Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рынок труда. Заработная плата
Содержание
- 1. Рынок труда. Заработная плата
- 2. ВопросыЧеловеческий капитал.Основы функционирования рынка труда. Заработная плата
- 3. 1. Человеческий капитал
- 4. Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать
- 5. Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты Г. Беккер и Т. Шульц
- 6. Инвестиции в человеческий капитал – это вложение
- 7. Структура вложений в человеческий капитал включает в
- 8. Особенности инвестиций в человеческий капитал:Отдача от инвестиций
- 9. 3. По мере накопления человеческого капитала его
- 10. 5. Не всякие инвестиции в человека могут
- 11. Проблема принятия решений об инвестицияхС экономической точки
- 12. Для определения эффективности человеческого капитала используется техника
- 13. Пример: инвестиции в образованиеПотери: прямые издержки -
- 14. 2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда
- 15. Понятие заработной платыВ широком смысле: форма оплата
- 16. Виды заработной платыНоминальная заработная плата – это
- 17. Виды зарплатыПовременнаяСдельнаяпростая сдельнаясдельно-премиальнаясдельно-прогрессивнаяаккордная
- 18. Факторы, влияющие на размер заработной платыНеоднородность работников –
- 19. Рынок труда в условиях совершенной конкуренциибольшое число
- 20. При совершенной конкуренцииЦена труда формируется подобно цене
- 21. При совершенной конкуренцииУровень зарплаты максимален — рабочий,
- 22. Спрос на любой товар есть функция
- 23. Факторы предельной производительности трудастепени насыщенности труда другими
- 24. Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W где MRPL
- 25. а) Фирма
- 26. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до
- 27. Монопсония на рынке трудаНаибольшая часть рабочих мест
- 28. Предложение трудаТруд – своеобразный товар.Фактически продается не
- 29. Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения
- 30. Кривая индивидуального предложения труда
- 31. 3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы
- 32. Экономические факторы дифференциации зарплатыДифференциация является следствием различий
- 33. Влияние на заработную плату различий в условиях трудаРазличия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата
- 34. 4. Роль профсоюзов на рынке труда
- 35. Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на
- 36. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким
- 37. Повышение спроса на трудДостигается за счет увеличения
- 38. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит
- 39. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители
- 40. Ограничение предложения труда Достигается при помощи:включения данной
- 41. Успех будет зависеть и от эластичности кривой
- 42. Действия открытого профсоюзаУспех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятыхWQMRPMRCSW1W2Q1Q2
- 43. Двухсторонняя монополия на рынке трудаФирма –монопсонист будет
- 44. 5. Распределение доходов. Кривая Лоренца
- 45. Кривая Лоренца
- 46. Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини
- 47. Системы перераспределения доходовСистема, отражающая распределение номинального дохода,
- 48. Государственная поддержкаПрогрессивный характер налоговой системыТрансфертные платежи наименее
- 49. Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей
- 50. Вопросы для самопроверки1. Какова сущность заработной платы?2.
- 51. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 52. Скачать презентанцию
ВопросыЧеловеческий капитал.Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда.Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы.Роль профсоюзов на рынке труда.Распределение доходов. Кривая Лоренца.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Вопросы
Человеческий капитал.
Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда.
Особенности
рынка труда. Дифференциация заработной платы.
Кривая Лоренца.
Слайд 4Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем
стоят сами эти свойства.
Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета,
человеческий
капитал составляет 72,1% национального богатства США 
Слайд 5
Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты
Г. Беккер
и Т. Шульц
Слайд 6Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение
которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей.
Эти активы
должны обладать двумя свойствами:носить характер долговременных инвестиций;
генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.
Слайд 7 Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды
инвестиций:
образование, подготовка на производстве;
здравоохранение;
мотивация;
поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки;
экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.
Слайд 8Особенности инвестиций в человеческий капитал:
Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно
зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).
2.
Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. 
Слайд 93. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до
определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного
возраста), а потом резко снижается.4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект».
Слайд 105. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями
в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и
экономически необходимы.6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.
7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Слайд 11Проблема принятия решений об инвестициях
С экономической точки зрения инвестиции будут
оправданы, если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.
Рациональные инвесторы
(государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений. 
Слайд 12Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды".
Анализ делится на три этапа:
идентификация выгод и их стоимостная
оценка с учетом фактора времени; идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;
сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.
Слайд 13Пример: инвестиции в образование
Потери:
прямые издержки - оплата обучения, учебников,
библиотек, компьютерных классов
альтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности,
способной давать сиюминутный доход. Выгоды:
получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов
способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.
