Социальная хартия российского бизнеса

управление человеческими ресурсами
Сухарева Ксения

в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества,

властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.

новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Фирменный знак

Социальной хартии - это отличительный знак открытого подтверждения намерений следовать ее принципам. Он используется организациями, присоединившимися к Социальной хартии.

собственной деловой практике;
практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов

с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях;
стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности;
соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.

Сохранение окружающей среды
Участие в развитии местного сообщества

том числе:
Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и

подготовки добровольных социальных отчетов
Повышение эффективности внутрикорпоративного управления.
Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений.
Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.

международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее

соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.