Социальная сфера Социальный конфликт и пути его решения

–основа конфликта. виды противоречий:
Внутренние, внешние
Антагонистические, неантагонистические
Основные, неосновные
Объективные, субъективные

2. Социальный конфликт:
А)

понятие
Б) функции:
парадигмы современной социологии: Консенсусного и конфликтного общества
Позитивные, негативные
В) концепции, раскрывающие сущность социальных конфликтов:
Георг Зиммель- Конфликт—снос старых культурных форм новыми
Герберт Спенсер- Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование
Карл Маркс- постоянный конфликт между Производительными силами и производств-Венными отношениями
Макс вебер-конфликт имеет ценностный характер
г) причины:
социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций;
различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации;
религиозные различия;
поведение человека, его социально‑психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.).

Д) стадии:
Предконфликтная – конфликтная ситуация.
Непосредственно конфликт – недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно.
Разрешение конфликта – завершение инцидента, устранение причин конфликта.
Е) виды социальных конфликтов:
По длительности – долгосрочные; краткосрочные; разовые; затяжные; повторяющиеся.
По объему – глобальные; национальные; локальные; региональные; групповые; личные.
По источнику возникновения – объективные; субъективные; ложные.
По используемым средствам – насильственные; ненасильственные.
По форме – внутренние; внешние.
По влиянию на ход развития общества – прогрессивные; регрессивные.
По характеру развития – преднамеренные; спонтанные.
По сферам общественной жизни – экономические (производственные); политические; этнические; семейно‑бытовые.
По типу отношений – внутри– и межсистемный (индивиду ально‑психологический) уровни; внутри– и межгрупповой (социально‑психологический) уровни; внутринациональный и международный (социальный) уровни.

3. способы решения социальных конфликтов:
компромисс
Переговоры
посредничество –арбитраж
применение силы, власти, закона
4. Возможные Пути выхода из конфликтов:
Реставрация
Невмешательство (выжидание) 
Обновление
5. условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:
своевременный и точный диагноз причин конфликта,
обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий
совместный поиск путей преодоления конфликта.
6.рекомендации, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта

конфликт

Конфликт—это спор, столкновение двух человек или Социальных групп за обладание

чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Участники конфликта-субъекты конфликта

Свидетели

люди, наблюдающие за конфликтом со стороны

подстрекатели

Те, кто подталкивает других участников к конфликту

пособники

люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами

посредники

обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта. Причина кон-
Флита связана с потребностями

конфликтующих сторон.

повод
для конфликта

Незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта. Повод бывает как случайным,
Так и специально созданным.

Противоречие лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении —чувстве неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить.

Противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, т. е. конфликта.

Таким образом, противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт—отрытый и динамический.

малых социальных групп
между двумя или несколькими социальными системами

Антагонистические
(от гр.antagonisma
—спор, борьба)
(непримиримо
враждебные)

примирить субъектов подобного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом конфликт, но не разрешив его

Неантагонистические

возможность компромиссов путем взаимных уступок

основные

неосновные

определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами

сопутствуют конфликту

объективные

субъективные

обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей

связаны со спецификой характеров, различиями в манере поведения, мировоззрении, ценностных ориентациях

отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая

Характеризуется усилением противоположных тенденций, Интересов социальных общностей и индивидов.

функции

Парадигмы современной социологии

Консенсусного
общества

Конфликтного
общества

Социальный конфликт имеет временный, преходящий характер. Осознавая причины социального конфликта, люди упрочивают социальные связи, приспосабливаются друг к другу, ассимилируются в группу, где отдают предпочтение не конфликтам, а другим видам социального взаимодействия. Таим образом, социальный конфликт—это форма достижения социального рав-новесия, а общество обычно находится в бесконфликтном состоянии

Социальный конфликт
- постоянное и необходимое явление в каждом обществе. Он является выражением устремлений индивидов и социальных групп к власти, изменению статуса, перераспределению доходов, переоценке ценностей. Социальный Конфлит предотвращает окостене-
ние социальной системы, открывает дорогу новым формам—инновациям

напряженности
Создание стрессовых ситуаций

Дезорганизация социальной
Жизни

Разрушение социальной системы

социолог
Георг Зиммель
Конфликт—снос старых культурных форм новыми. Сущность социального конфликта заключается

в столкновении между Постоянно обновляемым содержанием жизни И устаревшими, отжившими формами культуры.

английский
философ

Герберт Спенсер

Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая в свою очередь Определяется ограниченным объёмом жизненных ресурсов.

Вебер
Карл Маркс
Существует постоянный конфликт между Производительными силами и производств-Венными

отношениями, который по мере Развития техники и производительных сил
Становится все более острым, пока не при-водит к смене способа производства.

Классовая борьба, классовый конфликт -движущая сила истории, порождающая социальные революции, в результате которых общество переходит на более Высокий уровень развития.

немецкий
философ, социолог, историк

Конфлит имеет ценностный характер.
Общество есть арена социального действия, Столкновения ценностей и норм, являющихся Атрибутами тех или иных индивидов, Социальных групп или институтов. Борьба Между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных статусов, своих Стилей жизни в конечном счете стабилизирует общество.

неоднородность общества,
наличие противоположных ориентаций
Различия в уровнях:
доходов,
власти,
культуры,
социальном престиже,

доступе

к образованию, информации

религиозные различия

социальный конфликт

причины

стадии

Предконфликтная—
конфликтная ситуация

Непосредственно Конфлит—недоверие и отсутствие уважения к противнику;
Согласие невозможно.
НалиЧие инцидента(или повода)

Разрешение конфликта —завершение инцидента,
устранение
Причин конфликта

на ход развития общества
прогрессивные
регрессивные
По
характеру развития
преднамеренные
спонтанные
По
сферам общественной жизни
Семейно-бытовые
Экономические
(или производственные)
политические
этнические
По
типу
отношений
внутри-и

межсистемный

внутри- и межгрупповой

внутринациональный
международный

внутри- и межличностный

разрешения
Конфликта (осознание существующих противоречий, интересов, целей)
Выбор способа разрешения конфликта
компромисс
переговоры
посредничество
Арбитраж

Применение силы,
власти,
закона

решение проблемы через взаимные уступки сторон

Мирная беседа обеих сторон по Решению проблемы

Использование третьей стороны в Заочном решении проблемы

обращение наделенному специальными полномочиями охрану
Власти за помощью в решении проблемы

одностороннее
Использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее

прежним формам социальной жизни, социальным институтам, которые продолжают существовать с

учетом новой ситуации

надежда на то, что «все само собой образуется». Это путь затягивания и проволочек реформ, топтания на месте. В открытом обществе, если противостояние не грозит всеобщим крахом, данный путь при определенных условиях может быть плодотворным

активный выход из конфликта путем отбрасывания, отказа от старого, развития нового

преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов:

прямой диалог сторон, переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д.

своевременный и точный диагноз причин конфликта, т. е. выявление существующих противоречий, интересов, целей

обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе признания интересов противоположной стороны. Достичь этого возможно на основе цели, значимой для обеих сторон.

рекомендации,
следование которым
ускоряет процесс разрешения конфликта

Во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов

Конфликтующие стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности

Участники конфликта должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу

Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к компромиссу