Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социально-психологические аспекты менеджмента
Содержание
- 1. Социально-психологические аспекты менеджмента
- 2. Типология управленияУправление-это сознательное воздействие человека на объекты
- 3. Слайд 3
- 4. Социальное управлениеСоциальное управление-воздействие субъектов управления на деятельность
- 5. Виды социального управленияАдминистративно-государственного управления(социально-политический менеджмент);Управление материальным производством (социально-экономический менеджмент);Управление духовным производством (социально-культурный менеджмент).
- 6. Подвиды (группы) социального управленияА) отраслевой менеджмент:-промышленный;-аграрный;-строительный;-связи;-транспортный и т.д.Б) Функциональный менеджмент:-финансовый;-персонала;-маркетинговый;-административный;-производственный и т.д.
- 7. Формы (стороны) социального управленияА) Управление человеческими ресурсами:-социальное развитие;-рабочей силой;-профориентацией;-образованием;-занятостью;-трудом;-социальным обеспечением.
- 8. Принципы социального менеджмента Социальный менеджмент — это
- 9. Психология организации Ю.П.Платонов на основе многолетних исследований в организациях выделил социально-психологические факторы эффективности организации:ЦеленаправленностьМотивированностьЭмоциональностьСтрессоустойчивостьИнтегративностьОрганизованность
- 10. Принципы менеджмента К общим относят:-принцип эффективности-принцип социальной
- 11. Психологическая структура личности
- 12. Психология управленияПсихология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности.
- 13. Предмет изучения психологии управленияПредметом психологии управления являются
- 14. Основные методы Психология управления как наука опирается на различные психологические методы, основными из которых являются: наблюдение; эксперимент.
- 15. Психологические законы управления 1. Закон неопределенности отклика.2.
- 16. Скачать презентанцию
Типология управленияУправление-это сознательное воздействие человека на объекты , процессы и их участников, осуществляемое в целях придания определенной направленности деятельности и получения желаемых результатов.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Социальное управление
Социальное управление-воздействие субъектов управления на деятельность людей, объединенных в
социальные группы, т.е. управление социальными системами.
Социальное управление включает в
себя два основных подкласса:-управление индивидуальной деятельностью человека;
-коллективно совместной деятельностью.
Слайд 5Виды социального управления
Административно-государственного управления(социально-политический менеджмент);
Управление материальным производством (социально-экономический менеджмент);
Управление духовным
производством (социально-культурный менеджмент).
Слайд 6Подвиды (группы) социального управления
А) отраслевой менеджмент:
-промышленный;
-аграрный;
-строительный;
-связи;
-транспортный и т.д.
Б) Функциональный менеджмент:
-финансовый;
-персонала;
-маркетинговый;
-административный;
-производственный
и т.д.
Слайд 7Формы (стороны) социального управления
А) Управление человеческими ресурсами:
-социальное развитие;
-рабочей силой;
-профориентацией;
-образованием;
-занятостью;
-трудом;
-социальным обеспечением.
Слайд 8Принципы социального менеджмента
Социальный менеджмент — это область управления, формирующая
у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать
на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов —- человеческого.
Слайд 9Психология организации
Ю.П.Платонов на основе многолетних исследований в организациях выделил социально-психологические
факторы эффективности организации:
Целенаправленность
Мотивированность
Эмоциональность
Стрессоустойчивость
Интегративность
Организованность
Слайд 10Принципы менеджмента
К общим относят:
-принцип эффективности
-принцип социальной ответственности
-принцип разграничения функций политического,
государственного и хозяйственного управления
-принцип ориентации на потребителя- маркетинг-изучение потребности спроса,
анализа рынка, установление цен, приоритетность к качеству продукции-принцип системности
-принцип плановости
-целеполагание
-приоритетность- ранжирование целей и задач по их важности
-принцип организации управления
-принцип мотивации
-принцип коммуникации
-принцип принятия решений
-принцип контроля
Слайд 12Психология управления
Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой
деятельности.
Слайд 13Предмет изучения психологии управления
Предметом психологии управления являются следующие проблемы человеческих
взаимоотношений и взаимодействий с точки зрения ситуаций управления:
Личность, ее самосовершенствование
и саморазвитие в процессе труда.Управленческая деятельность и ее организация с точки зрения психологической эффективности.
Групповые процессы в трудовом коллективе, и их регуляция
Слайд 14Основные методы
Психология управления как наука опирается на различные психологические методы,
основными из которых являются:
наблюдение;
эксперимент.
Слайд 15Психологические законы управления
1. Закон неопределенности отклика.
2. Закон неадекватности взаимного восприятия.
3.
Закон неадекватности самооценки.
4. Закон искажения информации.
5. Закон самосохранения.
6. Закон компенсации.
