использования трудового потенциала страны [4, c. 48].