Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок труда
Содержание
- 1. Рынок труда
- 2. Рынок труда - это способы, общественные
- 3. Заработная плата - величина денежного вознаграждения,
- 4. Формы заработной платыПовременная з/п – Это такая
- 5. Номинальная и реальная зарплатаНоминальная з/плата представляет собой
- 6. Тарифная система Это совокупность нормативов, посредством
- 7. Тарифная системаТарифная ставка;Тарифно – квалификационный справочник;Тарифный коэффициент.
- 8. Тарифная ставка - это установленный размер
- 9. Тарифно – квалификационный справочникПредставляет собой нормативный документ, служащий для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим
- 10. Тарифно – квалификационный справочникОн состоит из трех
- 11. Тарифный коэффициентПредставляет собой отношение тарифной ставки того
- 12. Тарифный разрядПрисваивается рабочему в соответствии с уровнем его знаний, умений, навыков в данной профессии
- 13. Отношения работодателей и работников.Сегодня в большинстве стран
- 14. Трудовой контрактСоглашение о содержании и условиях труда,
- 15. Коллективный договорДокумент, согласованный работодателями и организацией, представляющей
- 16. СоглашениеКоллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие,
- 17. Генеральное соглашениеДокумент, определяющий общие направления изменения условий
- 18. Скачать презентанцию
Рынок труда - это способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Заработная плата -
величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному
работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих
служебных обязанностей в течение некоторого времени
Слайд 4Формы заработной платы
Повременная з/п –
Это такая форма оплаты труда,
при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени
Почасовая,
дневная, недельная, месячнаяСдельная з/п –
Это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий и выполненных операций.
Слайд 5Номинальная и реальная зарплата
Номинальная з/плата представляет собой сумму денег, которая
начисляется и выплачивается работнику за труд на предприятии или учреждении.
Реальная
з/плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.
Слайд 6Тарифная система
Это совокупность нормативов, посредством которых государство (рынок)
регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и
регионам страны, внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификации работников, характера и условий их труда.
Слайд 8Тарифная ставка -
это установленный размер оплаты труда рабочего
соответствующего разряда за час или день работы
Слайд 9Тарифно – квалификационный справочник
Представляет собой нормативный документ, служащий для тарификации
работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим
Слайд 10Тарифно – квалификационный справочник
Он состоит из трех разделов:
1) характеристика работ,
которые должен выполнять рабочий данной квалификации;
2) указывается, что должен знать
рабочий соответствующей профессии и квалификации;3) содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.
Слайд 11Тарифный коэффициент
Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда
к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.
Слайд 12Тарифный разряд
Присваивается рабочему в соответствии с уровнем его знаний, умений,
навыков в данной профессии
Слайд 13Отношения работодателей и работников.
Сегодня в большинстве стран мира применяются два
основных механизма купли – продажи рабочей силы:
Трудовые контракты;
Коллективные договоры (соглашения)
Слайд 14Трудовой контракт
Соглашение о содержании и условиях труда, а так же
о размере его оплаты и иных взаимный обязательствах работодателя и
наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.
Слайд 15Коллективный договор
Документ, согласованный работодателями и организацией, представляющей интересы всех наемных
работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты
труда на этом предприятии.
Слайд 16Соглашение
Коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую
отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.
Слайд 17Генеральное соглашение
Документ, определяющий общие направления изменения условий купли – продажи
рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам
переговоров между правительством, объединением работодателей и профсоюзов.
