Соціальна відповідальність роботодавця щодо молодого фахівця

та діяльності (продукти, послуги, процеси) на суспільство і навколишнє середовище,

що реалізується через прозору та етичну поведінку, яка:
- допомагає сталому розвиткові, здоров’ю та добробуту суспільства;
- зважає на очікування зацікавлених сторін;
- не суперечить відповідному законодавству та міжнародним нормам поведінки;
- поширена в усій організації і практикується у її відносинах (діяльність організації в рамках сфер свого впливу).

Керівництво із соціальної
відповідальності (ISO 26000), версія 4.2

відповідальності роботодавця передбачає надання працівнику соціального пакета, який є інструментом

вирішення ряду завдань, зокрема з питань забезпечення безпеки, охорони праці та здоров’я працівника.

Соціальний пакет - це виплати і пільги соціального характеру, які здійснює організація (роботодавець) понад встановлені законодавством норми або які не передбачені законодавством: - додаткове медичне і пенсійне страхування; оплата харчування, транспортних витрат; відшкодування комунальних послуг; утримання дітей у дошкільних закладах; надання путівок; оплата навчання дітей; виплати до святкових та ювілейних дат.

тимчасової непрацездатності (лікарняних), відрахування в соціальні фонди, обов'язкове медичне страхування.
Конкурентний

соціальний пакет - це все те, що компанія додає до зарплати співробітника за власним бажанням.
Компенсаційний соціальний пакет - це повернення працівнику особистих витрат, які він здійснює в процесі виконання своїх посадових обов'язків.