Социальная организация

создания организаций
3. Виды и типы социальных организаций

и направления его деятельности, определяемые стремлением к достижению единой цели,

регулируются административно-управленческим аппаратом, а также правовыми и этическими нормами, принятыми в данной организации и обществе в целом.

Понятие «социальная организация» и «коллектив» взаимосвязаны, но не тождественны.

Коллектив – это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность.

Коллектив является основой организации, без которого она не может существовать.

коллектив U МТБ U Ф U П U ИС U

... , где МТБ – материально-техническая база организации; Ф – финансы; П – производство; ИС – информационная система обеспечения деятельности организации; U – символ объединения понятий.

действиям и поступкам
Потребность – это состояние человека, определяемое необходимостью в

чем-либо

В качестве мотивации и потребности объединения людей в организации
выделяются следующие

внешние вознаграждения – зарплата, дополнительные выплаты, продвижение по службе, награды, похвала, признание и т. д.

внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, содержание и значимость работы, общение, дружба, взаимопомощь и т. п.

предприятий, финансовых учреждений и т. д.

Второй тип мотивации характерен

для организаций общественного типа – партий, союзов и т. д.

категории:
правительственные и неправительственные;
коммерческие и некоммерческие;
бюджетные и внебюджетные;

общественные и хозяйственные;
формальные и неформальные организации.

Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности:
транспорт;
промышленность;
торговля;
производство и переработка сельскохозяйственной продукции

Различают организации по типу решаемых ими социальных задач:
экономические;
финансовые;
политические;
медицинские;
образовательные.

Основные виды социальной организации:
деловые;
общественные;
ассоциативные.

организаций является коммерческая идея, в основе которой – способ получения

прибыли. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т. д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Регулирование деятельности организации осуществляется административно-управленческим аппаратом.

Общественные организации представляют союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. Они занимаются решением социальных проблем общества и проблем членов своих организаций. Регулирование деятельности осуществляется принятием устава и соблюдением принципа выборности руководства.

Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.

деловых организаций составляет коммерческая идея. В своей деятельности они ориентируются

на достижение конечного результата, который выражается в денежном или вещественном эквиваленте.
Вторая особенность – в системах управления деловых организаций чаще всего используется жесткая иерархическая структура.
Третья особенность – преобразование материальных или информационных ресурсов при осуществлении деятельности и получении прибыли при решении социально значимых задач.


В качестве целей деловые организации могут использовать не одну цель, а набор целей или подцелей, что дает возможность повысить выживание организации в условиях острой конкуренции. Для этого предприятия осуществляют параллельные виды деятельности для возможности безболезненного переключения с одного вида на другой. Подобные стратегии носят название диверсификации.