Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого Гуманитарный

общественностью

к.э.н., доцент

О.О. Васильева

Обоснование ресурсов

и расходы на оплату труда Текущие затраты Сводный календарный план

и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости

от занимаемой должности.
Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.
Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации

о численности всех штатных единиц предприятия;
размер заработной платы, начисляемой для

каждой должности;
перечень всех должностей;
перечисление надбавок и дополнительных выплат с порядком их начисления.
Для составления штатного расписания у организации должна быть уже сформировавшаяся и устоявшаяся структура.
Именно в соответствии с ней в документе указываются все должности и штатные единицы.

Штатное расписание

задач, а именно:
помогает руководителю и сотрудникам иметь четкое представление о

структуре предприятия со всеми его подразделениями;
зафиксировать количество всего персонала компании;
проводить анализ и контроль количественной и качественной характеристик служащих;
контролировать и отслеживать систему оплаты труда в организации, а также размеры надбавок;
правильно составить трудовой договор;
при появлении вакансий, упрощает подбор работников.
Кроме текущих задач, штатное расписание поможет работодателю:
выиграть суд с бывшим сотрудником из-за сокращения;
объяснить отказ в трудоустройстве.
При проверке компании налоговыми органами или Фондом социального страхования этот документ тоже необходим.
Хотя его наличие и не считается обязательным, ревизоры его потребуют в любом случае, чтобы проверить правильность различных денежных начислений.

графе документа).
Приказ об утверждении штатного расписания
Текст приказа может быть следующим:

«Утвердить штатное расписание от 15 июля 2016 года № 15 с численным составом в количестве 10 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 250 000 рублей».
Подписи и печати
Штатное расписание обязательно подписывается руководителем компании и главным бухгалтером.

Штатное расписание: Утверждение