Слайд 15Понятие заработной платы
В широком смысле: форма оплата труда как фактора
производства
В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение
определенного времени – часа, дня и т. д. 
Слайд 16Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую
получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная
заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. 
Слайд 17Виды зарплаты
Повременная
Сдельная
простая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккордная
Слайд 18Факторы, влияющие на размер заработной платы
Неоднородность работников
– стоимость рабочей силы;
–
производительность труда работника;
– квалификация и характер труда;
2. Разная привлекательность работы
–
конъюнктура рынка труда;– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда
Слайд 19Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
большое число фирм конкурируют друг
с другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих,
имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.
Слайд 20При совершенной конкуренции
Цена труда формируется подобно цене любого другого товара.
Т.е. все работники получают равную зарплату, которая не зависит от
того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина.Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Слайд 21При совершенной конкуренции
Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной
производительности, получает полный продукт труда.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд
равны зарплате: MRC = w.Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
Слайд 22
Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности,
а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность -
МР.
Слайд 23Факторы предельной производительности труда
степени насыщенности труда другими факторами производства и,
прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);
количества и
качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);уровень технологий и степени их применения в производстве;
качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
эффективность и гибкость системы управления;
деловой, социальный и политический климат;
размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.
Слайд 24Прибыль, максимизирующая занятость
MRPL = W
где MRPL – предельный доход
от продукта труда;
W – ставка заработной платы.
Слайд 25а) Фирма
б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная
цена труда в условиях совершенной конкуренции
Слайд 26Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока
увеличение выручки превосходит рост издержек,
т. е. пока предельный продукт
труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:mrp = mrc = w
Слайд 27Монопсония на рынке труда
Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля
предлагается данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не
мобилен;Фирма диктует зарплату
W
Q
MRP
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
MR
Слайд 28Предложение труда
Труд – своеобразный товар.
Фактически продается не наемный работник, а
его рабочее время.
Время (сутки) = 24 часа =
= свободное время
+ рабочее времяН0 - свободное время
(24 – Н0) - рабочее время
I0=w(24 – Н0) - дневной доход
Слайд 29Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом
равна заработной плате:
MRSHI = w
увеличение рабочего дня с ростом заработной
платы сокращение рабочего дня с ростом заработной платы
Слайд 32Экономические факторы дифференциации зарплаты
Дифференциация является следствием различий в:
способностях (врожденных и
благоприобретенных),
образовательном уровне (общем и специальном),
профессиональной подготовке,
опыте,
квалификации,
которой обладают различные категории работников.
Слайд 33Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Различия в привлекательности
труда. Компенсационная заработная плата
Слайд 35Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с
предпринимателем от имени и по поручению своих членов
Слайд 36На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:
они стремятся либо
к повышению спроса на труд
либо к ограничению предложения труда
Типы профсоюзных
объединенийЗамкнутый тред-юнионизм
Открытые профсоюзы
Слайд 37Повышение спроса на труд
Достигается за счет увеличения
спроса на продукт
(реклама, использование политического лобби и т. д.)
роста эффективности и качества
труда
Слайд 38Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности
кривой предложения труда:
чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше
увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятыхчем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата
Слайд 39Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Увеличение спроса на продукт.
Рост
производительности труда
Рост цен на ресурсозаменители
Слайд 40Ограничение предложения труда
Достигается при помощи:
включения данной специальности в список
лицензируемых профессий
сокращения рабочей недели
запрета или уменьшения объема сверхурочных работ
понижения пенсионного
возрастаограничения детского и женского труда
сдерживания иммиграции иностранных рабочих
Слайд 41Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:
чем менее эластична
кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном
сокращении занятыхчем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы
Слайд 42Действия открытого профсоюза
Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной
сопровождается уменьшением числа занятых
W
Q
MRP
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
Слайд 43Двухсторонняя монополия на рынке труда
Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату
до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять
зарплату также сокращая предложение трудаW
Q
MRP=D
MRC
S
W1
W2
Q1
Q2
MR
W3
Q3
Слайд 46Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.
Уровень неравенства определяется с
помощью коэффициента Джини
Слайд 47Системы перераспределения доходов
Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся
все денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты).
Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.).
Слайд 48Государственная поддержка
Прогрессивный характер налоговой системы
Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населения
Программы
социального страхования
Программы государственной помощи
наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в
процентном отношении налогом, чем беднейшая. страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице).
социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).
Слайд 50Вопросы для самопроверки
1. Какова сущность заработной платы?
2. Какие формы заработной
платы вам известны?
3. В чем заключается роль профсоюзов на
рынке труда?
